HEXACO人格结构模型是由Ashton和Lee创建的六维人格模型，并在其著作《人格的H因子》一书中进行了解释，该模型基于对涉及几种欧洲和亚洲语言的一系列词汇研究的发现。 这六个因素或维度包括诚实谦逊（H），情感（E），外向（X），宜人（A），尽责©和开放经验（O）。
每个因素都由具有特征的特征组成，这些特征表明该因素的高低水平。 HEXACO模型是通过与其他性状分类法相似的方法开发的，并建立在Costa和McCrae [2]和Goldberg [3]的工作基础上。 因此，该模型与其他特征模型共享几个共同的元素。
但是，HEXACO模型是唯一的，主要是由于增加了“诚实-谦卑”维度。
维度1：开放的经验
在“开放体验”量表上得分很高的人被艺术与自然的美所吸引，对各种知识领域产生了疑问，在日常生活中自由地运用他们的想象力，并对不寻常的想法或人产生了兴趣。 相反，分数在此范围内非常低的人不会被大多数艺术品所打动，他们几乎没有智力上的好奇心，避免了创造性的追求，并且对似乎是激进的或非常规的想法几乎没有吸引力。
维度2：扩展
在“外向性”量表上得分很高的人会自我感觉良好，在领导或与一群人打交道时会感到自信，享受社交聚会和互动，并会产生积极的热情和活力。 相反，在这个级别上得分很低的人认为自己不受欢迎，当他们成为社会关注的中心时会感到尴尬，对社交活动无动于衷，并且不像其他人那么活泼和乐观。
维度3：宜人性（相对于愤怒）
在“满意程度”量表上得分很高的人会原谅他们遭受的错误，宽容他人，乐于与他人妥协和合作，并且可以轻松地控制自己的脾气。 相反，分数低的人对伤害他们的人怀恨在心，对别人的缺点颇有批评，对观点持固执己见，并因受到虐待而感到愤怒。
维度4：情感
在情感量表上得分很高的人会感到害怕身体上的危险，会因应生活中的压力而感到焦虑，感到需要他人的情感支持，并与他人产生同情和情感上的依恋。 相反，分数在这个等级上非常低的人不会被身体伤害的前景所吓倒，即使在压力大的情况下也不会感到担心，也不需要与他人分享他们的担忧，也不会在情感上与他人分离。
维度5：诚实谦虚
诚实/谦卑度得分很高的人避免操纵他人以谋取私利，很少有违反规则的诱惑，对丰富的财富和奢侈品不感兴趣，并且对获得提升的社会地位没有特别的权利。 相反，在这个级别上得分很低的人会讨好别人获得自己想要的东西，倾向于打破个人利益规则，受到物质利益的激励，并感到强烈的自我意识。
维度6：尽责
在尽职调查中得分很高的人可以组织他们的时间和周围的环境，以纪律严明的方式朝着自己的目标努力，力求工作的准确性和完美性，并在决策时认真考虑。 相反，分数在此范围内非常低的人往往不关心周围的环境或日程安排，避免困难的任务或具有挑战性的目标，对包含一些错误的工作感到满意，并且对冲动或反思很少做出决定。
