这是同酬日！ 如果女性和女性都在2017年1月1日开始工作，那么现在女性的平均收入现在已经和男性2017年的收入一样多。
是的，该声明中当然有很多细微差别。 科技行业的女性在一月份的某个时候有同工同酬日。 有色女人仍在等待他们的。 它因行业，职位，教育程度以及许多其他因素而有很大差异。 这就是“平均”的意思。
但是，在您甚至想告诉我，女性的选择可以解释性别工资差异之前，请停止。 停下来。 我有一些事实要给你。
AAUW发布了一项出色的研究，该研究刚刚更新了2016年的数据，该数据显示了每个年龄段，几乎每个行业，每个教育水平的薪资差距。 考虑种族因素时，差距会大大恶化。
即使控制了几乎所有可能的因素，性别工资差距仍然存在，“无法解释的”差距保持在3-4％。 在30年的职业生涯中，即使是很小的差距也会带来巨大的改变。 但是，仅仅因为可以解释其他因素，并不意味着它们确实在女性的控制之下。
如果不阅读类似内容，今天就无法在Twitter上的#EqualPayDay中获得三条推文。
在某种程度上，她是对的。 如果女人的行为完全像男人，那么她的薪水就更高了。 但是，让我们研究一下女性实际上在她们选择的职业中有多少选择权，以及她们如何处理母亲身份，以及像男人一样行事是否真的有帮助。
从一开始就存在偏见
当然，工资因行业而异。 但是，女性实际上可以选择与男性相同的职业吗？ 好吧，早在小学时，老师就在不知不觉中劝阻女孩们从事STEM工作。 女孩被交往“培育”领域，而男孩则被导向“更高价值”领域。 女孩应酬以照顾其他人，包括她们通常被期望拥有的孩子。
真正的问题：我们不重视女性工作
当妇女成为该领域的多数雇员时，工资就会下降。 当男人接管一个领域时，工资会上涨，但是女人会被挤出。 此外，在少数几个女性收入高于男性的行业中，与差距最大的领域相比，这是微不足道的差异，在这些领域中，男性的收入几乎是女性的两倍。
最令人不快的统计数据之一是，我们付给男人看车的钱比付给女人看孩子的钱多。 没有任何社会原因使我们比孩子为自己的汽车支付更多的钱，但是男人在做一份工作而女人在做另一件事。
（美国大学妇女协会高级研究员凯文·米勒（Kevin Miller）通过FiveThirtyEight88）
在我的领域中，再举一个例子，编程被认为是“秘密”工作，妇女主导了该领域。 当公司认为编程很重要时，他们明确地寻找了人才 把女人赶出去 如今，编程已成为医疗领域以外收入最高的工作之一，在许多领域，起薪至少为六位数，但是系统地使妇女（以及其他非白人男性群体）远离了编程。 这是一种有意识的选择，但是一种无意识的偏见。
但是我们都不希望女人像男人一样
即使女性选择与男性相同的领域，她也不太可能被雇用和晋升（即使在女性主导的领域），这意味着她的职业收入将减少，因此退休收入也会降低。 （请参阅整个线程，我从中获得了很多统计数据。）
而且，如果她的举止完全像男人，她会因不遵守自出生以来我们的文化在我们心中培育（哈哈）的陈规定型观念而受到男人和女人的不满。 这被称为做女人的双重约束。
所有这些都是无意识偏见的结果，除非人们开始注意它，否则无法克服。 （由此得名。）
孕产的“选择”
人们谈论女性薪金时的另一个大选择是生孩子。 他们“选择”减少工作时间，花更少的钱从事更灵活的工作，或者完全放弃工作来养育孩子。
首先，让我们谈谈为什么人们选择完全生孩子。 尽管这取决于您如何分割数据并提出问题，但平均而言，父母似乎比没有孩子的同伴要好。 该研究的作者写道：“我们没有在本文中表明有孩子能让人快乐，但是我认为这可能使人们希望父母不会痛苦。”因此，似乎男人和女人都希望受益（也许无形）从生孩子。
但是，父母之间的薪资差距最大，尽管年轻的单身女性通常比男性收入高。 已婚男人的收入比单身男人要高，但伴侣的女人甚至比未婚的男人要少。 但是，在另一个双重束缚中，如果妇女选择不生育孩子，这一决定将受到污名化。
为什么已婚男人即使有孩子，情况也会好得多呢？ 因为妇女从事更多的情感劳动，更多的家务劳动和更多的育儿工作-换句话说，妇女从事更多的无薪劳动，使家庭运转平稳（尽管它一直在缓慢地趋于平等）。
认真地说，作为一个曾经有厨师，保姆和管家的人，我可以确认，有人整天看我的孩子，打扫房子，准备饭菜，这样我要做的就是来回家，吃饭，然后把孩子们塞进床上，真棒。 （当然，我进行了招聘，工资核发和安排工作，而且它们并不是每天都工作，因此，这仍然不像我以前有个全职妻子那样容易。）
因此，当有人告诉您性别工资差距是选择生子而不是歧视的结果时，他们在一定程度上是正确的。 任何因选择生孩子而选择较少薪水的个人，因此需要更多的工作时间或想花更多的时间陪伴家人，这是我永恒的支持。 问题是，为什么他们必须减薪以抚养孩子？
社会需要孩子，但不想养父母
谁从孩子中受益？ 父母会经历大部分直接成本和直接收益。 但是，当出生率处于替代水平时，社会将受益匪浅。
众所周知，社会保障等安全网计划与金字塔式计划很不相像。 我现在找不到链接，但是《经济学人》上的一篇文章指出，GDP增长与劳动力的增长密切相关（即，获得工作的人数多于退休的人数）。 相反，不断萎缩的劳动力抑制了GDP的增长。 具有讽刺意味的是，在出生率下降的情况下，帮助GDP增长的一种建议解决方案是鼓励更多的女性加入劳动力大军。
但是，为什么妈妈们想更多地工作呢？ 美国仍然没有全民医疗保健（公共或私人保险），带薪产假（许多母亲甚至没有无薪产假）或强制性带薪病假，所有可以帮助所有在职父母的政策，但尤其是母亲，因为他们承担了抚养子女的大部分责任。 父亲为什么不要求她们的工作给她们以灵活性，使她们期望女性能够减少薪水呢？ 如果妇女拒绝免费工作，也许他们会这样做，但是在这里，您可以达到个人与社会的期望。 每个人都做出明智的决定（例如，我丈夫比我做得更多，所以我会照顾孩子），但这加起来却是一个令人震惊的统计数字。
好的，现在既然我花了更多时间写这篇文章，而不是我打算这样做，那么解决方案是什么？
这不只是同酬法。 正如我们已经看到的，在同一角色中，男女之间的实际歧视仅占工资差距的3-4％（尽管这仍然很重要，应该加以修正！）。 相反，我们需要确保我们正在解决无意识的偏见和不平等。
首先从学校系统中的性别偏见和学校系统之间的种族不平等开始，以便有色女性（和男性）至少获得与白人女性相同的机会。 虽然各个教育水平之间的差距仍然存在，但更多的教育通常仍与较高的报酬相关。
我们需要公司深入研究其聘用和晋升做法，以确保女性不会因个性双重约束而被忽视。
我们需要使每个工人都可以享受带薪病假，带薪假以照顾家庭（新生子女或其他），以及工作时间的灵活性，以便父母可以花时间陪伴孩子，直到他们成为下一个孩子一代工人。
所有这些建议使每个工人受益，而不仅仅是妇女。 并非巧合的是，工作场所的多样性既有利于雇员又有利于雇主。 同酬确实对所有人都更好。
