情绪在决策中起着重要作用，薪资谈判需要您完全掌控它们，以取得最佳的交易。
对大多数人来说，谈判薪水可能是一项艰巨的任务。 但是，谈判对于使您的薪水达到标准并使其与组织中的技能和职位相匹配非常重要。 要实现这一壮举，重要的是要学习礼貌和非防御性的薪资谈判技巧。 同样重要的是，不要让您的情绪阻碍谈判更高的薪水。 以下技巧可以帮助您以协商的方式克服薪资谈判中的情绪。
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您的情绪可能会影响您的谈判能力，这就是为什么在与负责薪资的人会面之前保持情绪稳定很重要的原因。 如果心情不好，您将无法有效地表达自己的观点并要求自己支付更高的薪水。 愤怒，烦恼，恐惧，绝望和悲伤之类的情绪会对您的谈判技巧产生负面影响。 另一方面，过分的热情，急切和取悦雇主的意愿也会使您受挫。
因此，这是在薪资谈判中克服情绪的10种最佳方法。
在参加会议讨论薪水之前，请保留谈判所需的更好薪水可能需要的所有数据。 如果您正在寻找新的报价，请确保您已经完成了市场调查，并且对自己的价值不敏感。 记住这些要点，请确保您指出自己的技能和以前的个人成就。
不要使用含糊的单词和短语，例如“也许”，“如果可以”，“我认为”等。 对自己的能力充满信心很重要。 向他们展示您的价值和价值，然后休息一下。 舞会在招聘经理的法庭上打了个电话。
始终保持举止很重要。 不要生气或生气，如果这样做，不要向他们展示。 不要让谈判变得非理性或无礼。 另外，不要表现出恐惧。
如果您认为自己的恐惧会阻碍您的谈判技巧，请练习您的人际交往技巧并使他们变得完美。 像性格内向的人一样，成为一个好听众。 看看有什么危险。 做一个观察者，在您扑朔迷离之前，事情就变得一发不可收拾。 确保您正在交谈，而不是与招聘经理发生冲突。
如果招聘经理指出您一定缺乏技能，请以积极的态度对待它，并指出您如何快速学习并准备好应对新挑战。 告诉他们您愿意如何做，如果有时间，他们将能够获得技能。 这将向招聘经理表明，您愿意学习，发展并为所需的薪水而战。
确保在没有适当协商薪水并急于说是或否之前，不要结束谈话。 向他们询问有关该职位的大致薪级表。 问他们对员工进行评估的依据是什么，何时才能进行首次绩效评估，从而导致薪资上涨。
当您的问题不限成员名额时，招聘经理将需要投入一些思考来回答您的问题，这将为您提供时间，空间和事项来与他们进一步协商，并扩大了您加倍薪水的范围。 向他们提出需要简单回答“是”或“否”的问题，将使您没有进一步协商的余地。
在与招聘经理会面之前，请问自己-可能发生的最坏情况是什么。 确保参加会议时不会发生这种情况。 但是即使这样做，也要准备好面对这种情况。 制定相应的计划并采取相应的行动，这样您就不会说出任何不合适或不合适的内容。 确保您不要让愤怒或恐惧接管您，因为这将导致彻底的灾难。
如果招聘经理在提出初始报价后拒绝提高您的薪水，请知道这不是世界末日。 查看您需要多少多余的钱，并相应地打电话。 弄清楚工作或所花费的时间是否值得提供金钱，还是您想看看其他机会。 看看公司是否在提供其他非金钱利益和福利。 无论您决定做什么，都不要惊慌。
最好也为您的要求留出一定余量。 当您要求更高的薪水时，招聘经理将尽力将其降低。 重要的是要保持灵活性，同时又要坚定。 知道底线，不要低于底线。
与您有信心的数字进行薪资谈判会议，可以完全消除这种情绪因素，使您更轻松地将该数字传达给招聘经理，并增加获得该数字的机会。 这使您更轻松地简化谈判过程，而无需担心。
事实是，归根结底，唯一重要的情绪就是事件进行过程中自己的幸福。 为了达到这一目的，您将可以避免谈判中的负面情绪。 这肯定会帮助您克服薪资谈判中的困难，因此
思考，计划并继续。
资料来源： https : //hush.company/work-theory/overcome-emotions-during-salary-negotiation/
