最初于2015年9月2日发布
多年来，我被要求参加各种性格测试，包括StrengthsFinder，DISC和其他分类形式，例如：
- Myers-Briggs类型指示器—MBTI®
- 你的个性是什么颜色？
- 您是A型还是B型？
- 你是性格内向还是性格外向？
- 参加五大测试，确定您的海洋特质
- 参加测验，找出您属于哪种类型
我什至编写了用于管理明尼苏达州多相人格调查表（MMPI）的软件。 但是我一直对这些类型的测试感到怀疑。
这里有12篇文章，1个播客和1个有关此主题的视频，它们表达了我的观点：
- 小盒子：分类的危险和戴夫·斯诺登的Myers-Briggs
- 罗伯特·托德·卡洛尔（Robert Todd Carroll）的Myers-Briggs TypeIndicator®和Forer效果
- 亚当·格兰特（MBA）告别MBTI
- 科学（错误）评估人格的多种方式作者：Esther Inglis-Arkell
- 为什么Myers-Briggs人格测试会误导，不准确且不科学，作者Drake Baer
- 丹·斯皮拉（Dan Spira）的《优势发现者》的五大弱点
- 揭穿Anthony Zurcher的Myers-Briggs人格测验
- 为什么Myers-Briggs检验对Joseph Stromberg完全没有意义
- 耶稣·佩雷斯的前人（巴纳姆）效应
- 每个人的东西：罗伯特·兰姆（Robert Lamb）和乔·麦考密克（Joe McCormick）的前奏
- Myers-Briggs，领导力培训和EdTech，作者：Joshua Kim
- 波特·莫特的分拣帽和兰登·惠特兹的人格测验神话
我对试图对人进行分类的模型的价值表示怀疑。 回答一系列问题不可能对个人的复杂本质提供有意义的见解。 他们的行为因环境，环境以及与之互动的人而异。
相反，我更喜欢让人们分享有关自己的信息，这可以帮助其他人更好地了解他们的背景，经历和热情。 这种方法认识到每个人都是唯一的，而不是过于简单的原型。
如果您希望团队之间更好地了解彼此，请他们准备并展示一张类似于下面显示的幻灯片。 幻灯片可以包括：
- 住过的地方
- 教育
- 事业
- 专业激情
- 个人爱好
这是我的：
在会议或在线论坛中，您还可以提出问题，以使人们谈论生活中的重要元素。 以下是此类问题的十个示例：
- 您生活中的三个转折点是什么，它们的影响是什么？
- 您崇拜的三个人是谁，为什么？
- 您的核心价值观，原则和见解是什么？
- 您过去三个最难忘的时刻是什么？
- 如果您可以住在任何三个不同的地方，它们会在哪里？
- 您最喜欢的歌曲，音乐家和演唱会场地是什么？ 如果您不喜欢音乐，还有其他艺术形式吗？
- 您最喜欢的运动，团队和运动员是什么？ 如果您不喜欢运动，还有什么兴趣呢？
- 您最喜欢的度假地点，活动和回忆是什么？
- 您最喜欢的电影，演员和电影场景是什么？ 如果您不喜欢电影，最喜欢的爱好是什么？
- 哪些喜剧演员，作家，电影和电视节目让您发笑？ 如果您不喜欢喜剧，您喜欢什么书，杂志或出版物？
如有其他问题，请参阅20会话技巧。
您发现什么可以帮助团队相互了解？
