如果您说实话，您就不必记住任何事情。 马克·吐温
在本文中，我想简单地讨论一下这个主题，我认为它不仅对招聘人员重要，对于面试过程中的每个人都很重要。
当然，在实践中，我不是唯一知道“说谎”在正确评估候选人素质过程中的作用的人。 在招聘的这些年中，我通读了有关此主题的几本书和文章。 涉及人际交往中“说谎和说谎”的目的，含义和功能的文献，策略在于不同类型的人的谎言，作为防御机制的谎言，当然还有非语言交流中的谎言。
我所描述的不仅是我通过学习文献学到的知识的简单总结，而且我试图用自己的见识和经验丰富本文。
如何检测骗子
“自欺欺人”和“自欺欺人”的候选人之间存在差异。
但是，让我们面对现实吧，人们不仅在面试中说谎，这是事实！ 他们在向他们的朋友，家人，恋人，团队成员等撒谎。http：//en.wikipedia.org/wiki/Lie有很多类型的谎言。 实际上，我们每天听到10到200个谎言。
最常见的谎言是“白色谎言”。 （较小或不重要的谎言，通常是为了减轻某人的感情或出于其他一些外交原因而进行的。）
人们之所以使用白色谎言，是因为他们试图对他人礼貌或友善，并且不想伤害自己的感情。 或者他们试图找借口不参加聚会。 但是，如果撒谎，撒谎者就会失去信誉。
在面试中，人们会撒谎，撒谎是关于工资，责任，有时甚至是职务。 但是，并非所有的谎言都是不好的谎言。 如果面试官问“昨天过得怎么样？”，则可以说“太好了”，即使事实真相是“我病了，感觉很糟”。 那是白色的谎言。
候选人简历
始终从应聘者简历开始，检查简历中的日期和差距。 许多现代的ATS提供了保留不同版本的候选人简历的可能性。 因此，检查CV的旧版本，也许您会发现很大的不同，例如标题名称。 检查应聘者的简历，并确保面试中的问题涵盖了工作中的空白和离职的原因。
简历中排名前5位的谎言：
- 延长工作时间
- 工作中无法解释的差距
- 使用更多高级职位（销售总监，而不是真正的大客户经理）
- 伪造的凭证
- 职位描述中的陈述失实
人们可以撒谎，但他们的身体会撒谎。 发现骗子并不总是容易或可能的。 病态的骗子和社会变态者几乎可以欺骗任何人。 对他们而言，说谎是他们性格的重要组成部分。
身体语言，暗示
说谎者说谎时会抚摸他们的脸，遮住嘴巴并摸他们的喉咙。
手臂和手的动作或任何其他身体表情将受到限制和僵化。 撒谎者还在摸/抓鼻子或耳朵后面。
说谎的人会避免目光接触。 好吧，这是一个普遍的误解。 大多数骗子会看着你的眼睛； 他们通常会在你眼中显得有些过分。
另一个常见的误解是，那些轻信坐立不安的人比在面试中给出直截了当的答案的人更多。 但是，这可能是由于紧张或/和不适引起的。
假装是不可能的
当您收到您真正讨厌的礼物时，您可以假装一个微笑，而您只是想表现得好而礼貌。 但是几乎不可能带着任何情感来微笑，加上真正的微笑会改变整个脸部。 假笑只涉及嘴巴而不涉及整个脸部。 你不能伪造一个真正的微笑！
当我们说谎时，微笑也会出卖我们。 当说谎者撒谎时，最后，他们会微笑一点。 这种微笑被称为“双重喜悦”，是说谎者对摆脱谎言感到满意的一种表达。
语音模式
说谎者往往比说真话的人使用更多的单词。 句子的长度随着谎言的增长而增加。 说谎者也将使用疏远的语言，而不是暴露他们的人的名字。 说谎者发誓比讲真话的人发誓更多。
眼睛
眼睛是通向您灵魂的窗口，您可以通过他们的眼球运动了解很多有关一个人的信息。 当我们试图撒谎时，我们正在激活大脑的不同部分，并且正在朝着特定的方向看，这取决于我们在想什么或在想什么。
- 向上和向右：此移动指示视觉上记忆的图像，视觉上发生的事情，例如您在商店中看到的汽车的颜色等。
- 向上和向左：这表示以视觉方式构造的图像（以视觉方式思考谎言），例如想象您有一辆带有皮革座椅的新红色汽车。
- 上下左右：当人们在脑海中对自己说话时。
- 上下：考虑他们过去所做的事情。
- 侧身和向左：口头上撒谎。
- 从侧面到右边：想一想他们在某处听到的声音。
但这并不适合所有人。 对于某些人（例如左撇子人），这可能会以相反的方式起作用。
说谎者突然改变了谈话的话题
说谎者会抓住一切机会改变话题，并经常利用幽默来掩盖谈话内容。 他们将设法使您分散另一个主题的注意力，从而最大程度地降低了您在说谎期间被他们抓住的可能性。
微表情
微表情是快速的面部表情，它们会很快发生，但可以被检测到。 它们持续时间介于1/25和1/15秒之间，并且背叛了该人试图抑制的内在情绪。 微表情通常是面部表情，但也可以出现在身体中，例如手的小动作。
学习发现微表情会帮助您增加同理心，并更好地理解他人。 当您能够识别微表情时，您对他人的情绪就会变得更加敏感，不仅可以在面试中说出应聘者/人员的感受，还是可以隐瞒的情绪。 微表情可以帮助您揭示单词背后的真相，例如，当候选人在谈论自己的老板时，他的微表情可能会表明他对老板感到厌恶（最经常皱鼻子，抬起上唇）。 因此，您可以在面试中深入探讨该主题。
对候选人的建议
做自己，相信自己的技能和经验。 不要躺在简历，LinkedIn个人资料中或面试中。 没有人有足够的记忆力来成为一个成功的骗子，如果你不想明天溜走，今天就说实话。
对招聘人员的建议
相信你的直觉，但要检查事实。 如果您不确定新员工的身份，请检查参考资料，验证学位和身体暗示，这些暗示可能有待调查。
请记住，这些言语或非言语线索都不是100％说谎的证据。
Paul Ekman的 微妙表达训练工具
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注意：我推荐他的书《情感揭示：理解面孔和感觉》
帕梅拉·迈尔（Pamela Meyer）：如何发现骗子
面试中候选人最喜欢的谎言是什么？ “白色谎言”永远可以吗？
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