您如何让人们展望未来并想象这种文化的样子？ 考虑到这个问题，我们决定不再想看现在的利弊，而是要树立我们共同创造的未来愿景。 我们使用了两种技术来实现这一目标，而情感文化平台就发挥了重要作用。
我们的房间有60多人，分成6张桌子。 我们通过给每个人一小叠黑牌（通常是积极的情绪名称）开始练习。 我们要求参与者选择他们想在工作中感受到的前5种情绪。 从那里开始，我们要求团队花费大约20分钟的时间分享所选的情感（这是在每张桌子上进行的，而不是作为一个大小组进行的）。 下一步，我们使用了Sli.do，这是一个小型在线工具，可让我们从每个人那里收集情绪名称。 在3分钟内，我们有了情绪词云，我们可以选择对房间中的人最重要的前6种情绪。 为什么这次是6个而不是5个？ 老实说，那仅是由房间设置决定的。 这是给我们的经验教训之一–我们期待不同的房间设置，但这是我们抵达时得到的，因此我们必须调整计划。
在选择了前6种情绪之后，是时候让团队更深入了。 每张桌子都被分配了一种选择的情感，并被要求填写我们为此目的创建的画布。
画布的目的是创造同理心，鼓励思考所需的动作和不良行为以及我们可以采取的具体步骤。 每个团队有30分钟的时间来填补画布。 哦，男孩，我希望我记录了其中的一些对话！ 许多团体有机会抽出时间思考情感并思考他们如何塑造我们的文化。 最后，每个小组将他们的想法回放到整个房间。
在练习之后，研讨会的下一部分将重点放在构思我们可以尝试的实验上。 因此，最后，我们进行了6个实验，其中一些实验正在进行中！
