漏洞的力量及其被拒的原因
Brene Brown博士在她的《脆弱性的力量》一书中谈到，脆弱性在社会上通常被视为弱点，一种源于无能的阴暗情绪，然而，它却是一种强大的情绪，常常是许多人的发源地。善良，归属感，喜悦和同情心。 在过去的两个夏天的公司世界中，我看到这些陈述重新焕发了光芒。 企业界经常要求人们在职业生涯的每一个环节都勇敢面对，避免脆弱。 如果感觉不足，请将其隐藏起来，让自己看起来很可靠，“假装直到制造出来”。 流行文化领袖的形象是一个拥有一切掌控权，没有纠结的人，这就是许多年轻专业人士正在努力成为的人，社交媒体强调了这一点（社交媒体是“投入的缩影”。您迈出的最好一步”）。 这就要求人们隐藏自己的脆弱性，与人群融为一体，展现自己的自信。 然而，脆弱性源于同理心，这是一个非常重要的特征，不仅在工作场所，而且在生活中。
最近，我与Microsoft的一位女性领导者进行了交谈，她谈到了她在公司的经历，与冒名顶替综合症的斗争以及面对有毒工作环境的斗争长达数年。 尽管她的故事令人激动，并且她讲述了自己害怕成为奇怪的人，不够出色的恐惧，但是当她更换团队时开始谈论自己的经理时，她的脸就亮了。 这位经理富有同理心，支持和鼓舞人心，改变了她的职业生涯。 她说，有一个支持者，善解人意的经理，使她在问问题时不会感到害羞，并发展出一种观点，即不了解事物是可以的，并且忠于自己的性格是值得珍惜而不是谴责的事物。
她的话对我产生了深远的影响，我常常感到害怕通过问“愚蠢的”问题而在人们面前显得愚蠢。 我相信这种恐惧是很多人所为，是感到无能为力，感觉不足以自行解决的核心。 这就是同情心可以改变的。 在工作环境中，消除“愚蠢的问题”的想法并变得脆弱，鼓励提出问题并挑战现状是员工生产力和敬业度最佳的地方。 这种变化必须来自我们每个人，尤其是高层。 作为新进入劳动力市场的人，通常容易感到微不足道，但却被庞大的复杂世界所淹没。 在充满不确定性，脆弱性的时刻，拥有善解人意的同事和朋友可以帮助您建立起来，给您信心，并让您展示自己的个性，“真正的自己”。
今年夏天，我学到了很多东西，但是展示和接受而不是羞辱它是我计划融入生活的每个方面的关键要点之一。
