高峰工作经验!

峰谷 我将在“选择性招聘”中问学生的问题是这样的:“鉴于两个候选人在各个方面都是平等的,除了一个:一个人获得了巨大的胜利(最佳工作经验),另一个是遇到重大失败(在山谷工作的经历),您雇用哪一个?” 想要挑选一个赢家是很自然的。 我的回答是,这取决于上下文,因为上下文就是一切。 这个职位的状况(与高峰或低谷)是否相似?候选人对最后职位的反应如何? 他们是在寻找改变或保持稳定的趋势吗? 在推动成功或失败的动力方面,他们有多有意识? 我们每个人的职业生涯都有起伏,有时高峰工作经验无处可去,而低谷工作有时无处可去。 职业通常由高峰和低谷组成。 当我开始与客户进行职业教练时,我会请他们根据高峰和低谷来规划他们的职业。 这是我与客户一起评估他们的职业的练习的样机… (您可以创建自己的图表…只需从列出您曾经拥有的所有头寸开始,然后以0–10的比例对其进行评估。+ 10表示绝对出色,-10表示绝对糟糕。您必须确保在至少一个位置的评分为+10,一个位置的评分为-10。其余的位置都从那里落入。然后创建图表。) 您可以从这样的图表中进行大量出色的指导……“从低点到高点,您做了什么?”“当您从巅峰职业经历中跌落时发生了什么?” 什么是高峰工作经验? 这是一个很好的问题。 因此,我喜欢罗伯特·斯特恩伯格(Robert Sternberg)的“完美爱情理论”,在他的理论中,最重要的关系是亲密…