减少过度自信-多元文化环境能否促使人们做出更理性的决定?

最常发现的偏见之一是过度自信,即人们的能力和决定比实际准确得多的信念。 过度自信与各种各样的问题有关,从罢工,过度交易到过多的公司兼并乃至战争爆发。 此列表突出表明,总体而言,过分自信是有害的,这会导致做出非最佳决策。 这对您我个人(以及个人),工作团队,雇主和组织都提出了一个有趣的问题:我们该怎么做才能减少过度自信并做出更好,更理性的决定? 在Nova SBE进行行为实验室实验时,我的论文提出了一种新的基于信息的处理方法,以减少过度自信,这种过度自信可以通过参加竞争性比赛来衡量。 有大量文献探讨了一个群体的组成如何改变一个人的偏好和决策,包括过度自信。 我假设,让参与者了解自己是否与不同国籍的人接触,会提高人们对参与者内部和外部群体存在的认识,这会改变决策并可能降低过度自信。 在实验中,参与者面临一项需要他们真正努力的任务:在5分钟内解决2位数字加法集。 参与者解决的附加项越多,她可以赢得的钱就越多。 评估他们对行为的过度自信至关重要的是,参与者可以选择自己的工作方式想要得到报酬:要么每次增加就获得无风险的固定工资,要么与随机选择的共同参与者竞争。 在比赛中,如果参与者的表现优于竞争对手,则其收入可以是固定工资的两倍,但如果表现不佳,则一无所获。 在决定是否参加比赛之前,参与者会收到一些有关其竞争对手的信息,包括其国籍。 提议与来自不同国籍的参与者竞争是改变过度自信的关键变量。 通过付款方式的设计,只有在他们赢得竞争对手的机会超过50%的情况下,个人才应该认为加入是合理的。 如果参与者对获胜的可能性是正确的,则可以期望恰好一半的参与者参加了比赛,另一半则合理地远离了比赛。 相反,我观察到将近2/3的参与者参加了比赛,放弃了钱并表明了过度自信,这一观点也得到参与者自我报告其表现的支持。 有证据表明,这种治疗具有假想的效果,跨国籍接触减少了参与者的过度自信,导致了更为理性的决策,从而提高了整体效率。…

我升级了操作系统

看着判断我的眼睛.. 没有多少人知道真实的你 认为不正确的任何人,请继续阅读并在本页底部与我见面。 更大的问题是,为什么让别人这么难理解我们是谁以及我们来自哪里? 根据心理学,除非确实需要,否则人类的大脑不愿消耗其大部分能量和处理能力。 相反,它依靠简单,有效的思维过程来完成工作,有时是出于懒惰,但出于使用寿命长的原因,大多数情况下都处于节能模式。 大脑如何确保其节能模式有效 它依赖于假设,是大脑最喜欢的捷径。 这些假设指导感知者看到的内容,信息的解释方式以及信息的记忆方式,这构成了他或她对您的感知的组成部分。 让我们讨论两个最普遍的假设。 确认偏差 当其他人看着你时,他们会看到他们期望看到的。 如果他们有理由相信您很聪明,那么他们会在您的行为中看到有智慧的证据-无论是否实际存在。 如果他们有理由相信您不诚实,他们会将眼神交流的缺乏解释为您有某些隐瞒的证据,而不是您害羞的证据。 简而言之,人们会以一种与您过去的行为相一致的方式来解释您当前的行为。大多数人不知道自己正在这样做。 他们自己过去与您的经验(如果有的话)起着重要作用。 如果您过去曾经悲观,头脑僵硬,那么有理由认为您将来可能会如此,并据此解释您的行为是有道理的。但是,这排除了人们永远无法改变的事实—永远如此还是不好。 有人在今天之前说不出话之前就没想过的话,也许是在昨天才学到的,今天他们才是新人。…