尽管我们大多数人都喜欢录用和害怕开除某人，但我们常常没有意识到这两种行为的共同点是共同点。
当我们雇用某人进入我们的组织时，同时，我们就是在阻止该人从事其他职业。 确实，我们可能会诱使那个人辞掉他们目前的工作，去担任我们的职位。 除了看起来很简单的“给某人一份工作”之外，这是非常严重的责任。
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但是，如果事情没有按我们预期的去做，而我们再也不能忽略一个明显的事实，那就是我们被寄予了太多希望的那个人必须被解雇？ 雇用和解雇这两种行动都是需要技能，对个人及其情况的了解和照顾的决定。
需要技能来评估和欣赏个人的性格，潜力，态度，适合该职位的能力，能力和渴望进取，承担风险和学习。 我们需要了解个人的技能和表现。 而且，当然，我们不能冷漠。
令人惊讶的是，上述内容确实确实同样适用于雇用或放人的决定。 他们都承担着责任的重担，因为它们以一种核心价值影响着某人（和某人的家庭）生活：他们的收入，职业，他们称之为“家”的“其他”地方，生活方式，甚至他们居住的地方，学校孩子，朋友，礼拜场所等，尤其是在搬到另一个城市时。
这两种行为都会改变生活，并在一定程度上改变他们加入或离开的组织。 雇用和解雇的后果远远超出了财务考虑。
三下三下，有疑问并感到被解雇是完全正常的。 同样在决定雇用时也会发生同样的情况。 我们都是人类，这只意味着我们关心员工和公司。
