美国乔布斯背后的女性偏见

当早上警报响起时,是什么促使人们每天去上班呢? 他们的工作会影响他们如何看待自己,未来以及家庭的未来吗? 在洛克菲勒基金会(Rockefeller Foundation)资助下,大西洋的“内部工作”项目向美国工人提出了这些问题,并在一份关于美国工作背后的人的综合报告中向其他工人提出了更多问题。 他们按照工作价值,多样性,工作/生活平衡,适应变化以及种族,性别,地区,教育,行业和年龄等主题,对回答进行了组织。 这是一份很棒的报告,对美国人的工作生活给出了真实的看法。 由于我认为多样性对于公司真正蓬勃发展至关重要,并且其中一部分包括工作中的女性经验,因此我想阅读女工的话,并着眼于各种形式的性别偏见。 我想分享一些我在阅读各种工人的个人资料时发现的现实偏见的观点。 我认为他们清楚地反映了美国劳动力的现实,并对真正的挑战和可以做出的改进提供了见识。 绩效和产妇的偏见使女人更难,但她们却向前推进 仔细观察绩效偏差:相对于女性,男性绩效经常被高估 1.艾琳·瓦莱兹·维加(Eileen Valez-Vega)是土木工程师,该领域只有12%是女性。 她作为女性工程师的经验绝对包括绩效偏见,这是与男性相比,男性绩效常常被高估的时候。 她说:“ 这周我去领了一个项目的许可证。 我是首席工程师,许可办公室的女士看着我说:“您是否得到工程师的授权来接管?”我告诉她,“是的,工程师Velez-Vega,那是我 。”由于是女性,因此假定她不是总工程师。…

中东的不偏不倚– Kim Clancy

中东偏僻的偏见 毫不掩饰地说,我很高兴我对潘妮·赫歇(Penny Herscher)邀请她加入特拉维夫,耶路撒冷,加沙和拉马拉的四名硅谷高管女性加入代表团和代表团。 该小组是WE2,硅谷女性争取经济平等。 我们的使命不仅是实现经济平等,而且还让妇女在席位上坐下来,坚信和平将通过弥合分歧而实现。 我之前写过关于挑战自己与更多与我不一样的人并与他们交朋友的文章。 即便如此,我很遗憾地说我对无意识偏见的意识并没有完全阻止我无意识偏见。 我想告诉您几个例子,我的无意识偏见在这次旅行中表现出来。 我国代表团最初是在特拉维夫与STEM计划的女企业家,高管,​​董事会成员以及9-11年级的女孩一起度过的,这些都是由Startup Nation Central主办和组织的。 然后,我们前往加沙与加沙的Sky Geeks会面,在那里,我们花了两天的时间对年轻的创业者进行指导和学习,并为学生编程(一半是女人,一半是男人)! 当我们到达时,我们被洗进一个小房间里,简要介绍接下来两天的情况,然后我们进行了一对一的辅导课程。 我对有头巾的妇女的自觉偏见(她们被压迫)立即受到感激地挑战。 我旅行中最难忘的时刻是我第一次与一对年轻人进行一对一指导时,他在GSG工作了第二天,该年轻人拥有一家成功的40名员工的游戏公司,另一家新兴的独特T恤公司以及另一家初创公司。发展。 首先,他透露他的妻子前一天在我的圆桌会议上,当他们那天晚上坐下来吃晚饭时,她鼓励他第二天与我安排一次辅导会议。 在我们的会议中,我们讨论了他的公司以及他去圣地亚哥的Comicon的计划。…