Galen Buckwalter博士和Kate Nolan博士 候选人
您是否曾经坐在公园，购物中心或咖啡馆里，看着世界过去了？ 有没有因为看着地铁上的人而忘了下车而对自己如此着迷？ 您是否曾经看过真人秀电视是因为“它开着，您忍不住大喊大叫？”
观察人们与我们之间如此紧密的联系并成为世界生活的一部分是有原因的：看到我们在行为，移动，沟通和与环境之间的差异，可以讲述一个关于我们自己以及我们如何适应的故事。
从心理学的角度来看，先是在注视着人们，然后是在注视着人们。
像专业人士一样看人
稍加练习，通过观察某人，我们可以看到很多特质-他的整洁和不拘一格的拼凑，他的自负是因为肩膀松懈而自尊，当然，每个人都知道有一个坐立不安的人并且不会使目光接触掩盖某些东西。 好吧，也许不是那么容易。
自从我们离开树木以来，我们一直在互相观察和研究。 人们毕竟是一群动物，我们当然可以通过学习区别和联系我们每个人的方式更好地了解自己和我们的世界。 但是在现代世界中，我们能够以巨大且越来越精确的规模看待人类的特征，行为和能力。 为了理解和建立这种规模，我们使用心理计量学。
心理测验简介
心理计量学是人们心理特征和特征的量度。 心理计量学家研究和评估各种能力，态度，人格特质，知识和技能，并使用这些信息来学习我们如何创建更好的系统和环境来服务和支持人类的努力。
当您考虑人类行为和思维的整个范围时，您会发现该研究领域的应用范围很广。 鉴于我们的相似之处和深刻的思想差异，天空才是极限。
使用我们从行为，调查，习惯和经验中获得的测量结果，心理测量师将重点放在两项任务上：
- 制定统计程序和标准以改善心理测量。
- 可以进行此测量的仪器的构造。
大规模测试和评估人员之所以重要，是因为我们拥有的有关人员的信息越多，我们就可以提供更多的帮助和服务。
一切始于水坑
像无数其他思想一样，心理学计量学起源于特征研究的祖父查尔斯·达尔文。 通过他对物种内部差异以及使动物更加适应和成功的特征的分析， 《物种起源》显示了动物之间的微小差异如何导致显着不同的结果。
心理计量学是弗朗西斯·高尔顿爵士将达尔文对动物的研究应用于人类时诞生的。 考虑到我们也是动物，人与人之间存在巨大差异，但是我们这些相对较大的大脑会导致一定程度的差异，需要加以研究。
心理计量学正在以细粒度和广阔的规模观察人们。
我们寻找什么
尽管身高，眼睛的力量和整体协调能力的差异是我们在身体上可以做的事情的指标，但对我们的感觉，反应和判断环境的度量却可以衡量我们的心理和心理差异。 这些差异是当今如何使用心理计量学的核心。
捕捉我们的个性，态度和信念可以使这种无形的量化成为可能，并使我们能够建立支持和参与我们日益广泛的个性化思考范围的系统。
心理计量学的核心是用来衡量不容易看到的态度和行为，因此我们可以通过对人的实际帮助来识别优势和劣势。 而且您可能对生活中的心理计量学甚至比意识到的还要熟悉。
心理测验 无处不在。
教育
心理计量学的主要应用之一是在教育领域。
回想一下SAT产生的焦虑。 除非您是一位不寻常的有才华的考生，否则您会回想起考试的执行方式-在学校，在一个星期六，周围有数百名戴着铅笔的压力大的少年包围着-就像在准备数学，读写。
SAT就是这样：尽管它衡量的是数学，阅读和写作技能，这几乎是任何工作所需的功能领域，但同时它也在评估更深层次的内容。 根据第一年的大学GPA，它的目的是预测大学的成功，这是您留校可能性的指标。 高校正在寻找能够留住的学生，而不仅仅是那些表现出色的学生，因此，SAT旨在确定谁可能至少在第一年保持参与。 数学，阅读和写作方面的成就只是确定谁收到录取通知书的等式的一部分。
竞技
每年，在为NFL选秀做准备的同时，大多数大学橄榄球运动员都将注意力放在使比赛更快，更大，更好。 他们通常较少关注草案的另一个重要方面，即“神奇测试”。 根据潜在的NFL选秀权，您可以在这里与现有和过去的球员进行对比。
自1970年代以来，NFL就一直在NFL中使用它，它不仅可以测量基本的数学和语言能力，还可以测量试图在12分钟内完成50个问题的压力。 在执行测试的所有年份中，只有一名球员曾在1975年获得满分50分，其中一位是Pat McInally。
因为教练会为每个位置寻找特定的分数范围，所以在考虑球员（或他的）问题解决能力和瞬间决策能力时会考虑球员的分数。 这是评估每个玩家的另一个指标。
就业机会
在我们居住的工作环境中，由于我们大多数人都于今年再次被NFL淘汰，因此有时使用心理计量学来确定可用的职业选项以及您在公司中的适应能力。
例如，《荷兰职业主题》已为世界各地成千上万的工作制定了《荷兰守则》。 此外，它还导致了理想的5大个人特征简介，智商测试，身体和神经心理学评估，并得出了关于所有这些变量的大量数据。 这已成为有关工作，职业和职业选择心理学的最佳大数据集，许多公司已使用它来衡量您的性格方面，这些方面已通过验证可以预测职业和职业上的成功。 该测试的一个明显好处是它被劳工部使用，该部门负责管理联邦劳动法及其实施，他们将大量，免费的数据库发布在职业信息网（O * NET）上。
一切如何融合：身体，思维和数据
所有这些测试的重点是，它们评估了您与他人的关系，使开发这些技术的人能够专注于人们大规模思考和表现的细节。 我们认为心理测验可以用来改善人们生活的几乎每个方面。 还有一个大的地方不见了：财务。
金融
Psychometrics的作用是告知构建我们所依赖的系统的人员，但它也可以向我们介绍自己。 您是否曾经考虑过以各种方式与金钱互动的各种原因？ 我们拥有并希望与您分享这些信息，这是多年来研究人们对金钱的看法的结果。
这就是为什么我们开发财务个性测验（FPQ）的原因。 像之前的SAT，Wonderlic和Myers-Briggs一样，我们的财务人格测验涵盖了关键的人格维度，但现在重点关注它们与您与金钱的关系如何。 FPQ衡量开放性，尽责性，性格外向，令人愉快和神经质（五种人格特质），同时使用人格科学和心理计量学来识别人们通常不太关注甚至根本不关注的支出和储蓄行为。
因此，下次您观看真人秀时，会不会发现自己在观看某人做某事，说某事或误读某个情况时会摇头？ 您会在观看的影片中看到自己吗？ 也许，不是在有人透露完全与您的想法无关的时候在屏幕上大喊大叫，而是问自己：“他/她的头到底在发生什么？”
我们正在深入探讨它，现在您也可以开始。
