上周，我参加了在佛罗里达州奥兰多举行的WorkHuman会议。 该活动由科技公司Globoforce举办，该公司提供公司用来奖励员工的社交识别软件。
现在，如果您还没有听说过这家公司，那就可以了，因为您可能实际上是在不知道的情况下使用了他们的工具。 Globoforce与Jetblue，Intuit，毕马威（KPMG）和好时（Hershey）等知名客户的合作伙伴对其平台进行了定制，以使Globoforce品牌几乎不可见。
现在稍等片刻。 我们停一会儿。
我应该指出，Globoforce甚至存在的事实是变化的迹象。 一个可以帮助人们说声谢谢的组织，是一家有利可图的公司，并且受到全球企业客户的需求。
这本身就是我们了解动机和参与方式的积极变化。
他们的工具不仅是经理，每个人都参与。 建立了对等识别系统，因此每个人都可以感谢同事的帮助。 一个可以被台式机，移动设备或设备使用的虚拟平台，这是远程团队的时代资产。
您也可以说，Globoforce的表现不错。 它被公认为马萨诸塞州发展最快的私营公司之一，三年收入增长了72.29％。 同样值得注意的是，“按收入计算，Globoforce实际上是两个半HubSpots的规模：这家人力资源软件公司表示，其收入在2013年达到了1.868亿美元。比上一年增长了2,900万美元，即18％。他们正在准备进行IPO，当他们在纳斯达克上市时，我们所有人都可以将它们适当地列出为-THNX。
在WorkHuman上，主题演讲是来自Amy Cuddy，Michael J. Fox，Shawn Achor和Gary Hamel的全明星团队，我的笔记到处都是。 哦，他们到处都有成人着色站。 我书中的一大胜利。
但是，我要强调的第一个想法是，由于对技术革命的直接反应，我们看到人们越来越重视对人类的意义，这并非偶然。 换句话说，我相信：
[推文“机器人将教我们如何做一个更好的人”]
引人入胜的演讲史蒂夫·彭伯顿（Steve Pemberton）谈到了他的童年时期在寄养中的成长。 他现在是Walgreens Boots Alliance的多元化与包容性全球负责人。 他说[推文““我们正处于双重革命之中：技术革命和人类革命。”]]
我们都非常了解技术的变化和增长的速度。 我听说它说现在所有组织都是技术组织（无论是否意识到）。 今天开展业务意味着从事技术业务。 或者数字革命的速度破坏了人们的生活。
而且，技术和数字化发展越多，我们就越会寻求平衡这种方式的方法。 我们越是受到技术和非人类事物的轰炸，我们人类就会寻求成为更多，更好的人类来应对这一问题。
机器人将教我们如何成为更好的人。
加里·哈默尔（Gary Hamel）在演讲中也强调了[推文“如果不建立适合人类的业务，就不可能为未来建立业务。”]
希望阅读此电子邮件的每个人都停下来，花一分钟时间说“谢谢”。
感恩实践是我们所有人都可以从中受益的（我需要参加神经科学讲座，内容是感恩如何帮助您的大脑获得幸福感吗？请相信我。） 如果您需要一些启发，这里有一个虚拟的kudo传递系统，您还可以免费下载这些可下载的kudo卡，还可以在工作中设置Kudo Wall或Thank Door。 您看-ZenDesk刚刚建造了一个工藤墙！
开始使用，并通过#WorkplaceInnovator告诉我有关@humansideoftech的信息。
