即使您尚未进行过性格测验，您也可能会在职业生涯中的某个时候进行测验-从零售商店到投资银行的公司都将其纳入招聘过程，而一些雇主将其用作员工培训的一部分会议。 您甚至可以出于自己的好奇心而选择一两个，或者帮助将自己推向求职者。
让我们回顾一些最常见的性格测试：
Myers-Briggs类型指示器 （MBTI）：如果您只听说过一项性格测验，则很有可能是在1944年首次发布。（它的支持者说，从技术上讲，它不是“性格测验”，但我们称之为“性格测验”不管怎么说。）Myers-Briggs非常普遍，您可能已经看到人们在他们的LinkedIn或Twitter个人资料上表明他们是IFNP。 MBTI由凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）创立，她着眼于卡尔·荣格（Carl Jung）的理论，即人类通过四种主要的心理功能来体验生活：感觉，直觉，感觉和思考（并且通常是主要的）。 （有趣的妇女历史花絮：Briggs和Myers在第二次世界大战期间开始研究MBTI，目的是帮助妇女确定哪些工业战时工作最适合她们。）该测试评估外向性（E）与内向性（I），感性（ S）与直觉（N），思维（T）与感觉（F），以及判断（J）与感知（P）结合在一起，可以形成16种可能的人格类型。 尽管多年来测试和类型经常受到批评，但MBTI仍然非常受欢迎，正如福布斯在2014年的那篇文章中所述。
StrengthsFinder ：该测试起源于2001年畅销书管理著作《 Marcus Buckingham和Donald O. Clifton的Now，Discover Your Strengths》。 它在2007年更新为StrengthsFinder 2.0。（您可以使用书中的访问代码在线进行测试。）StrengthsFinder旨在揭示一个人的“才能主题”，这些主题会影响她在某些领域的技能发展和成功。 盖洛普组织提出了34个人才主题-包括沟通，同理心，和谐和自我保证，仅举几例-在线测试应该揭示一个人的前五名。 《华尔街日报》报道说，Facebook（该公司，而不是该应用程序）正在使用StrengthsFinder测试。 像MBTI一样，StrongsFinder也受到了一些批评。
碟片：这个 行为评估工具在商业领域也很流行，它使用心理学家William Moulton Marston的DISC理论，他将人们视为具有四个核心行为特征（现在称为优势，影响力，稳健性和良心）。 正如维基百科所描述的那样，心理学家沃尔特·弗农·克拉克（Walter Vernon Clarke）在1956年使用马斯顿的理论“意外地构建”了DISC评估。 旨在识别以下主题中的这些模式：成就者，代理人，评估者，顾问，创意者，开发者，鼓舞人心的研究者，客观思想家，完美主义者，说服者，从业者，推动者，结果导向的专家，尽管今天您可以找到各种版本的测试。 DiSC带有小写的“ i”，这是我提到的测试，它衡量了四件事：支配性，影响力，稳健性和尽责性。
Fascination Advantage系统 ：作家，演讲者和“世界级品牌专家” Sally Hogshead开发了此性格测试，并撰写了《 Fascinate：您说服力和魅力的7个触发因素》一书。 她的测验标准旨在衡量让某个人“着迷”的原因，她说：“这项评估并不关乎您如何看待世界，而是关乎世界如何看待您。”这28个问题需要五分钟的时间并确定一个人的主要魅力优势（“您处于最佳状态时是谁”：创新，激情，力量，威望，信任，神秘或机敏）和个性原型（其中有49个）。 在线测试是免费的，但是您可以付费获得有关与他人互动的更多见解。 Marie Forleo曾经在MarieTV上与Sally Hogshead进行过交谈，您可以在这里收听。
进一步阅读：
- 哪种性格测验最能帮助您找到合适的候选人？ [投资新闻]
- 大多数工作冲突不是由于人格引起的[哈佛商业评论]
- 告别MBTI，永不消逝的时尚[赫芬顿邮报]
- 性格测验很受欢迎，但是它们能捕捉到真实的你吗？ [美国国家公共电台]
（最初在 Corporette 上 发布 。）
