每一个 单。 一。 的。 我们。 有偏见。 研究人员发现，相信自己比同龄人少偏见会对判断和行为产生不利影响。 与其他所有人一样，检测到您自己也有偏见，这是管理它的第一步。
哈珀·李（Harper Lee）完美地抓住了偏见，“人们通常会看到他们想要的东西，然后听听他们的倾听”。 你不是一个有偏见的坏人。 这是我们所有人固有的。
现在，比亚斯在招募人才时往往会表现出本色。 雇主，招聘人员和招聘经理一直在寻找工作的最佳人选。 尽管他们在寻找候选人是否具有从事这项工作的经验，学历和技能，但他们的偏见会在他们的决策过程中发挥作用，甚至不知道。
这种偏见的影响是巨大的。 您可能不会聘用最好的人，因为他们不喜欢您-他们对您来说很陌生（这称为亲和力偏见）。 您可能不会因为他们的名字，性别，年龄，身高，体重而聘用最好的人。 是的，你没听错，重量。 实际上，Nowrouzi等人的定性评论。 等 研究表明，超重的人在就业周期的每个阶段都会面临体重偏见和歧视。
因此，我们需要真正地问自己：我们如何看待自己的偏见，并做出真正客观的招聘决定。
社交媒体的存在增加了这个问题的复杂性。 顾名思义，社交招聘是通过使用社交平台作为人才数据库或广告来招聘候选人。 它使用社交媒体资料，博客和其他Internet资源来查找有关候选人的信息。
这就是我们今天生活的世界。 我们的生活在互联网上，对于雇主来说，探索候选人的社交媒体资料以了解更多信息可能会非常诱人。 没关系。 我们处于一个超连接世界。
那么，您如何在社交招聘世界中保持客观性？ 在这个信息始终存在的世界中，您能否控制自己的偏见？ 基于我与人力资源专家Pierre Battah最近举行的一次网络研讨会，我们在SlideShare中回答了这些以及更多问题。
