在英雄联盟中灌输道德卓越的理论

(于2014年7月31日在Girl Gamer Vogue上发布)

在任何社区中与不道德行为作斗争都涉及对玩家行为的因果战略计划。 尽管在何种程度上需要制定计划来唤起积极的行为? 排除没有改革希望的人口的1-3%是否明智? 是否有可能制定出解决这一小部分道德失败的策略的方法,而不是消除它们的方法? 哪些内部机制可以帮助玩家在竞争激烈的环境中朝着道德上积极的行动迈进? [防暴论坛]

由于职业道德勇气行为是一种例外,而不是一种规范,道德上的失败已经变得​​非常频繁。 不管有什么规则告知玩家如何防止不法行为,是否需要一套直接,详尽和先进的准则来创造道德上的卓越? 考虑到荣誉守则会创建一种综合的道德管理方法,但是什么能促进道德卓越呢? 什么样的内部机制可以帮助玩家在高度竞争的文化中朝着道德上勇敢的行为迈进? 一个人如何为积极的道德行为创造价值?

根据杰米·马迪根(Jamie Madigan)的观点,心理学是使游戏玩家相互配合的一种方式。 利用“启动”使玩家在比赛前处于一种心理状态,人们可能会以一种潜意识的思维方式来引发特定的反应。 广告公司以同样的方式激发观众购买,进餐,购买或购买产品的动机,这可以在游戏中激发出理想的心态。 Madigan表示的示例只是在加载屏幕之间显示诸如“体育精神”,“交流”和“公平”之类的词语。 如果游戏想变得更加透明,则可以包含说明这些单词的故事或漫画,以激发玩家的这些行为反应。 可以包括真实数据,还可以显示助攻次数,团队合作中的荣誉奖励,先前比赛中队友的称赞或避免不道德行为的统计数据(例如,英雄联盟法庭的报告)。 启动的程度可以达到让冠军宽容召唤者的原因,因为他们缺乏积极的行为或在以前的比赛中欣赏积极的行为。

在与丹·阿里利(Dan Ariely)一起上完课程之后,他在他的书《 可预见的非理性》中提到了一个实验,在该实验中,在参加那些以“可能作弊”为条件的测试对象之前,要求他们在开始数学问题之前写下十诫。 与无需写下十诫的小组相比,该小组回答的问题比写下十诫的小组多了33%。 这显然是作弊的迹象,因为它比单独的机会更令人期待。

提及荣誉守则似乎足以使人们表现出与必要行为相称的行为。 但是,Madigan沉迷于“一致性偏向”与启动有关的概念,而不仅仅是荣誉代码。 这意味着人们倾向于以与我们公开的公众意图相一致的方式行事。

根据莱斯利·塞克卡(Leslie Sekerka)的研究,如果定义道德最低限度(一种对他人无害的行为)和道德卓越(这是积极主动的承担责任以帮助减少对他人的伤害和/或不利影响的责任), ,可能会超越道德最低标准而达到道德卓越。 然后,将玩家的期望标准对准一个积极的目标。 当前,已经存在通过合规性驱动的活动来管理道德行为的系统,结构和流程。 将这些方法转移到英雄联盟或与此相关的任何游戏中,都可以引导社区整体上表现积极。

塞克卡(Sekerka)认为,通过拥护公司的道德价值观来实现道德上的卓越将是天真的想法。 但是,Ariely将选择架构讨论为一种代理幻觉,我们将其用来做出受他人影响的决策。 我们根据其他人的观点来证明自己的决定是合理的,但它们绝不是理由的真实反映。 这是因为人们对路径的抵抗力最小,这意味着维持现状要比偏离默认情况容易,因为它对于规范而言更为复杂。 拖钓是在规范方面阻力最小的替罪羊。 甚至“奖励”是因为这些人的不良行为而受到关注,获得了巨魔(如LOL,GG和其他支持的模因)的称赞,并获得了大量关注。

到此为止,可以认为偏离默认值更为复杂的原因是积极行为并未详细说明,而是直接针对打击巨魔。 在社区中,拖钓是一种更为突出的行为,因为不一定有任何机制可以替代道德正义方法。 启动可以减轻这种复杂性,从而使必要的行为不合法。 但是,由于社区当前的社会规范,因此不合适,因为良好的体育精神将成为重点。

随着时间的推移出现的成员的社会规范或社会普遍行为观念在《英雄联盟》社区中显然是负面的,但是由于行为的改变,这种趋势势必改变。 根据英雄联盟首席玩家行为专家和博士学位。 心理学家里奥特·莱特(Riot Lyte),超过74%的因不当行为而受到第一次警告的球员有所改善。 无论有后果还是一贯严厉的行为,需要严厉惩罚(例如15天禁赛)的后果,只有1-3%的参与者拒绝进行改革。 这与丹·阿里利(Dan Ariely)的“支付痛”密切相关,在支付痛中,支付方式的显着性和时机必须唤起玩家对支付的感觉,他们对支付的关注程度,注意程度以及影响程度他们享受的经验(例如制作白金,获得有限的皮肤,获得荣誉奖励等)。 作为一种与他们的有罪感相关的“道德税”,作为支付的一种方式,如果频繁的玩家的社会规范和日常行为的价值观描绘出一个全面的,道德上强大的组织,那么支付的痛苦就可以解决。 建立一个积极主动的道德整体社区,要求其他参与者以道德卓越为标准,通过不断地采用战略平衡机制来补充现有的被动策略,唤起该组织灌输的荣誉守则。