淹没在职业生涯中!
职业,机会,职业都已经花了一段时间了。 如今的公司已经变得非常以业务为中心,以至于他们在损害自己的职业形象的情况下大失所望。 称其为错误的招聘决定或管理缺陷,但普遍的印象足以说明一切。 人力资源专业人员在进行测试,业务开发专业人员在进行事件的冷遇,让薪资人员坐在客户一边来研究业务模型,并要求后端人员来构建应用程序。 问题不是关于“谁可以/应该做什么”,而是关于“谁应该做什么”。 KRA分配给组织的角色正在失去其意义。 我们不是混淆多任务个人的基本原理吗? 在不同的地方进行动手操作是一回事,但在矩形空间中放置三角形不会给人留下正确的印象。 好吧,这个问题还有另一面-追求错误的决定和机会的有抱负的人的尽头。 找工作是很多职业的经济需求。 个人(尤其是新生)错过了它的关键方面,希望探索自己的领域并学习新的属性,因此他们陷入了错误的职业 。 由于错误的招聘决定而引出另一个问题-工程师如何才能申请软件工程师的工作,预测他/她将被任命担任质量测试员的工作。 这和博士学位一样糟糕。 担任研究所支持管理员的学者。 这只是一个例子,我们还有更多这样的实例。 辞职对每个人来说都不容易! 谁在组织中决定谁将做什么?…