什么是个性？ 谁在乎呢？

是什么使不同的性格测试有所不同？

人格测验通常分为特质测验或类型测验。 学术研究中经常使用的基于性格的测验可以衡量各种关键的人格因素，例如：内向，外向，神经质，情绪稳定，温暖，理智，进取心，活泼，尽职，社交自信，敏感度，抽象度，焦虑，思想开放，独立，威权主义，民族中心主义等等。 在最广泛使用的特质测试中，有“大五项库存”（BFI），它使用量表来衡量一个人具有五个主要特质。 这些是开放的经验，尽责，性格外向，乐于助人和神经质。

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基于类型的人格评估，例如DiSC评估和Myers-Briggs类型仪器（MBTI），分别主要在工作场所中用于选择和发展。 类型测试使用有限数量的不同的，不重叠的性格类型来描述一个人的不同性格维度。 在进行类型测试时，人们不会对他们拥有的每种类型“得分”。 取而代之的是，要求他们在4对对立的每一对中标识自己的偏好。 MBTI使用：

• 外向与内向维度（I vs.E）描述人们更喜欢引导和接收能量的相反方式
• 感知与直觉维度（S相对于N），用于描述相反的信息获取方式
• 感知与直觉维度（S相对于N），用于描述相反的信息获取方式
• 用思维与感觉（T与F）来描述决策和得出结论的相反方法
• 判断与感知（P与J）维度描述了与外界接触的相反方式

哪些可靠的，经过验证的性格测试不是：

• 它不是，也不应该用作将人们分类的一种方式。
• 它不是标签工具。
• 它不是算命工具。
• 它并不意味着仅由任何人来管理。 当然，我更喜欢像我这样的人，他具有心理学背景，并且擅长选择，管理和解释工作场所的评估。
• 没有后续的指导或咨询，就意味着无法对其进行管理。
• 再次……它不是贴标签工具。

在个人和职业生活中对人格的理解可以导致对人的行为（包括您和他人的行为）的更多了解。 正如我最喜欢的报价所说：

注意您的想法，因为它们成为您的语言。

注意你的话，因为它们成为你的行动。

注意您的行为，因为它们已成为您的习惯。

注意您的习惯，使他们成为您的角色。

看着你的角色成为你的命运。 甘地

我们的想法，我们成为……而我们的个性有助于塑造这一切。