超级碗有关人才和成功的经验教训

我承认自己是NFL的极客。 我喜欢纯粹的娱乐和运动能力,也可以参加格斗比赛,并且后来因为我意识到这是我9个月大的职业而选择的运动,所以我喜欢它。 是的,看体育比赛使我成为一个好父亲(所以我告诉自己)。 我/我们不仅喜欢这个周末观看超级碗,还让我想起我们关于人才和成功的秘诀的简单故事。

很容易陷入关于人才的简单故事-它是“真实的”,是我们与生俱来的东西,我们需要确定谁比其他人拥有更多; 或这是一个“神话”,成功取决于努力工作和“成长心态”。 当然,“真相”就在这两个点之间,但它们对我们认为人们在生活中有潜力实现的目标具有实际意义。 超级碗两个主要角色的故事使我想起了一些关于才华和成功的重要真理。 而且,在我失去您之前,您无需了解任何内容或关心NFL即可继续阅读!

1.当前的业绩远非完美的未来成功预测指标

世界上有史以来最伟大的球员(可以说)并没有那么伟大。 汤姆·布雷迪(Tom Brady),可以说是玩过这款游戏的最佳四分卫(游戏经理和现场战术家),预计不会成为超级巨星。 每年,都会选择大学球员加入NFL。 48个团队中的每一个都可以挑选想要加入团队的球员,赚取数百万美元的薪水,并有可能成为国家英雄。 在2000年,汤姆·布雷迪(Tom Brady)被选为第199位。 其他198位球员被认为比他更有价值。 他甚至还没有在大学团队中担任全职首发,并且在其特定职位上排名第七。 是的,他完全有能力入选,但没有,他没有被期望参加8个超级碗比赛,赢得5个超级碗,仍然是40岁联盟中杰出的球员之一。 他的记录可能很长一段时间都无法匹配:他是一名特殊球员,但未被认为是“顶尖人才”。 在业务中,一些专家鼓励企业根据个人当前的表现来运行算法,并认为这些人是未来的才华。 如果在汤姆·布雷迪身上运行过类似的算法,那么他可能永远都做不到。 我们混淆了当前的表现和未来的潜力。

2.任何学科的未来都将与今天不同

汤姆·布雷迪(Tom Brady)的故事不支持另一个限制词“所有都是关于努力”。 他上大学并不懒惰,并且没有突然发展出使他脱颖而出的身体特征。 的确,在追求足球之后,他回避了一份职业棒球合同的提议。 布雷迪(Brady)被称为勤奋的球员,但具有足够的天赋才能获得大学奖学金并被选为职业球员。 在2000年,新英格兰爱国者队在接下来的18个赛季中,表现出了其他球队所没有的年轻球员的领导能力和决策能力,并准备忽略身体上的局限性以及他作为大学球员时表现平平的表现。 换句话说,他们看到了在团队未来状态中发挥作用的潜力。 如果他们基于“现在的你就是将来的你”来做出决定,布雷迪-爱国者的集体历史可能会发生很大的不同。 相对于其他领域,例如商业或公共服务,那些“高层”在整个职业生涯中所扮演的角色是相似的。 在预测未来的潜力时,我们需要尽可能地阐明未来状态可能是什么以及它可能需要的能力。

3.有时,生活会给您带来意想不到的机会

对于NFL中的每位超级巨星,都有杰出运动员的支持。 汤姆·布雷迪(Tom Brady)与费城老鹰队的对手尼克·佛尔斯(Nick Foles)就是其中之一。 与布雷迪这个全球性的名字不同,弗莱斯被辞去了“后援角色”的职业(顺便说一句,当他于2012年进入NFL时,他被选为比布雷迪的职位高111位)。 但是,在他最近的工作中,他支持老鹰队的超级巨星卡森·温兹(Carson Wentz)。 在担任这个角色的前几年,假设他的机会已经过去,他考虑退出比赛。 他本赛季大部分时间都在比赛中坐在板凳上。 也就是说,直到2017年12月温兹遭受了赛季末的伤病。 当Foles掌权时,老鹰队从被视为联盟中的强队,逐渐沦为弱者。 我要说的很长话短说,在弗莱斯(Foles)的带领下,汤姆·布雷迪(Tom Brady)的爱国者在一场令人难以置信的体育冲突中获胜。 Foles一直以来都有“才华”带领他的团队表现出如此出色的表现,但是,如果赛季如期进行,就永远没有机会。 当它出现时,他抓住了机会。 我们有多少次假设某人“没有得到”而没有真正给他们机会?

4.绩效绝不仅仅是个人才能

超级碗是两个四分卫之间的一次“淘汰赛”,用评论员的话来说就是“着火了”。 但是,您可能知道美式橄榄球队四分卫从来没有在彼此之间争夺过。 他们发挥对方的防线。 现在,请允许我以提交人的执照说,我认为老鹰队之所以获胜,是因为他们的防守能够给汤姆·布雷迪施加压力,并因此使他的得分差于完美。 当然还有其他许多影响,但这并不是重点。 在运动中,我们专注于超级巨星; 在企业中,我们崇拜(和侮辱)首席执行官; 在政治上,我们批评领导人。 但是,有关如何提高绩效的真实,内在的故事是多方面的,它要求我们考虑人们操作的环境和支持他们的系统。

末端区域

我将在这里恳求结束: 下一次您看到什么造就伟大的故事时,请在分享前先想想汤姆·布雷迪,尼克·佛尔斯和超级碗!

然后记住这些简单的事情:

1.我们现在所做的事情会影响但不会决定我们将来可能取得的成就。

2.在一个角色或人生阶段中取得成功,并不是获得最高绩效的门票,成功也不仅仅在于我们的工作努力程度—我们应该寻求在我们关心的每个人中找到才华并将其与他人联系机会。

3.有了机遇,人们往往有能力超越我们的期望。

4.我们的成长和成功受到我们所隶属的系统和组织的影响-该系统与个人才能一样重要。

我认为这很重要,因为关于人才的简单故事会鼓励人们根据自己目前的工作能力(或其他)将自己写出来。 就个人而言,这不是我希望我的孩子收到的信息。

人们的能力超出了我们目前所看到的:很难预测还有更多,但是,找到识别新兴潜力的方式,提供机会并创建使他人能够使用的系统对我们所有人都有利。