我与很多努力决策的人交谈。 通常，这些决定涉及他们的工作，以及是否应该开始寻找新的决定。 那里有很多建议，讨论您如何知道何时应该离开工作去更绿色的牧场，但是我找不到很多帮助别人的另一面-如何知道何时应该留下来寻找更绿色的牧场内部的牧场。
在人力资源部门的时间里，我看到很多人离开公司的原因是，如果该人可以使用教练，那将是完全不同的原因。 当事情变得艰难时，或者当“机会”敲响时，人们可能会被其他提议或奇特的招募策略所吸引。 但是很多时候，工作变动并没有给他们想要的东西，一年后他们陷入了同样的境地。 他们将重新考虑是否应该留在公司或离开其他地方。 人们喜欢潜力，而我认识的一些最成功的人通过拥抱失败和挑战来释放自己的潜力。 从某些角度来看，这些失败和挑战是释放您内在潜力的潜力的机会，这是最重要的。
也许是千禧一代，但我明白了。 我想积极地发展您的事业，而我却被花哨的登录奖金和福利待遇所吸引。 作为一个渴望不断变化和自由的人（毕竟我是射手座），我已经换了工作，足以知道什么素质可以使工作变得不值得离开。 如果一份工作符合以下三个条件，那我就知道我在合适的位置，在这些地方，还有其他方法可以消除我对变革的渴望。
真实性
如果您在一个可以成为真实自我的地方工作，那么您将处于一个不错的位置。 我们大多数人在工作场所都拥有专业的角色，但是如果您在一个欣赏您身份的环境中工作，那么该角色就不会与您真正的身份相距太远-如果存在的话所有。 我们花费大量时间在工作中以及与同事一起，当我们不必改变周围人和环境中的自然行为和信念时，我们会降低压力水平。
我一直这样说-价值就是一切。 当我意识到自己的信念和一个人所代表的信念时，我的确得到了启发。 一旦确定了我的核心价值观，我便能够探索具有相同价值观和行为的工作场所。 之所以如此重要，是因为在某些日子里，您的工作会变得很艰辛，而您却不像以前那样爱上了它。 正是在那些日子里，您需要反思带给您的事物，并意识到，您拥有的共同信念和价值观值得我们奋斗，并且值得您的毅力和毅力去看透事物。
成长性
在这种情况下，增长是指学习。 如果您处在不断学习并在做事或其他方面不断进步的地方，那么您就处于一个值得停留的地方。 您的工作或日常工作中应该有某些因素会吓到您。 因为它是新的，而且因为它是新的，所以您受到了威胁。 当您学习时，您在成长，有时很难成长-有一个被他们称为“成长中的痛苦”的原因。但是只有当您看到这一点并拥抱成长时，您才能继续成功。
专注于增长可以帮助我满足对变革的渴望。 如果我在一个分享我的价值观并且可以成为真正的自我的地方工作，我会寻找学习和投资于我的成长的方法。 我找到了再次被工作吓倒的方法-很好。 我努力接受新的挑战，并学习如何重新激发我对自己角色的热情。 您也可以做到！ 如果您不确定从哪里开始，则可能要考虑与教练一起工作。 他们非常擅长帮助人们看到自己的潜力并加以利用。 查看我们顶尖的教练组，看看您今天想和谁说话！
