最常发现的偏见之一是过度自信，即人们的能力和决定比实际准确得多的信念。 过度自信与各种各样的问题有关，从罢工，过度交易到过多的公司兼并乃至战争爆发。 此列表突出表明，总体而言，过分自信是有害的，这会导致做出非最佳决策。 这对您我个人（以及个人），工作团队，雇主和组织都提出了一个有趣的问题：我们该怎么做才能减少过度自信并做出更好，更理性的决定？ 在Nova SBE进行行为实验室实验时，我的论文提出了一种新的基于信息的处理方法，以减少过度自信，这种过度自信可以通过参加竞争性比赛来衡量。
有大量文献探讨了一个群体的组成如何改变一个人的偏好和决策，包括过度自信。 我假设，让参与者了解自己是否与不同国籍的人接触，会提高人们对参与者内部和外部群体存在的认识，这会改变决策并可能降低过度自信。
在实验中，参与者面临一项需要他们真正努力的任务：在5分钟内解决2位数字加法集。 参与者解决的附加项越多，她可以赢得的钱就越多。 评估他们对行为的过度自信至关重要的是，参与者可以选择自己的工作方式想要得到报酬：要么每次增加就获得无风险的固定工资，要么与随机选择的共同参与者竞争。 在比赛中，如果参与者的表现优于竞争对手，则其收入可以是固定工资的两倍，但如果表现不佳，则一无所获。 在决定是否参加比赛之前，参与者会收到一些有关其竞争对手的信息，包括其国籍。 提议与来自不同国籍的参与者竞争是改变过度自信的关键变量。
通过付款方式的设计，只有在他们赢得竞争对手的机会超过50％的情况下，个人才应该认为加入是合理的。 如果参与者对获胜的可能性是正确的，则可以期望恰好一半的参与者参加了比赛，另一半则合理地远离了比赛。 相反，我观察到将近2/3的参与者参加了比赛，放弃了钱并表明了过度自信，这一观点也得到参与者自我报告其表现的支持。
有证据表明，这种治疗具有假想的效果，跨国籍接触减少了参与者的过度自信，导致了更为理性的决策，从而提高了整体效率。 67％的参与者在面对同胞时选择竞争，而只有55％的参与者在面对外国人时参与竞争，使这一数字更接近福利最大化的50％。 然而，尚不清楚这种降低是否可以仅归因于治疗效果。 在简单的规范中，治疗具有假设的效果。 当允许影响因参加者的国籍分布而异时，这一发现并不一致。 尽管在德国参与者中没有发现任何影响，但是对于非葡萄牙和非德国参与者而言，这种影响仍然可以观察到：暴露于具有不同国籍，不同群体的竞争对手的情况下，过度自信过度进入的可能性降低。 对于葡萄牙参与者，证据仍然暗示着点估计值，表明这种效果，但并不具有10％的显着性。 尽管这项研究的发现仍然很薄弱，但它要求以更广泛，分布更均等的参与样本进行进一步研究。
仍应提及一个有趣的发现：在Nova Nova SBE学生的样本中，没有发现针对任何国籍的偏见-无论是正面还是负面。 Nova SBE的学生不会认为他们的同伴有多差或多大，而不受国籍的影响。
Robin Bohn是Nova SBE的经济学硕士学位的研究生，主修公共政策。 Robin曾就读于澳大利亚布里斯班的昆士兰科技大学，并在马斯特里赫特大学获得了经济学和商业经济学学士学位，并以优异的成绩从那里毕业。 他对行为经济学，经济法规和政策特别感兴趣。 他为Nova Economic Clubs学生杂志撰写文章，并就NOVAFRICA学生团体和Nova Economics Club的当前经济问题采访访问学者和演讲者。 在Nova SBE，罗宾当选为经济学硕士学位的学生代表，是学生会成员，学校代理俱乐部的创始人兼总裁。
