在我担任女性创始人和CEO推动业务以使所有人都享有平等工作场所的任期仅两个月之际，创业界就因男性风险资本家对女性创始人进行性骚扰而爆发。 首先是贾斯汀·卡尔德贝克（Justin Caldbeck），然后是戴夫·麦克卢尔（Dave McClure）和克里斯·萨卡（Chris Sacca）。 为了提供帮助，里德·霍夫曼（Reid Hoffman）和阿什顿·库彻（Ashton Kutcher）涉足波涛汹涌。 里德（Reid）遭到反对，认为人们必须保证行为体面，而阿什顿（Ashton）提出了紧迫的问题。 但是，他们俩都在努力提供帮助，这使我想起了在性别平等对话中表达男性声音的重要性。 即使他们不太确定如何解决问题，他们也愿意加紧努力，我们需要让他们不完美地加紧努力。 他们的努力应该是我们必须弥合性别平等差距的对话的跳板。
在这些事件发生不到一周之后，我参加了Y Combinator的女性创办人大会，在那场紧张气氛中显而易见。 YC联合创始人杰西卡·利文斯顿（Jessica Livingston）感谢勇敢挺身而出的女性。 当天晚些时候，风险投资家李艾琳（Aileen Lee）坦率地介绍了您是女性创始人时筹集资金的差异。 例如，男性创始人更有可能经历风险投资家的确认偏差和模式匹配，而女性创始人则可能已经克服了他们与模式不匹配的事实。
因为Pipeline的创立原则是性别平等的经济学，而且坦率地说，缺乏性别平等是巨大的经济成本，所以我们被要求对当前的情况发表评论。 作为研究人员，我们深入研究了数据，这些数据描绘了有关初创企业偏见的经济成本的非常有趣的图景。
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我们当前的世界
2016年，只有17％的初创公司有女性创始人，只有12％的公司获得了风险投资。 是的，这是5％的资金缺口。 而且，拥有至少一名女性创始人的创业团队提供的投资回报率要比全男性团队高出63％。 例如，如果要计算一个全男性团队的平均回报，并将其与一个女性创始人的团队进行比较，则该女性团队的投资回报要好63％。
在资金方面，妇女占风险投资公司合伙人的8％。 女性伴侣的百分比在许多方面都很重要； 但是，一个关键是：拥有女性合伙人可以提高女性领导的初创企业的成功机会。 在这种情况下，成功定义为成功退出（流动性事件），风险资本家和其他投资者在此获得了对创业公司的投资回报。
我们也知道，在女性创始人提出的问题以及如何在私下里谈论女性方面存在偏见。 首先，向女性创始人提出有关预防潜在损失的预防问题（而对男性创始人则提出针对潜在收益的晋升问题）。 这说明了偏见，即女性创始人的能力不及男性创始人。 第二，风险投资家在闭门造车方面表现出偏向，即在模式匹配方面，具有创业潜力的男性企业家而不是女性企业家。 换句话说，它们提高了男性企业家的能力，并使女性企业家的能力最小化。 例如，女性创始人更有可能不仅被要求辩护说自己的创业公司是可行的（这是可防御的业务吗？），而且还要证明它会增长并产生回报（您未来的现金流量如何可预测？）。
这种偏见使风险资本家及其有限合伙人付出了代价-三年内估计达到37百万美元。
展望新的未来
如果我们缩小当前状态的差距会发生什么，长远来看会发生什么？
如上所述，只有一名女性创始人的创业公司与接受风险投资的公司之间的资金缺口为5％。 管道对弥补5％的资金缺口进行了快速计算（请注意，这是基于二次研究，应视为近似）。 在2016年，风险投资家对初创公司总共投资了$ 66B，三年内平均回报率达到19％。 如果我们用6％的投资回报率改善了5％的差距，那么回报率就会提高37MM美元。
无论您是否认为性别不平等在初创企业中都是值得解决的问题，我们大多数人都可以同意解决泄漏的管道是一个机会。
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修复泄漏的管道
修复系统并立即更正新兴世界中关于性别平等的说法是有经济利益的。 我们需要将思想从女性被打破的构想转变为系统被打破并且需要解决的事实。
我对创业世界的坚韧不拔的历史和创新精神充满信心，我们可以创造新的未来。
让我们修复泄漏的管道-分享您对更改叙述的想法。
本文最初在SheWorx.com上发布。
