就像这篇文章的许多读者一样，占星术专栏的读者立刻对自己，未来可能带来的前景以及如何为充分利用未来做好准备感到好奇。 现在，将此观点放在职业背景中。 立即，人们感到有必要知道是什么使一滴答答响，如何解决障碍或抓住因人格而产生的机会，以及重要的是，人们如何发展基础反馈，指导和改进的行为。 心理计量学的来龙去脉。
如果人们正在寻找科学的，因此有效的东西，心理测量工具可以提供更深刻的理解； 寻求潜在雇员见解的雇主，或寻求市场定位意见的个人。
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心理测验的历史悠久。 也许有人会说它们的起源可以追溯到公元前2200年，当时中国皇帝启动了一种考试系统来测试家具是否为普通话。 它们在职业生涯中的使用可以追溯到1919年，当时美国陆军对190万新兵进行了测试。 空军人员的成功招募是心理学计量学领域的又一羽毛。 第二次世界大战后，工业采用步伐加快。
“心理计量学从古代开始就在战争中被炒鱿鱼，如今在商业中激增。”
Craig，K.（2017年），《心理计量学的历史》，《心理计量学测试：批判性观点》（ed B.Cripps），威利。
心理计量学有许多流派。 MBTI或Myers-Briggs类型指示器是最受欢迎的，最近被嘲笑的一种，它起源于荣格思想，并将个人分为16个特征。 它的众多批评中包括有效性低（是否可以测量应该测量的值）和可靠性差（同一个人的响应差异），但是该测试仍然很受欢迎。
根据相关性数学，这意味着您的人格特质无法解释您的行为的9％。
哈佛大学Todd Rose教授。 艾伦·莱恩（Allen Lane）平均得分的终点。
TheBlueyed并非MBTI的拥护者，也不是将人推向严格不变的范畴的任何测试。 我们最优先考虑的是科学严谨，经过时间考验和普遍接受，易于管理和理解的方法，它为学习和成长提供了机会。
对于人才，适当的心理测验可以为他们提供有用的洞察力，并向雇主发出强烈信号，说明他们是否适合担任特定职务。 对于求职者，心理测验可减少偏见和主观性，并为整个就业期间的持续参与提供平台。
在TheBlueyed，所有被接受的候选人都必须参加OPQ32，这是全球最受欢迎的心理测验之一。 可以基于32种不同的能力来全面了解情况，这些能力是组织环境中成功的预测因素。 测试结果通常在数年内有效，并且有多份报告调查了一个人成功潜力的不同方面。 从OPQ32生成的Execute-Engage报告是每个TheBlueyed配置文件的一部分。
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