“即使我还是女孩,我仍然可以去麻省理工学院或斯坦福大学吗?”

上周,我7岁的女儿问我: “麻省理工学院还是斯坦福大学哪个是最好的?”这些都是我崇拜的机构,她喜欢听我谈论它们。 本周,当她听说前Google工程师写了一篇备忘录,批评多样性培训并以女性不适合担任工程师的生物学原因为由时,她问我: “即使我还是女孩,我仍然可以去麻省理工学院或斯坦福大学吗?” “当然可以。”我说。 “您应该知道最初的程序员是女性。 在女性的生物学上,没有什么比其他男人更适合或不适合她担任任何职务或领导职务的。” 这让我想到: 我在欧洲出生和成长,并在巴塞罗那,纽约,伦敦,香港,新加坡和东京的全球工作。 我很幸运地找到了一个支持性的合作伙伴,并选择了优秀的公司来工作。 我儿子出生时,美国运通(American Express)将我提升为全球总监一职,减少了弹性工作时间。 我领导了美国运通公司的女性团队和员工计划,并见证了公司领导团队对多元化的承诺。 诸如美国运通和谷歌这样的优秀公司都在关注多样性,并培训员工避免偏见和骚扰。 在从事技术工作以及后来的创业中,我经常发现自己是房间里唯一的女人,但是当我与其他同事受到不同的对待时,我从来没有发现要大声而清晰地向后推是一个挑战。 。 “女人也握手”“咖啡–是的,我也想要一个” “抱歉,我没有在酒店房间见面,但是我们可以在商务中心聊天”…

你以为是保姆吗?

你以为是保姆吗? 如果您不知道本周我在谈论什么或从未在互联网上谈论过什么,那么在BBC访谈广为传播之后,关于无意识偏见,种族和性别陈规定型观念的辩论就笼罩了互联网世界。 采访涉及与韩国政治学教授罗伯特·凯利(Robert Kelly)进行的Skype通话,当他的孩子们进入办公室时,世界各地的听众都为之鼓掌,打断了有关弹President韩国总统的重要谈话,随后苦恼不已。惊慌失措的金正雅(Kelly的妻子)将他们从视线中移开。 各种媒体在其文章和Facebook帖子上加标题,从而将金正大误贴为罗伯特·凯利(Robert Kelly)的“保姆”而引起争议。 当后来出现有关荣格的细节时,凯利的妻子,世界各地的人们以为相反,他们开始质疑他们的无意识种族偏见。 不久之后,“#notthenanny”主题标签迅速发展起来,种族家庭的母亲与孩子们一起发布了自己的照片,解释了他们的照片如何,由于他们与孩子之间的种族差异而受到了公众的反对。 在英国广播公司(BBC)的独家专访中,金正亚(Jung-a Kim)对病毒视频发表了评论,称“我们笑了很多,但我们担心的更多了。”暗示她对跨多个平台的羞辱性标签错误感到沮丧。 那么无意识的偏见真的重要吗? 不会。但是,当个人无法将其与种族主义或性别歧视区分开时,情况确实如此,Soraya Chemaly从“ Huffpost”中指出。 Chemaly引用了Tammy Winfrey Harris的区分,即“ 人们倾向于将偏见视为道德…

我们的大脑处理种族差异的惊人方式

亚洲妇女是容易的目标。 他们是强盗预测不会抵抗的一个群体:中年,虚弱,不熟悉英语,并且-最重要的是-无法识别从武器中抢走钱包的黑人少年。 那是2014年,当这个故事传开时,我刚刚开始与奥克兰警察局合作分析关于种族差异的数据。 这是我在斯坦福大学工作的一部分,在那里我研究了种族偏见的心理学。 警方在这一系列强力抢劫中找到了线索,逮捕了他们,甚至追回了一些被盗的财产。 但是案件在嫌疑人可被起诉之前就告吹了,因为即使受害者抓住劫匪的钱包并逃跑时也看到了强盗的脸,但没有一名妇女可以从警察阵容中挑出罪魁祸首。 亚洲妇女无法区分非洲裔美国人男人。 跨种族身份识别的挑战众所周知。 但这只是我们的大脑对种族群体进行分类的多种方式之一。 分类-像事物一样分组-是大脑的通用功能,它使我们能够组织和管理不断轰炸我们的超负荷刺激。 它不仅是我们个人经验和社交信息的产物,而且是我们人类发展的产物。 但是,分类还会通过提高对长相与我们相似的人的面孔的反应,并削弱我们对不相似的人的敏感性,来阻碍我们拥抱和理解那些被认为不喜欢我们的人的努力。 这很重要,因为我们对种族类别的了解可以决定我们在当今世界中看到的东西,而不仅仅是在研究实验室中。 我的大学朋友玛莎(Marsha)是非裔美国人,有一个姐姐皮肤白皙,她在成年后的大部分时间里都因白人而去世。 有时那个姐姐担心玛莎的出现会破坏她的魅力。 她不希望自己的朋友或同事意识到自己是黑人,所以当她和玛莎被发现时,她从来没有提到他们有亲戚关系。 而且没有人赶上。 因为同事认为玛莎是黑人,并假设她的姐姐是白人,所以他们没有理会这两个女人之间的许多生理相似之处-相同的眼睛,额头和鼻子。…

妇女在信息技术领域的实际挑战

关于信息技术领域中的女性,人们已经说过很多话。 在许多情况下,我不同意所提倡的内容,即“ IT是男人的专业领域”和相关的抱怨,“白人直男占据了整个领域,不让女性进入”等等。 尽管我在该领域工作了漫长而艰苦的工作,但作为IT领域的女性,我却没有遇到过。 我没有抱怨,因为每个专业领域竞争激烈,需要每天奋斗。 我的男开发人员同事从未遭受过任何虐待或侮辱,尽管其中许多人有不同的性格和反应。 但是,我在与女同事的交流中遇到了困难。 我认为女性非常看重个人(如果拒绝公关,其中一些人可能会歇斯底里),而且女性可能比男性更受虐待和报仇。 这就是为什么我总是需要一段时间(最多一年)来与女同事建立沟通。 无论如何,这不是今天的话题。 我想向IT领域的女性提出一些实际问题。 IT公司雇用女性是因为她们想炫耀 那是一个他妈的问题。 这才是真正发生的事情。 这是纯粹的性别歧视,而且当您因阴道被录用时,这是非常丢脸的。 而且,在面试过程中很难弄清楚您申请的公司是否正在发生这种情况。 我目前正在与+ 50%的女性开发人员组成的团队中工作,鉴于其中有一半在最近几个月内一直被聘用,尽管人力资源部门正式否认明显的事情,但它开始引起一些问题。…

思维,群体和知觉

人类是一种社会物种,对我们大多数人而言,我们的福祉在很大程度上取决于我们在社会上的联系程度。 在过去的50年中,神经科学研究越来越清楚地表明,这种社会性质似乎源于我们大脑的进化方式,并与我们860亿个神经元大脑的结构紧密相关。 我们社会能力的关键部分集中在过程中,这些过程使我们能够推断别人的内心正在发生的事情。 这些“属性”通常是隐性的,我们经常基于我们认为是客观的看法,将我们的社会观点,决策和行为作为客观上真实的接受。 社交的能力基于群体认同:“谁在我的团队中?”这种共享群体认同的能力可能是为什么野狗如此成功的猎人,为什么美国能够在第二次世界大战中获胜以及在某种程度上为什么如此的原因我们喜欢看足球比赛。 但是,这种用于群体识别的能力具有更黑暗的一面-对不在“我的团队”中的人的偏见和歧视。问题出现了:我的归属受到我对我所在的团队的理解的影响吗? 答案是肯定的。 1951年11月23日,达特茅斯在一场备受期待的足球比赛中与普林斯顿大学比赛。 这场比赛很艰难:普林斯顿大学的明星四分卫-海斯曼冠军Dick Kazmaier-在第二季因鼻子折断和脑震荡离开了比赛。 一名达特茅斯球员在第三节因腿部骨折被带出球场。 学生,管理人员和校友都大喊犯规,有趣的是他们怎么称呼犯规。 11月30日的《 普林斯顿校友周刊》写道: 但是,发生的事情的某些记忆不会轻易抹去。 迪克·卡兹迈尔(Dick Kazmaier)的职业生涯的最后一场比赛因鼻子折断和轻度脑震荡而被迫淘汰,而最后的比赛被缩短了一半以上。扔了通行证。 在第二阶段的发展之后,第三季度爆发了粗糙度,当达特茅斯球员故意将布拉德·格拉斯踢在肋骨上时,布拉德·格拉斯站在了他的背上时,爆发了高潮。…