您是否曾经想过，当您不在时，找东西会更容易？ 关于工作也可以这么说-当您已经有了新工作时，找到新工作通常会更容易。 许多招聘经理更喜欢已经找到工作的候选人。 如果您发现自己失业了并且正在寻找技术工作，那么以下一些技巧可以帮助您脱颖而出，即使人类心理可能不利于您：
- 有创业精神，不要失业
“您最近的状况如何？”无论您因失业原因是什么（身材矮小，搬迁，离开，身体不好），您都希望表现出优势，向潜在的雇主展示您如何做得很好您只将精力集中在他们的公司上。 你是工程师吗？ 贡献一个开源项目。 您是产品负责人吗？ 研究或推出潜在产品。 您有良好的营销经验吗？ 发展创业公司或非营利组织。 从您上一次为雇主全职工作以来已经是6天或6个月了，您的主动性和能力都会不断增强，将更多潜在客户转化为报价。 说到… - 足智多谋，不需要
“您在所有空闲时间都做什么？”很棒的东西！ 出差，与朋友或家人共度时光，锻炼，阅读或从事除工作之外的其他事情。 最重要的是：“没有工作，没有问题”比“我需要快速的东西”使您更令人向往。与其拼命地希望潜在的雇主能为您提供快速报价，因为您没有其他准备，您可能会坐在其他优惠上时最有可能获得优惠。 这导致我们…… - 专注，不要挑剔
“为什么要在我们公司中扮演这个角色？”一旦选择了目标标题，公司规模和地理位置，就开始对话就不要太挑剔。 面试和录用过程可能会缓慢进行，但是一旦雇主提出要约，他们通常会让您考虑的时间比您预期的要长。 从本质上讲，您应该开始处理超出预期数量的职位，直到获得真正想要的报价为止。 - 要有策略，不要自负
这可能是我最喜欢的黑客。 作为强势候选人，您的天生倾向只是将职位定位在您最近的职位或更高职位上，这意味着您将面对最严峻的竞争。 如果您定位的商机比您实际想要的水平要低一些，或者可能比其低一些，*您会自动增加获得报价的几率。 获得第一个报价后，您将可以更好地满足以下两个条件：i）要求更高级别的薪酬范围，职位和责任，尤其是对于那些处于早期启动阶段状态的雇主而言，以及ii）对其他雇主施加额外压力正在考虑您，但可能会拖延他们的脚步，因为他们认为自己可以。
由于人类心理学的复杂现实，这些技巧很有帮助。 从理论上讲，一个强大的技术候选人在失业时应该“销售更多” *，因为招聘人员应该享有更多的机会降落某个不需要从现有职位撬开的人，或者等待通知期才能完成工作。 但是在实践中，人的决策并不完美，雇主通常会犹豫不决，无论是明确的还是无意识的，都无法通过雇用失业的候选人来解决团队建设方面的挑战。
另一方面，普遍存在的误解和无意识的偏见为精明的招聘经理创造了招聘机会，他们认识到失业的候选人正是他们所寻找的人才：有才华，本地，有经验，对新机会持开放态度，能够早日开始，并且特别有动力，因为他们有一些要证明的东西。
我希望这些技巧对各行各业的失业者有帮助。 如果您最近刚从一家科技初创公司裁员，请查看“裁员援助”以帮助您快速开始求职，因为SF湾区的数十名裁员援助合作伙伴正在寻找与您一样的优秀候选人。
