因此，许多处理性骚扰的人没有办法提起诉讼或获得法律代理或法律咨询。 — 塔拉娜·伯克 （ Tarana Burke）
为了结束普遍的性骚扰文化，男人不再是另一回事。 只有当人们积极参与结束它时，它才结束。 — JB普利兹克
在后哈维·温斯坦时代，集体对性骚扰的意识终于达到了临界点。 进行根本性变革的愤怒和动力比以往任何时候都强烈，这也许至少部分是因为被指控性骚扰等原因的当前POTUS似乎超出了正义范围。 让一个如此强大的人公开逃脱众所周知的谋杀案，这突显了采取行动的必要性。 也许特朗普逃避司法的一些挫败感被引导到为目前可及的人们寻求正义。
为了识别高风险情况并防止性骚扰，需要从个人和系统的角度了解导致性骚扰的因素。 根据最近的一项调查，女性遭受性骚扰的可能性通常是男性的近两倍（女性一生的发生率是80％，而男性为43％），并且遭受特定形式的性骚扰，性侵犯和性侵的可能性更大。滥用。 绝大多数情况下，女性遭受男性骚扰的可能性较高，男性占80％，而其他女性则占3％。
为什么是这样？
虽然寻求性满足与权能相结合可以预测性骚扰（Kunstman和Maner，2011年），但这并不是唯一的因素。 当性骚扰被用来要求获得性好处以换取物质利益（例如，以性好处来换取晋升）时，性满足可能是一个更重要的因素。 然而，在许多情况下，性欲相对微不足道，因为权力动机，个性和侵略性起着更大的作用。 实际上，当仅出于羞辱和虐待目的使用性时，尽管有性因素，但性欲望可能会完全消失。 同样，虽然男性是进行性骚扰的主要危险因素，但大多数男人不会骚扰或虐待他人。 需要进行研究以更好地了解性骚扰是如何发生的。
哪些心理因素会引发性骚扰？
为了更深入地研究性骚扰的根源，特别是男人对女人的性骚扰，研究人员Halper和Rios（2018）进行了三项连续研究，研究了性别，权力动态和不安全感之间的关系。 根据先前的工作（如下所述）表明，对无能的恐惧会导致下属的虐待，可能是为了恢复社会地位并减轻负面，高度不愉快甚至是无法接受的自我观念，该研究的作者假设，处于权力地位的男人缺乏安全感更有可能进行性骚扰行为。
根据Halper和Rios对权力的文献的评论，权力是“一个人影响或产生来自其他人的影响并控制另一个人的资源和/或结果的能力。”权力对某些人比对其他人更有价值，而当权者则寻求维持自己的地位高，有影响力的地位。 作者回顾了研究文献，解释了为什么执政的人容易受到骚扰。 权力更大的人：
- 更喜欢采取积极立场，处理令人关注的问题，而那些权力较低的人更有可能抑制其行为；
- 更愿意冒险，他们认为这些风险平均比其他风险低；
- 更有可能使用刻板印象，而从别人的角度看待事物的能力却下降。
Halper和Rios还回顾了与性相关的因素，这些因素会导致性骚扰。 一个明显的因素是自恋。 研究表明，自恋型男人越多，性骚扰女人的可能性就越大。 虽然这可能与缺乏同理心和应享权利有关，但也可能是因为自恋的人隐瞒了可耻的怀疑，认为自己不如别人好。 感到不称职或相信别人认为自己不称职，可能会导致自恋者通过骚扰他人以使自己感觉自己优越而进行补偿，尽管这是短暂的情感解决方案，通常会结束不断重复的犯罪循环。 除了减轻他们的消极情绪外，骚扰者还可能试图强迫他人保持沉默，以免因保持能力不足而暴露于他人（具有讽刺意味的是担心暴露和重新自卑。）
在先前的研究中，无论性别如何，人们都要求回忆一下这段时间，他们后来觉得自己强大而无能（相对于无能为力和无能），他们通常对他人更具攻击性。 但是，研究表明，特别是在当权者时，性侵略性男人更倾向于与女性同事接触。 那些相同的男人倾向于将女人的行为解释为性行为，而当女性同事单身或浪漫时，这种影响会被放大。
男性也更有可能骚扰颠覆等级制度的女性，以期通过统治重新确立更高的地位。 例如，当男性认为女性竞争对手在对定型男性感兴趣的领域的知识测验中表现优于男性时，在模拟工作面试中，这些男性在性别上不适合女性求职者。
综上所述，这些发现突出了寻求性满足和维持骚扰女性权力职位的男性的双重动机。 尽管如此，迄今为止，迄今为止，研究人员还没有检验是否确实存在这样的事实，即更高的权力和自卑感会选择性地增加男人对女性进行性骚扰的几率。
目前的研究
为了检验这个假设，哈珀和里奥斯进行了三项研究，研究了权力，性别，自卑，自恋和性骚扰倾向之间的关系。
研究1仅包括男性参与者，他们使用在线调查在网络中进行自我想象，他们幻想自己处于有权力的地位，并采访了一名妇女以求职。 研究1的273名参与者平均年龄为35岁，年龄在18至79岁之间。 他们完成了“恐惧的负面评价”量表（反映了他们在他人眼中的自卑感），自恋量表和自尊量表。
在提供了这些措施之后，参与者随后完成了性骚扰的可能性测试，其中为参与者提供了10种情况，他们可以对女人施加控制，并有机会要求提供性帮助以换取帮助。 结果表明，对“负面评价的恐惧”使男性当权者更有可能说，如果有机会，他们会遭受性骚扰而不会被抓住。 即使在控制了自恋和自尊心之后，也是这样。
在研究2中，研究人员使用现场参与者（而不是在线调查）来研究权力差异（高权力与低权力）是否与性别（男性与女性）相互作用，以预测性骚扰可能性与自卑感的关系。 。 共有144名本科生（女性占59％）完成了评估量表，其中包括“恐惧的负面评价”量表，“自尊心”量表和“自恋”量表。 然后，在他们认为是不相关的实验中，他们被要求记住并写下一段时期，他们要么掌控他人，要么掌控他人。 这会“激发”参与者低下或高下的力量，使他们处于正确的心理状态以进行下一步。
在为高功率或低功率启动后，他们被要求挑选五篇文章发送给另一间屋子里的女人（“安娜娜”），他们认为这是实验的一部分。 这些文章是从10篇文章中提取的，其中一半是中性的，另外一半包含色情内容。 这种方法使用了带有性与非性内容的文章作为性骚扰的检测方法，经过仔细测试，以确认它模拟了令人反感的性行为的效果，让人联想到在工作场所做出不当性推荐或开玩笑的男人。 ，尤其是造成男人和女人之间的冒犯和不适。
研究人员发现，那些对权力的定位，对负面评价的恐惧较高的男人更有可能从事性骚扰行为。 此外，无论性别如何，自恋较高，自尊较低的参与者都向Anna K发送了更多骚扰文章。
研究3旨在通过评估自我效能感来覆盖前两项研究中的潜在差距，以判断一个人对其功能能力的实际评估（自我效能感）是否与更广泛的自尊概念在预测性骚扰方面显着不同。 －相对于将自己视为缺乏自我效能（或两者皆有）的恐惧形成对比。 除了研究男性是否更可能性骚扰女性之外，研究三还研究了处于强势地位的女性是否更可能骚扰下属男性，因为早期的研究并未考虑这种可能性。
研究3的197名参与者平均年龄35岁，年龄从19岁到73岁不等。 与研究1相似，他们以为自己扮演着高权力角色，并且完成了相同的评估，除了完成了广泛的自尊量表，而不是广泛的自尊量表，这是人们对自己处理情况的评价的一个估计值。各种现实世界的挑战。 在先前的研究中，更高的自我效能感与更好的表现相关，而与单独的自尊无关。 结果表明，较低的自我效能感预示着性骚扰他人的可能性更高。 与骚扰女性下属相比，女性骚扰男性下属的可能性要小得多。 仅对于男人而言，越来越多的人担心别人会给予负面评价，这增加了他们对女性下属进行性骚扰的机会。 对他人的负面评价的恐惧预示着，即使考虑到自恋和自我效能感的影响，只有处于强势地位的男人才会遭受更大的性骚扰。
改变规则
这项研究很重要，因为它扩展了我们对男人最终如何性骚扰女人的理解。 Halper和Rios除了寻求性满足和不安全的当权者普遍表现出攻击性的普遍趋势外，还令人信服地证明，仅当当权者，并且害怕他人将自己视为无能和自卑的男人，会独特地共同促成对女性的性骚扰。下属。 （已在此处总结了这种影响，已扩展到下属男性，并且在少数族裔，同性恋者/同性恋者和残疾人中有所增加）。
尽管深感忧虑，特别是因为尽管如此明显地持续虐待，但Halper和Rios的发现并不会令那些已经了解性别相关因素与权力和不安全感相互作用导致欺凌，骚扰和攻击行为的人感到惊讶。
但是，除了是第一个专门研究这些因素之间的关系的研究之外，这些发现对于倡导和培训也很有用。 未来的研究也可以在此研究的基础上进行，以复制（或否定/细化）他们的发现，并将工作扩展到更广泛的人群和更多样化的情况。 例如，找出使用外在防御（相对于内在防御）或依恋方式的倾向是否容易导致性骚扰会很有趣。 除相关性之外，还必须弄清哪些因素实际上导致了性骚扰，这也是进行干预以防止滥用权力的良好目标。
显然需要更好的教育和干预。 显然，根据自恋，害怕他人对他人的负面评价，掌权等主要特征，很容易识别出谁更可能进行性骚扰（特别是如果角色较弱或最近失去了地位） ），是男性，具有自恋特征，并且出于寻求性满足的动机。 这类高风险人士通常是一个公开秘密，但可以开发工具在工作场所进行筛查，以进行早期发现，培训和预防。
除了确定特定的高风险个体并提供补救措施（在剖析方面存在问题）存在争议的前景之外，结合这项研究和类似研究的结果，对男性和女性进行的一般工作场所教育将有助于解决系统性问题，例如共谋，使骚扰成为公开的秘密。 必须创造一个环境，使我们不再隐藏任何侮辱性行为，而积极寻求更好的方法来应对权力，不安全，生物学和进化以及文化根深蒂固的性别关系的危害。
当一个当权的男人无法处理自己和他人眼中的不安全感，并且当他认为自己可以被抓住而不会屈服时，他就有机会向一个处于从属地位的女人进行侵略，存在性骚扰得以发展的条件，因为男人在这样做时可以释放令人无法接受的感觉，同时重新建立脆弱的力量身份。 自恋型人格特征和可能迫切需要性满足–尽管性本身可能在性骚扰中没有作用–以及个人，文化和系统性因素助长了致命的沉默，而对被征服者群体的虐待也导致了这种风险，这增加了风险。某些人容易犯罪而不被绳之以法。
参考文献
Kunstman，JW和Maner，JK（2011）。 性过度感知：力量，交配动机和社会判断力偏见。 人格与社会心理学杂志，100（2），282–294。
Halper LR和Rios K.（2018）。 感觉有力但无能：害怕受到负面评价会预测男人对下属的性骚扰。 性角色。 首先在线发布https://doi.org/10.1007/s11199-018-0938-0
