让好人需要工作。 您需要一个竭尽所能并理解公司目标和角色的人。
多年前，我有机会在一家名为Amazon的图书公司工作。 他们希望我辞掉在凤凰城百事可乐公司的成功工作，而搬到多雨的西雅图市在互联网上出售书籍……
- ¿没有dejas de abrir Facebook mientras trabajas吗？ 去他妈的工作！
- Mis apps imprescindibles para la Vuelta al cole
- 20个月的学习试图快速有效地了解市场
- 第三天
- 重点和72％的PMO处于风险之中？
我不明白。
大多数公司都会进行评估和提问，您可以给应聘者一些麻烦，这会使招聘方式变得比实际需要更为复杂。 个性可以从在线测试更改为面对面的会议，但是在雇用他们之前，您基本上需要了解某人的两件事。
- 他们“明白了吗？”
- 他们“想要吗？”
含义…
如果他们“得到它” （这意味着他们得到了在您的企业中赚钱所需的一切），请了解客户始终是第一位的，而他们的工作（无论职称如何）都是为客户增加价值。 他们并非无能为力，并且可以在您的业务中获得帮助。 当我得到亚马逊的报价时，我对他们试图做的事情没有能力。 我没有得到它。 我知道客户是第一位的，但我并没有完全理解。
如果他们“想要” ，那就意味着他们知道自己的需求，并且知道想要和需要之间的区别。 他们希望有所作为，并将尽一切努力完成工作。 他们想要采用某种东西（例如产品，服务，技术或过程），并致力于使其变得更好。 他们不懒。
您可能会有已经为您工作并想要它的人。 保留它们。 促进他们。
关注候选人。 面试候选人并弄清楚他们是否符合这些素质。 您将成为“吸引一些人”，以使您的公司变得更好并共同成长。
