在艾伦的整个职业生涯中，我都没有发现英超足球。 但愿我做了，可惜我没有。 他的敬业精神，决心和领导力使他在历史上与伟大人物并列。
我只剩下精彩片段，纪录片，访谈和每日比赛。 即使我忍不住想念自己已经错过了，但仍有很多值得探索的地方，还有很多可以学习的地方。
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在本文中，我将重点介绍一些重要的心理方面，我认为这些方面是影响他出色事业的关键因素。
艾伦·希勒（Alan Shearer）是有史以来最出色的英格兰前锋之一。 他的话不是我的。 不，不是“最佳射手之一”。 他认为自己很幸运能够踢足球是一个事实。 用他的话说，他会很乐意免费做一份工作。
热爱您的工作几乎始终是实现卓越的不可或缺的一部分。 当您考虑到现代运动（尤其是足球）中的竞争程度时，很难想象任何人如果对这项运动及其附带的一切都没有深刻的情感联系，就可以取得值得一提的成就。 一般而言，它是灵感和动力的重要来源。 积极的推动力每天都会使我们前进，并在我们感到沮丧时使我们振作起来。
由于对足球的热爱，艾伦决定全力以赴，并将足球作为一种可行的选择。 您经常可以听到他说他“很幸运”，好像在暗示他的成功是一种巧合。 即使这告诉我们他对专业上发生的一切都感到非常感谢，但这也引出了一个问题：“运气”与它有什么关系？
在讨论他成功的关键方面和原因时，Alan的想法已定下来。 他认为自己所做的一切都是奉献和辛勤工作的结果，这是他早年从父母那里获得的一种心态。 而且，经常这样说，听起来似乎很简单。 准时到达那里，花费时间，休息并重复。 好吧，公平。 但是，如果这么简单，为什么没有更多的人这样做呢？ 有两个原因。 这不是那么容易 ， 也不是那么简单 。
第一个问题通常是动机问题。 在整个职业生涯中如何找到并维护它。 热爱您的工作是一个良好的开端，但还有很多事情要考虑，特别是目标设定，建立信任，保持专注和注意力，与无聊和单调作斗争以及许多其他方面，您应该意识到，为了优化您的改进。
第二个问题是“努力工作”是一个复杂的术语。 它指的是一种由许多不同的价值观，态度和行为组成的方法。 对某些人来说，这可能意味着决心，对其他人则是纪律。 事实是，这是一个相对术语，对不同的人可能意味着不同的意思。 但是要重点注意的一点是，“努力工作”通常意味着“聪明的工作”，这是一个相关的概念，但也是一个独立的概念。 “聪明地工作”使我们可以通过“努力工作”来优化我们付出的努力。 这两种工作和培训方法并不总是相辅相成，但它们可以而且应该如此，因为它们的结合将不可避免地带来更快的进步和更高的成就。
不管对他意味着什么，Shearer都将其作为主要区别。 他擅长的事情，这给了他优势。
尽早发现自己的长处可以为您提供多种帮助。 除了在困难时期给您一些依赖之外，它还可以帮助您制定改进策略并制定有效的个性化开发计划。
据艾伦说，他的家人强调了尊重和责任的重要性。 自从他十几岁离开家加入南安普敦市以来，他还必须很快成长。 这项特殊的赛事促使他发展出勇气，自信，纪律和整体的心理韧性，通常被简单地称为“具有坚强的品格”，这是成为运动和综合项目团队领导者的重要组成部分。
“他以勇气和素质带领进攻。 他是一位出色的团队合作者和鼓舞人心的队长。 作为一名球员，他的表现非常出色，包括阁楼，劳顿，Linekers和其他任何你想提到的伟大前锋。” — 鲍比·罗布森爵士
根据他在“当日比赛”中的精打细算，我们可以假设他并没有回避批评他人，而是经常以非常直接和开放的方式进行批评。
批评通常不是我们喜欢的事情，但能够提供诚实的反馈是每个领导者都需要掌握的。 向其他人提供建设性批评时，需要牢记以下几点：
- 将评论指向行为，而不是被批评的玩家的个性。
“当我们处于更好的位置时，您不会传球。” > “您很自私！” - 在某种行为及其影响团队或球员的方式之间建立清晰的联系。
“如果在我们更有机会得分的时候没有将球传给我们，我们将打进更少的进球。” - 在期望的行为变化及其对未来团队和/或球员的影响之间建立明确的联系。
“如果您在我们更有机会得分的时候将球传给我们，我们将打进更多进球。” - 在这些步骤之间，请尽力聆听和聆听您批评的人的反应。 他们可以为您提供您可能尚未了解的其他信息。
请记住，此模型是灵活的，并且考虑到具体情况应相对应用。 例如，如果您没有太多时间，并且需要快速传达信息，请专注于第1步和第2步，然后腾出时间在以后讨论该问题（如有必要）。
这可能不会使您成为团队中最受欢迎的人，但是针对某个球员可能会影响的事情给出直接反馈，这是领导者应该做的关键事情之一。 不过，您实际上不应该对此当真。
要记住的一件事是，应该获得批评团队中其他人的权利，而不仅仅是角色。 它应该自然发展，既要结合您的团队地位，经验，知识，扎实的团队关系，又要开放待他人批评，接受批评的能力以及自我批评。 这确保了冲突（通常是负面反馈的自然结果）将是建设性的，并将为个人和团队的成长提供机会。
根据到目前为止我对他的了解，可以肯定地说Shearer是另一个时代的产物。 我什至认为，他决定放弃管理的原因之一可能是因为他感到自己的信念和价值观并未与当今大多数足球运动员共享。 或者至少他们已经演变成他不同意的东西。
“我知道人们没有明显的理由退出培训……我知道人们迟到了培训。 因此，我第一天要做的就是建立一套完善的系统。第一次您迟到是工资的10％，第二次是25％，第三次是50％。 但是，您必须让播放器委员会通过该程序，然后…精细系统击中更衣室地板时，播放器委员会就敲了敲我的门，并说：“这是不可接受的，我们不希望如此。” 我的回答是，嗯，不要迟到！” —艾伦·希勒（Alan Shearer）
但是他的老派思维是现代足球所缺乏的，它可以帮助很多年轻球员在未来的日子里与众不同。 对自己日复一日地工作的坚定，顽固的坚持。 不断努力提高自己，变得更强，同时有意识地朝着成为更好的球员方向发展。
迈向卓越……
有关Alan Shearer的生活和职业的更多见解， 请在此处查看他对True Gordie Podcast进行的2小时采访！
