商业和心理学之间的联系比通常假定的更为紧密。 商业上的成功在很大程度上取决于对人类心理的理解。 因此，各个领域的企业家都可以学习心理学，以了解其客户的思想和团队动态，这对于任何努力的成功都是至关重要的。
商业和心理学的核心是与人打交道。 心理学使我们可以洞悉人类的思想，而企业则利用这些知识来激励员工，并了解消费者的行为以扩大销售量。
用分析公司HiQ的联合创始人兼首席执行官Darren Kaplan的话来说，“当您了解人类行为时，您就会增加使业务成功的机会。”因此，从本质上讲，业务就是使用激励员工，与客户建立联系或影响投资者相信您的项目的正确策略。
了解我们自己的想法对于建立积极的心态也至关重要，这种积极的心态有助于我们在困难时期奋进。 因此，心理学的基础知识对于任何企业家来说都是有价值的。 这是每个企业家都应该阅读的10本心理学书籍。
本书由著名心理学家丹尼尔·卡尼曼（Daniel Kahneman）撰写，是一本必读的书，旨在理解人类的想法。 卡尼曼（Kahneman）通过阐述人类的思想由两个部分组成：本能的和原始的部分，以及批判性的或理性的部分，回答了这个古老的问题。
根据卡尼曼的观点，我们思维的本能部分使我们思考敏捷，而另一部分（即理性部分）与较慢但更合乎逻辑的思维有关。 快速的决策通常基于直觉和情感。
然后，Kahneman继续说明快速，直观思考的优点和缺点。 快速而缓慢的思考将启发您何时相信自己的直觉，以及何时依靠理性，逻辑的思维来做出更好的决策。 这本书还有助于理解认知偏见及其对我们日常决策的压倒性影响。
顾名思义，这本书将为您提供说服心理学的见识。 作者罗伯特·齐亚迪尼（Robert Cialdini）教授的影响力理论基于六个关键原则，他选择在本书中称其为“影响力武器”。
这六个原则是互惠，承诺和一致性，社会证明，权威，喜好和稀缺性。 这本书提供了对这6条原则的深入理解，以及如何掌握它们以成为熟练的说服者。
了解人们如何相互说服可以改变商业谈判和市场营销。 如果您尽最大努力仍难以说服和说服人们，那么这本书是您必读的书。
以强大的研究为基础，并进行了广泛的哲学辩论，《 陌生人自己》是一本精彩的书，它揭示了潜意识如何影响我们的感觉，行为和决策，以及我们大多数人如何仍然不了解这一事实，因此失败了。认识我们。
在这本书中，作者蒂莫西·威尔逊（Timothy Wilson）带我们去了解自我的意识，通过发现我们潜意识中的细微差别来发现自己，实际上，这种细微差别能够影响我们人格的许多方面，而不是以前所设想的。
无意识的思想可以对我们的行为或感觉产生无所不包的影响，对它的理解可以帮助我们实现我们的真正潜力。 因此，作者在他的非凡著作中向我们阐明了如何发现我们的潜意识。
长期以来，在我们的文化中，情感一直被低估，而理性一直被高估。 但是脑科学研究表明，情绪在决策中的作用远比目前设想的要大。
由丹·希尔（Dan Hill）撰写的《 情感经济学》是一本专门介绍如何利用情感来获得市场竞争优势的书。 它还分析了情感在工作场所中的作用，以及情感投入的劳动力如何为公司带来更高的生产率和竞争优势。
在吸引我们注意流行的市场研究发现的弊端的同时，《 消费类》使我们窥视了购买者的思想。 这本书揭示了成功卖家为操纵客户并诱使他们购买他们实际上不想要的东西而进行的心理游戏。
同时，这本书突显了从传统的市场研究方法（如问卷调查和小组讨论）获得的结果的不可靠性。 它提供了尽管进行了广泛的市场研究但仍存在产品故障的示例，以及即使忽略了此类研究的结论也取得了成功的实例。 总而言之，这本书提供了一种新颖的方法来更好地了解消费者。
比尔·沃尔什（Bill Walsh）是西海岸进攻的创造者，他是旧金山49人队的备受赞誉的主教练，不仅改变了橄榄球队，而且改变了橄榄球的踢球方式。 得分自理是传奇教练的领导指南，由他的儿子和史蒂夫·贾米森（Steve Jamison）编写。
该书公开了沃尔什（Walsh）采用的简单而强大的领导策略，该策略强调重新安置对人的信念，专业精神，组织道德以及对人的脆弱性的评估。
该书还揭示出，通过将精力更多地集中在过程上而少关注结果，我们可以获得更好的结果。 这个原则适用于所有领域，无论是体育还是商业。
纽约时报的调查记者查尔斯·杜希格（Charles Duhigg）在阅读了数百篇科学论文并采访了他们的作家之后，撰写了《 习惯的力量 》一书。 因此，他的书提供了从社会心理学，临床心理学和神经科学领域进行的研究中有关习惯形成和改变的发现。
作者指出，有趣的轶事可以改变生活习惯，一旦您相信了生活习惯，就可以通过积极改变生活习惯来自由改变自己的生活。
习惯养成和改变的知识不仅可以帮助个人，还可以帮助企业。 通过利用这一知识，可以影响员工的行为，使他们对组织更有生产力。
经过多年研究成功和成就的研究，享誉全球的斯坦福大学心理学家Carol Dweck提出了她的革命性思想，即我们的成功在很大程度上取决于我们的思维方式而不是才华。
的确，我们的基因会影响我们的智力和能力，但是这些品质并不能保持不变。 练习和毅力与我们的思维方式一起可以产生巨大的影响。 然后作者继续区分两种不同的心态类型：固定心态和成长型心态。 固定的心态是指这样的信念，即我们的能力是由我们的DNA决定的。
卡罗尔·德韦克（Carol Dweck）认为，这种类型的心态是在事业，人际关系，工作以及几乎所有领域取得成功的主要障碍。 另一方面，有成长心态的人认为他们的成功取决于他们付出的努力和努力的程度。这种心态激发人们学习困难的事物，从而提高他们的技能。
基于对人类动机的四十年科学研究，Drive提出了关于动机的另一种观点。 作者发现，尽管同一时期我们的工作性质已经发生了根本性的变化，但多年来激励人们的方法并未改变。
大多数组织仍采用相同的管理风格，作者更喜欢将这种管理风格称为“胡萝卜坚持”方法。 丹尼尔·平克（Daniel Pink）认为，这种方法可以执行常规的重复性任务，但不适用于创造性活动。
然后，这本书揭示了动机的三个要素-自治，精通和目标，并举例说明了一些公司如何将这些要素整合到他们的工作文化中。
顾名思义， 《当下的力量》是一本书，着眼于当今生活的重要性。 是的，这不是您第一次听到。 但是，埃克哈特·托勒（Eckhart Tolle）的书所提供的是对当下生活意义的真正理解。
这本书以问答形式编写，它提供了一些见识，使我们无法理解拥抱现在的情况如何会导致担忧，恐惧和其他负面情绪，例如愤怒和悲伤。
那些头脑过度活跃的人会发现这本书真的很有帮助。 企业家还可以学习当下的生活艺术，这可以帮助他们摆脱不断担心未来的习惯。
心理学知识主要用于广告，市场研究和人力资源等领域。 因此，对人类心理学的理解对于企业家而言可能非常有价值。 它还可以帮助控制我们自己的消极情绪，并使我们更加专注和富有成效。
图片来源：Inspiracionparaliderar.blogspot.com
