“ Cooler Spirit和spannende Organisationsmodel。 Aber wenn ihr erst mal wachst和sich zusammen的Dann Bricht das ganz schnell。
新作品Kontext中的Klassische澳元。 立东初创公司的Meistens von Konzern-Leuten：
达斯·施利姆（Das Schlimme）：经常死于施瓦兹马勒（Schwarzmaler）先生。 Aus agilen，资深技术专家和创新企业Wird durch出演了Wachstum，经常是lahmer，缺乏经验的人和zerstrittener Haufen。
Haben wir Schiss，达斯·德·朋克音乐学院，是吗？ 冯阿伯！
Das Ziel：Jedes Jahr zur新秀季女厨师
Noch ist alles im Flow。 Wie teilen eine视觉，犯罪动机，雄心勃勃和艰苦奋斗。 维尔·格劳本（Wir glauben）：战胜了团队精神和不安全感。
Aber wenn man sich einige unserer Zusammenarbeits-Regeln ansieht，Wachstum als echter Killerfürunsere Unternehmenskultur herausstellen：
- Keine Urlaubsregelung-肯德·皮克艺术学院（ Kerine Urlaubsregelung） – 肯 ·德·庞克艺术学院（Kerine Urlaubsregelung） Ein New Work Klassiker。 Netflix（维珍）分校的Tatsächlichhaben auch einigegrößereFirmen死于Prinzip umgesetzt。 Aber esgehörtviel Vertrauen unter den Mitarbeitern dazu，um das zu leben。 Und Vertrauen ist在einer kleinen Gruppe einfacher zu bewahren中。
- Jeder ist am Produkt beteiligt –在商业战争游戏中保持不变的产品。 Jeder einzelne von uns warbzw。 并在比赛期间获得了Weiterentwicklung和Durchführungder比赛奖。 Deswegen会在Firma und das Produkt发生重大故障。 宝贝。 Das macht的确如此，如此坚定承诺。 Konzernekönnendas nicht leisten。 大众汽车公司的Wien Viele Menschen先生是汽车制造商吗？ 奥德·贝·拜耳·米特·恩德威克朗·冯·梅迪卡门滕
- Demokratisches Recruiting —温德·斯泰伦·贝塞岑（英语：Stellen besetzen），默克利奇特学院（Jöderaus der Academy）和蒙德·凯奇（bök）。 坎丁丁（Kandidatin）死于肯尼祖母（Kennenzulernen）。 温恩死于Entscheidung ansteht，帽子jeder ein Veto Recht。 Neue Teammitglieder sind也沉浸在einstimmig akzeptiert中。 参加比赛的团队各司其职。 Weil wenn sich auch nur zwei Teammitglieder nicht leidenkönnen，ist es nur eine Frage der Zeit，bis das ganze团队不合常规。 Und genau das passiert in快速的AllengroßenUnternehmen。 老板与老板+人力资源管理专家。 Und dann Wundern sich alle，球队失去了效力。
- 流体组织 – 北方工业联盟 。 Es gibt ja noch nicht einmal echte Bereiche。 朋克学院。 Womit wir uns geradebeschäftigenist egal und kann sich jederzeitändern。 Dabei liegt viel Verantwortung beim einzelnen Mitarbeiter。 威尔·格劳本·达兰（Wir glauben daran），达因·杰德（esinzelne im Interesse der Punk Academy）演员。 还可以说是主厨Arbeitsabläufe。 在Absprache mit dem团队中，sich jeder seine Aufgaben selbst aus。 动机死于Vorgehen死于Leute eher死于Sachen gut zu machen死于als wenn sie sie von“ oben” aufgetragen bekommen吗？ #nasichi
- Jeder kennt jeden （ 杰德·肯特·杰登） —在kleinen Organisationen wie der Punk Academy肯特·杰德·杰登（kennt jeder jeden）。 在Kombination mit dem demokratischen Recruitingführtdas zu einem fantastischenGemeinschaftsgefühl中。 Wir sind auf einem gemeinsamen Weg。 Fragen der Zusammenarbeit werden in so einem Umfeld genauso schnellgeklärtwie aufziehende Konflikte。
- 工作冲刺 – Mehrmals pro Jahrschließtsich die komplette朋克艺术学院，komplette Woche ein，and nichts anderes，algemeinsam和einer Herausforderung zu arrbeiten。 大加那利岛的Anfang des Jahres预警系统weiterzuentwickeln。 我在马洛卡（Mallorca）工作，在商业战争游戏（Schrauben werden）中学习。 在《工作冲刺》中，作者将发表文章。 沃森商学院。
Diese sechs Punkte和Bausteine des Erfolgs der Punk Academy合作。 Es sind“ nur” Werkzeuge。 艺术，丁格敦（Wing wir Dinge tun），也没有Kultur。 Sie bei starkem Wachstum exakt beizubehalten，让您与世事难忘。
Typisch朋克学院—沉浸在人们的眼中
弗拉格（Die Frage），精神不在，精神在商业上，精神在世界。
UnsereLösung：Wir wachsen einfach nicht。
朋克音乐学院的节日作曲家-30 Leute。 米尔·沃登（Mehr werden） 韦斯特（Das ist unser Weg），不愿作废（Unternehmenskultur zu bewahren）。
Weil die Art，wir wir arbeiten，hängtmit unseren Werkzeugen zusammen。 副艺术总监，德国能源工业协会，德国罗伦与世界宝石博物馆。 Wir habenfüruns die Grenze von 30 Punks gezogen，damit wir diese工具安全的螺母。
Unser Lieblingsbild：Spartaner aus dem Comicbzw。 电影“ 300”。 Eine eingeschworene Truppe，Haarspitzen motiviert und bereit和derderit的双子。
Aber dasheißtnicht，商务活动！
在点字的Wirtschaftlichkeit和gesellschaftlichen冲击力中，作者是Keine Grenzen，即Gegenteil。 无线革命。
Diesen Gap，Zwischen wenig Menschen的技术和经验，Kunden和Impact的技术，以及技术的发展。
Die Punk学院的技术专家Getrieben。 WisMüssen，zugunsten unseres Spirits，一名男巫Arbeit备用，wo es nur geht。 Um unseren Anspruch auf Business Seite gerecht zu werden，muss dann so viel wiemöglichdurch Techgelöstwerden。
聊天机器人，面映射和机器学习。 Nicht（nur）aus Liebe zur技术，auch wirtschaftlichenÜberlegungen，sundern aus unternehmenskultureller Notwendigkeit。
因此，没有精神，没有精神，没有市场，没有生物的系统。
计划供不应求。 请注意，启动前请先将其浸入水中。 DienächstenJahre werden也会夸张spannend。
Underselbst wenn wir unsere Obergrenze durchziehen：威尔森（Wir wissen），超级超级戴维（wissen schwierig wird），思想者（Mindset zu bewahren）。
Unternehmenskultur ist，所以他妈的脆弱。 Esgehörtof nicht viel dazu，um viel davoneinstürzenzu lassen是人überJahre aufgebaut的帽子。
Entsprechend wird uns das Modell derMaximalgrößesicher helfen aber nicht retten。 维尔特河畔里登（Wil werden genau）的巴伐利亚州立大学（Berbachten），将继续为文化和艺术发展献计献策。
莫格里奇在世界博物馆吗？
是glaubt吗？ Ist esmöglich，Spirit der Anfangstage和星际大战Wachstum zu bewahren？ 是müsstemandafürmachenbzw。 是Darf Man Auf Keinen Fall机械师吗？
是Puncto Unternehmenskultur中的组织吗？是Mittelpunkt的dabei吗？
Oder von der der Anderen Seite betrachtet：达克斯·莫格里奇主义者，丹斯克斯特，所以einen Spirit zu erzeugen wenn er einmal weg ist oder vielleicht sogar nie da war？ 是Braucht es dazu（Auter Mut，Offenheit和Buzzword 3）？
