饥饿时不要去杂货店，不快乐时不要去找工作。
大多数人都知道，饥饿时不应该去购物。 如果您的肚子不舒服，您很容易做出错误的决定。 到结帐柜台时，您正带着不健康的食物和空卡路里走出去。 如果您珍惜自己的健康，那么走杂货店购物是必经之路。
饥饿只是人类的动力之一，笼罩着我们做出明智选择的能力。 还有许多其他动机状态会影响我们的思维过程。 每个人都经历过动力如何模糊我们的思想和观念。 令人恐惧的是，这些感觉如何导致我们做出错误的选择，而其他所有人似乎都很明显。
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在极端压力或危险的情况下，我们出于战斗或逃避的本能旨在为生存而踢球。 在更温和的场景中，没有什么大不了的错误，我们只是做出了屈服于我们当前需求或感觉的决定； 很少考虑长期的利弊。
如果我们从杂货店搬到工作场所，我们经常会看到类似的情况。 太多的人等到不满意后才开始寻找工作并与他人进行比较。 就像杂货店购物一样，寻找新工作的最佳时机是您仍然对目前的职位感到满意。 您应该等到新机会从整体上满足您的职业需求的角度来看，而不是等到您痛苦不堪，并做出快速解决的决定（例如，糟糕的老板或长期上下班）后再做出决定。 这种基本原理支持了这样一个前提，即我们应该始终对新的职业机会持开放态度。
无论您是在寻找更多的钱，公司的文化还是行业变革的机会，评估潜在工作的最佳时机都是在您感到高兴的时候。
那么，您如何确定何时有足够的机会来实际保证转行呢？ 没有正确的答案。 有些人依靠直觉，在看与跳跃之间找到平衡。
根据算法的作者汤姆·格里菲斯（Tom Griffiths）和布莱恩·克里斯蒂安（Brian Christian）的说法，对于什么是平衡存在着事实答案。
给定预定的有限搜索周期，您应该花37％的时间来收集信息，然后再做出决定。 假设您想在下一份工作中停留不超过3年。 您应该花一年零一个月十天来评估您的选择。 之后，您应该抓住下一个比已经看到的机会更好的机会。
但是，无论您做出什么决定，都要记住要在不高兴之前做出决定。 否则，您将从事一份比您留下的工作还要糟糕的新工作，并在晚餐时吃冰淇淋。
