心理治疗师专业发展的迭代途径

毫无疑问,心理治疗师重视专业发展。 毕竟,我们从事人类发展事业。 我们不仅珍视客户,而且珍视自己的成长和变化。 但事实是,我们似乎从一个工作坊跳到另一个工作坊,从一个治疗模式跳到下一个,没有清晰的路线图。 更令人担忧的是,我们不确定所有这些活动是否真的能转化为客户成果的改善。 感觉就像我们在黑暗中行走,我们不知道自己在练习中是否会有所进步。 从理论上讲,我们觉得我们学到了很多。 实际上,针刺并没有提高我们的效力。[1] 在内心深处,有这种烦躁的练习焦虑,我有什么好处吗? 我正在做的事情不仅在帮助我感觉自己正在成长,而且实际上可以为我的客户带来更好的结果吗? 在尝试处理专业神经症时,我们认为我们需要适应一种或两种心理治疗方法,以便我们能够以更好的思维方式与客户合作。 我认为这是不够的。 证据很明确:模型遵循性导致我们没有更好的结果。 [2]相反,我在这5个步骤的“迭代途径”中提出的建议是鼓励以下方面:1.协助从业人员确定他们在职业发展过程中所处的位置,以及2.鼓励他们进行动态发展勘探。 第二点需要一些解释。 发展心理学家丹尼尔·斯特恩从各个领域收集信息,指出发展活力形式的重要性。[3] 在这里,我对无生命的形式和活力的形式进行了区分: 在心理治疗师专业发展的五步迭代方法中,我提出了运动感和方向感。…