这是微型系列文章的第3部分，该系列文章回顾 了2016年最受关注的100篇期刊文章中的 精选论文 。
在工作场所针对妇女的偏见已有大量文献记载，似乎遍及开源软件运动。
一篇新论文[1]通过研究开源软件社区GitHub中的软件开发人员如何响应“拉动请求”来调查开源软件运动中的性别偏见。 拉取请求是对软件项目的代码，文档或其他资源的建议更改。 它们可以由项目所有人或合作者的“内部人员”制作，也可以由其他人“外部人员”制作。 该论文是2016年最受关注的100种期刊文章中的第28条。
令人惊讶的是，结果表明，与男性相比，女性软件开发人员的贡献往往更容易被接受。 但是，只有在无法确定性别的情况下，女性的接受率才会更高，这表明存在对女性的偏见。 总而言之，本文的观察结果是：
- 女人比男人更容易接受拉扯要求。
- 妇女继续接受更多项目的要求时，接受率仍然很高。
- 妇女的拉取请求不太可能满足有文件证明的项目需求。
- 妇女的变化更大。
- 在某些编程语言中，女性的接受率更高。
- 妇女局外人的接受率较高，但只有在无法将其识别为妇女的情况下才可以。
论文作者提出了几种可供选择的理论，它们可以整体上解释他们的观点：
给定观察值1-5，一种理论认为存在对男性的偏见，即一种反向歧视形式。 但是，该理论与先前的工作以及观察结果6背道而驰。
另一个理论是，女性承担的风险比男性少。 该理论与Byrnes对冒险研究的荟萃分析相一致，后者通常发现女性比男性更愿意规避风险。 但是，该理论与观察结果4不一致，因为女性倾向于更改更多的代码行，而更改更多的代码行会增加引入错误的风险。
另一个理论是，平均而言，开源女性比男性更胜任。 该理论与观察结果1-5一致。 为了与观察结果6相一致，我们需要解释为什么当性别明显时，女性的拉取请求接受率会下降。 解释观察结果6的这一理论的另一个补充是，对妇女的歧视确实存在于开源中。
参考：
- Terrell J，Kofink A，Middleton J，Rainear C，Murphy-Hill E，Parnin C，Sallings J. PeerJ预印本 4：e1733v2 https://doi.org/10.7287/peerj.preprints.1733v2
最初在 RealKM上 发布 。
