摘要系列:行为设计与性别平等

行为经济学的一波巨浪已经袭击了等。 这些干预措施的有效性可以证明其在特异性和经验主义方面的扎实性。 而这发生了,决策者停止遵循假设并开始询问什么可行 。 因此,看到行为经济学解决了许多社会中的另一个大问题,即性别不平等,就不足为奇了。

鉴于这个问题有很多方面,并且在不同领域( 例如教育,政治和就业 )采取了不同的形式,因此需要一本非常全面和详尽的书来汇编我们归因于性别不平等的大多数问题。

幸运的是,有人为我们做到了。

认识哈佛大学约翰·肯尼迪政府学院行为经济学家艾里斯·博内特(Iris Bohnet)。

在2016年,波鸿(Bohnet)撰写了《有效:设计中的性别平等 》一书。 它总结了学者,决策者和政治领导人的工作,以提出基于研究的解决方案,

“我们需要在教室和董事会中动用针脚,雇用和晋升,使企业,政府和数百万人民受益的工具”。

作为没有适当考虑性别不平等问题的人,这是重新思考该问题的一种令人耳目一新的方法。 当学生们对BE充满热情时,很高兴看到它可以提供什么见解和想法。 但最重要的是,它的优势在于基于证据的解决方案,针对问题多个方面的切实可行的解决方案。

虽然对其进行了严格的研究,并对思想和问题进行了乏味的测试,但绝对值得一读,但坦率地说,这是一本艰巨的书。 我们花了很多时间来绕过障碍物的识别和当前采取的措施,更不用说回忆我们能收到的收获或博纳特在此过程中亲切有趣的轶事了。

因此,这一系列摘要。

我们将定期发布章节摘要,以捕获Bohnet提出的主要思想和有趣的研究,以期为读者提供一些更便于携带和理解的内容,使他们可以随时回头。 我们希望重要的(而且有趣的,有时是幽默的)智慧可以形式和框架分配给每个人学习。

因此,请期待第一章:无意识的偏见即将到来!