当我获得所需的赞美时，我在想自己有多高兴。 它不会让我感到自鸣得意或自满，而是让我感到坚强和有能力，喜欢我正在做的事情并被别人看到。 这与倦怠相反。 我认为您无法完全避免赞美的倦怠-这是系统性和情境性的，但我认为您当然可以提供帮助。
我的日常饮食中大部分都摄取足够的维生素，因此我不服用多种维生素。 如果需要的话，我会提供一些特殊的东西-孕妇叶酸，北方黑暗冬季的维生素D，出汗多的盐。 （提示：如果佳得乐确实对您有好处，请继续饮用直至恢复正常的粗细）。
您可能会认为大多数工作也会给我们带来我们所需要的回报，但是有些人比其他人更擅长从食物中代谢维生素。 有些人可以吃所有合适的东西，但仍然极度缺乏镁或其他任何东西。 我们的工作继续在给我们报酬，我们的老板不对我们大喊大叫，我们的同事在跟我们说话，这肯定够吗？ 对于我们中的某些人，是的。 对于其他人，则没有那么多。
对于我们中的某些人来说，很难赞美，就像很难储存一些维生素一样。 您可以服用大量药物，但身体会吸收所需的能量并将其余的食物倾倒，因此您将在几周内再次感到虚弱。 我们中的一些人可以长时间保存赞美，但是很难补充，或者我们可以一口气用完。
我们中有些人长期患有慢性病，我们将一遍又一遍地需要同样的保证和赞美，而我们无能为力。 当您告诉我们一些不错的东西时，我们确实相信您，但是它已经磨损了，而且我们无法自己产生它，我们只能产生自己的维生素C。
许多管理者意识到我们所有人都需要赞美，并尝试用与多种维生素同等的赞美来解决这个问题。 他们会拍拍我们的背，说“干得好，我喜欢您的工作。”并希望就足够了。 对很多人来说确实如此。 但是，像我一样，我们这些具有特定缺陷的人需要的还不止这些。 我们需要有针对性和针对性的东西，例如B12镜头，不能作为口头服务或一般性而抹掉。 我喜欢赞扬我所采取的行动，特别是如果这些行动与目标息息相关。 因此，例如，“嘿，您关于数据隐私的讨论确实影响了人们–我听到有些人出去谈论他们可以做些什么来做得更好。”这将使我对写演讲并给予他们数周的时间感到高兴！ 改变人们的思维和行为方式是我的目标之一。 另一方面，“我们从参加的会议中获得了很多潜在客户”，是……销售潜在客户并不是我真正的目标吗？ 我的意思是，对此我感到高兴，但是我不知道他们是否是有价值的潜在客户，而且我也看不到他们，因此，我很高兴公司从中获得了收益，但并不会当我坐下来写下一个新演讲时，请喂我。
作为经理，您将与因营养缺乏而伤疤的人打交道。 他们可能会紧张地期望称赞总是有黑暗的一面，或者可能是称赞不安全，并且永远无法确定自己会再次获得称赞，因此会与他人隔离。 诊断正在发生的事情并不是您真正的工作，只是弄清楚您的报告缺乏什么，并诚实，现实地，可持续地尽力提供最好的报告。我正在研究一种新的理论，我承认我我很着急，在没有积极反馈的情况下，我开始变得越来越紧张，无话可说，我的内在解雇很快就会到来。 认为自己将被解雇的人是可怕的员工，没有创造力，没有欢乐，团队合作有限，这是有充分理由的。 我宁愿直接说：“我需要这种赞美才能保持健康。”而不是到那个地方。对我来说更好，对我的经理和公司也更好。
什么样的赞美能养育您？ 你有要求吗？
PS —由于我的童年时代很奇怪，所以我对营养缺乏症有一个奇特的包容性知识。 但是，由于我很友善，所以我没有提供任何图片。
PPS —您知道吗，因为我们使用维生素C来制造胶原蛋白，所以坏血病严重的人可能会随着疤痕的溶解而重新愈合旧的伤口？ 那里有一个隐喻。
