什么是性格内向的人？
对于大多数人来说，性格内向的人会害羞，内向，不愿成为关注的焦点，并且被太多的人包围着会感到不舒服。
从心理学的角度来看，性格内向的人比性格外向的人需要的刺激更少，这就是为什么性格内向的人乐于做诸如思考，分析，阅读，演奏音乐，绘画等事情的原因……而性格外向的人则需要做更多的活动来感到被刺激。
外向的人喜欢拥挤的地方，而内向的人喜欢沉默。
大多数人认为工作时性格外向是可取的。 这对您的职业生涯来说更好，您可以轻松地与其他人建立联系，从而促进您的职业发展并被视为领导者。
但是，一些研究表明，内向的人实际上可以在业务环境中带来显着的附加值。
内向的人花更多的时间观察和倾听周围发生的事情。 他们进行了更深入的分析，并认真听取了同事和团队成员的意见。 他们不会尝试对团队成员进行微观管理。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院管理学教授亚当·格兰特（Adam Grant）认为，性格内向的人可以更好地管理积极主动，外向的外向型员工。 外向型人对自己的想法感到非常兴奋，以至于他们通常不会给他人表达自己的机会，因此他们更有可能为员工的想法留出空间。
此外，性格内向的人会致力于实现其长期目标，而性格外向的人会受到其认可和认可的渴望。
苏珊·凯恩（Susan Cain）写了一本书，解释了我们当前的文化如何对内向型人产生负面影响，并认为外向型是更有利的特征。 她依靠不同领域的科学研究来证明内向并不逊色于外向，反之亦然。 她还建议内向的人适应在父母，教育和企业倾向于鼓励外向的世界。
