Myers-Briggs类型指示器仪器的解释

Myers-Briggs类型指示器测试是由Isabel Briggs Myers和她的妈妈Katharine Cook Briggs创建的。 瑞士精神病学家卡尔·荣格(Carl Jung)解释说,MBTI的目的是显示我们人格的心理种类,他试图了解为什么个体之间会有人际差异。 MBTI测试不仅可以帮助人们了解他们吸收信息和做出选择的选择,而且还可以帮助人们集中精力专注于自己的生活方式以及他们喜欢生存的方式。

MBTI最初生产50多年来,它已成为理解人格差异的通用评估工具之一。 提出了一系列问题,以使每个人都能掌握Jung概述的行为方式,以确保他们能够在各行各业中利用这些信息。

通过这种探索,可以理解并可能更适当地补救可能是许多错误印象和误解的起源的变化。 MBTI可以帮助人们对其他喜欢的对话和行为设计的方向变得宽容和宽容,而这正是他们自己的个性种类的最终结果。 因此,MBTI对于理解团队关系和联系非常有利。

如果您有熟练的MBTI,您可能已经发现了有关自己的心理学习的知识,这是自我发展的关键起点。 一旦您了解了可能使您实际生病的病因,那么您的整个世界就会看起来不一样。 它不仅会带来更大的自我接纳感,而且还将帮助您接受他人的差异。

如果您没有使用Myers-Briggs,否则您可能不会完全意识到使用该工具的优势,这里有21个令人信服的因素,您可能想再次看一下。

学习和理解彼此的tick虱可以如何帮助:

  • 援助专业发展
  • 协助对话方法
  • 避免和解决问题
  • 发展心理智力
  • 培养领导者,经理,团队和人力资源经验
  • 发展思维能力
  • 了解您的团队风格如何与客户一起发挥最佳作用
  • 自我理解,从而减轻压力
  • 鼓励准确的心理变化
  • 帮助您学习放松
  • 找出并发展弱点和优势
  • 找出团队中的差距
  • 改善和改变文化。
  • 告知个人改善计划
  • 告知您个人和他人的选择
  • 发挥个人优势
  • 彼此之间有更好的了解
  • 通过人生过渡来支持个人
  • 彼此更成功地合作
  • 鼓励团队成员了解和欣赏各种优势
  • 使用理解力为经理提供有效的反馈

完成MBTI没有正确或错误的答案。 实际上,MBTI的主要部分在于它着重于各种字符样式的相关优势和特征,因此,所提供的反馈通常具有建设性。

MBTI问卷的结果仅供每个参与者自己使用。 确切地说,这些结果将在团队合作伙伴之间共享以进行团队开发活动时,应该与每个参与者一起安排来自输出的供应。

MBTI测试的完成时间通常在15到25分钟之间。 该问卷提出了80个问题,可以选择两种行为表述,确切地说是他们选择大多数人认真看待的表述,以符合他们通常的真实感受或行为。