如果妇女学会了问怎么办?

根据世界经济论坛的《 2017年全球性别差距报告》,经过十年的发展,2017年性别差距略有扩大。 2017年(全球)女性平均薪酬为12,000美元,男性为2​​1,000美元。 似乎政治家,管理人员和思想领袖都为降低性别工资差距的目标付出了口头服务。 激进主义者(无论男女)都提出了一系列旨在实现更多平等的政策构想。 然而,无论如何,差距仍然顽固地很高。 尽管同工同酬立法从未成功消除性别工资差距,但一些国家还是决定进一步立法或采取不同的立法。 在美国,最近有几个州和城市禁止雇主询问应聘者的工资历史,以确保低工资不会随着女性的工作而逐步积累。 冰岛刚刚成为第一个将男女完全不同的工资规定为完全非法的国家:自2018年1月1日以来,一项新法律要求上市公司和私营公司向雇员“ 不论性别,种族,性别或国籍 ”均等地支付雇员工资。 拥有25名或以上雇员的公司必须提供证明,并证明他们为同等价值的工作提供同等报酬。 政治意愿和更好的规则可能会产生积极影响。 毕竟,根据世界经济论坛性别差距最小的国家的排名,冰岛实际上已经在世界性别平等方面排名第一。 但是,实际上,许多专家对进一步法律的效力持怀疑态度。 似乎性别不平等不能仅仅归因于故意的歧视和不同的待遇。 确实,在缺乏明确而僵化的职位(通常在公共部门)中没有明确而僵硬的薪酬体系的情况下,薪酬往往是员工需求和谈判的结果。 当谈到加薪,晋升,福利或其他好处时,女性只是不问…

英国广播公司(BBC)薪酬差距教给我们的职场偏见

英国广播公司(BBC)最近发布了一份清单,列出了96位收入最高的演讲者,年收入超过150,000英镑(约合200,000美元)。 报告显示,在广播公司的最高收入者中,女性只占三分之一,而五十岁以上的白人男子则占据了前七名,收入超过了500,000英镑。 只有十个来自少数民族背景。 除其他因素外,工资差距是由在工作场所占主导地位的性别和种族偏见引起的。 偏差通过操纵事实来简化决策过程-忽略关键信息,突出显示小细节并与以前的经验进行比较。 简化使我们的决定更加容易和快捷。 但是,最快,最简单的决定并不总是最好的。 在工作场所这尤其危险。 让我们深入研究几个对我们的价值判断有重大影响的例子。 价值归因 价值归因是基于感知的价值而非客观信息来评估事物。 价格是最常见的指标之一。 我们倾向于认为,更昂贵的餐厅提供更好的食物,而更便宜的产品必须由质量较低的材料制成。 关于价值归因的棘手部分是它可以是一个合理的度量标准,因为相反的情况通常是正确的。 更高质量的产品通常价格更高。 然而,这并非总是如此。 在《华盛顿邮报》的一项著名实验中,美国小提琴演奏家约书亚·贝尔在繁忙的华盛顿特区地铁站里穿着牛仔裤和T恤在街头表演。 他在43分钟的比赛中赚了$…