当一种结构在文化上变得重要时，自然就会出现用词来形容它。 这种文化的语言不断扩展以适应其重要性。
在这个国家，“敬业度”一词终于获得了一定程度的声名狼藉—帮助我们超越了工作的9到5定义。 有了这种认识，我们开始认识到工作对我们许多人来说不是“公正的工作 ”。
但是，问自己一个问题：为什么员工敬业度如此重要？
在其他文化中，单词已经被用来回答该问题并代表其重要性。 例如，在日本，传说中的Ikigai概念代表了我们的“存在理由”。 （请参见下面的维恩图，其中相交的圆圈代表您喜欢做什么，您的优势，世界需要什么以及可以得到的报酬。）在斯堪的纳维亚文化中，“Arbejdsglæde”一词抓住了这一点。 翻译成英文意味着“工作中的快乐”或“工作中的快乐”。
这些不仅是复合词，而是“工作”和“幸福”。 最终，他们捕获了要实现的多面构造，我们所有人都需要以我们个人认为有意义的方式做出贡献。
这次对话提升了整个工作领域。
我想说我们需要100个单词来捕捉这个概念。
参与只是一个开始。
Marla Gottschalk博士是工业/组织心理学家。 她是LinkedIn LinkedIn计划的特许会员。 她关于工作生活的想法出现在Talent Zoo，Forbes，Quartz和The Huffington Post等各种媒体上。
