价值观 – 第2页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

复杂性……从价值开始

希望这一旅程将是独一无二的。该博客的目的或使命是突破云层，让阳光照进来。我是什么意思开始了… 您如何看待世界？首先，我要分享罗伯特·肯尼迪（Robert F. Kennedy）在1968年发表的讲话中的一段话，那是他被杀前三个月，而现在是51年前。在此练习中，重点关注并探讨报价的人性化： “太多太久了，我们似乎仅仅靠物质积累就放弃了个人才能和社区价值。目前，我们的国民生产总值每年超过8000亿美元，但如果以此来判断美利坚合众国，那该国民生产总值便是空气污染和香烟广告以及救护车清理高速公路的总和。大屠杀。它为我们的门算是特殊的锁，对于打破门的人来说则是牢狱之灾。它计算了红木的破坏和混乱蔓延中我们自然奇观的丧失。它计数凝固汽油弹，计数核弹头和装甲车，以便警察与我们城市的骚乱作斗争。它数了惠特曼的步枪和斯佩克的刀，还有电视节目，这些节目颂扬了暴力，以便向我们的孩子出售玩具。然而，国民生产总值并不能保证我们孩子的健康，教育质量或游戏乐趣。它不包括我们诗歌的美丽或我们婚姻的力量，我们公共辩论的智慧或我们公职人员的正直。它既不衡量我们的才智或勇气，也不衡量我们的智慧或学识，既不衡量我们的同情心，也不衡量我们对国家的奉献精神，它简而言之衡量了一切，除了那些使生命值得的东西。”…

增进友谊的4种方法

当您走进一个新地方时，展示自己是与他人交谈并结识不同人的机会。当您进行向自己介绍一个人的对话时，您会意识到与一个人的对话要么带着您拥有的许多共同利益而来，要么会花费一些时间来发展一种纽带。后面提到的是我所追求的友谊，其中包括即使在第三次见面后我仍然对自己感兴趣的人。我很高兴能以自己的业余爱好或经验找到有关他们生活的新特权，我知道我会从每次谈话中学习和启发。当您遇到某人时，请让自己变得细心。倾听此人的生活方式，确定我们共享的价值观，并了解它们如何与周围的人互动。您可以通过照顾朋友来了解某人是否会关心您。 1. 他们为你感到骄傲真正的朋友庆祝您的成功，无论是一周完成所有必需的作业还是找到新工作。他们鼓励您并感谢您走了多远，因为他们看到了您的希望和成功的决心。当您追求自己的目标时，您会感到自豪和受到支持，因为您知道朋友将永远为您感到高兴。当您寻求即将出现的事物时，您分享的每个想法或目标都会充满好奇和兴奋。即使您突然尝试了一些新事物或出乎意料的事情，他们也会微笑着倾听您的新经历。当您感到矛盾时，您总是可以信任他们，因为这些朋友似乎总是提供最佳建议，以使您摆脱困境。当您相隔一段时间时，您永远不会注意到差异是唯一的困难。但是，可能要过几个月或一年，当您再次见面时，就像过去一样。…

为积极遗产而努力

仅仅被认为是例行的工作就没有意义。向其中注入价值会带来巨大的差异。我只是把我4岁的女儿放学了。亲吻额头后，她在我离开前要求一个简单的拥抱。我向她致以最温暖的声音，小声说了些使她轻笑的东西。 “让你的朋友笑，”我说。不知道为什么我这么说。可能是因为我非常了解她，以至于她是如此的开朗和充满爱意。在通往办公室主要道路的交通信号灯前的长长的队列中，当我听Kunto Aji的 Rehat时，我的心神不定地徘徊。 “ .. yang dicari hilang，yang dikejar lari……

我们的24小时音乐节背后的哲学

压力大，头脑混乱的增加并不是“另一个问题”。我们认为这是问题所在。它适用于每个人：无论其背景，种族，性别或职业。现代生活是压倒性的，是人类共同的普遍经验，我们可以团结在一起。我们不是政治性的，我们不想关注差异。我们希望专注于使我们团结在一起的事物，分享可以帮助每个人“取得成功”的积极因素。因此，我们将启动世界上第一个24小时的头部节。庆祝生活，认识陷阱，学习如何在不倦怠的情况下“成功”生活的活动（更多有关我们为什么这样做的原因）。我们做出了25年的承诺，从2018年开始（到2043年结束！），以积极影响10亿人口。我们希望人们将他们的生活从“不知所措和感觉失败”转变为“平衡的消气剂”。这个节日的基础是一系列价值观。可以将它们视为形成对世界一致看法的思维方式。我们的理念。我们希望吸引那些拥有这种世界观的人。我们将共同学习和成长。…

快乐的人是成功的人吗？

在寻找更多关于如何量化情绪并将其转化为数据的搜索中，我偶然发现了一些关于幸福和成功的有趣文章。我个人发现这令人着迷，不得不分享我的发现以及对此的想法。什么是成功？研究人员似乎总是一纸又一本地寻求社会设定衡量成功的标准。尽管我当然相信这是正确的，但是-我们大多数人都珍惜找到工作，我们大多数人都认为拥有伴侣和建立家庭是成功的一种形式，等等-我也担心我们会建立人际关系比赛将来会遇到颠簸。一项研究提到：“ 成功意味着完成那些被一个人的文化所重视的事情，并按照一个人的社会所设定的目标蓬勃发展。因此，我们的焦点问题是，幸福的人平均而言是否能够更好地实现他们已经社交化并认为值得的价值观和目标。” 我认为在很长一段时间内，这种方法都是有效的。它反映了我们是如何建立社会的，并且在大多数情况下，每个人至少都有机会获得成功；就像沿着大学，工作，家庭等的轨迹前进一样。问题是–社会无法维持其讨价还价的一面。生活被确定为“美好/成功的生活” 的目标尚未完全改变，但目标职位已经改变。您不再被保证会在桌子上占有一席之地。上大学并获得学位不再意味着您将找到一份工作，随心所欲或梦dream以求的工作。…

我是该留下还是该离开？

我与很多努力决策的人交谈。通常，这些决定涉及他们的工作，以及是否应该开始寻找新的决定。那里有很多建议，讨论您如何知道何时应该离开工作去更绿色的牧场，但是我找不到很多帮助别人的另一面-如何知道何时应该留下来寻找更绿色的牧场内部的牧场。在人力资源部门的时间里，我看到很多人离开公司的原因是，如果该人可以使用教练，那将是完全不同的原因。当事情变得艰难时，或者当“机会”敲响时，人们可能会被其他提议或奇特的招募策略所吸引。但是很多时候，工作变动并没有给他们想要的东西，一年后他们陷入了同样的境地。他们将重新考虑是否应该留在公司或离开其他地方。人们喜欢潜力，而我认识的一些最成功的人通过拥抱失败和挑战来释放自己的潜力。从某些角度来看，这些失败和挑战是释放您内在潜力的潜力的机会，这是最重要的。也许是千禧一代，但我明白了。我想积极地发展您的事业，而我却被花哨的登录奖金和福利待遇所吸引。作为一个渴望不断变化和自由的人（毕竟我是射手座），我已经换了工作，足以知道什么素质可以使工作变得不值得离开。如果一份工作符合以下三个条件，那我就知道我在合适的位置，在这些地方，还有其他方法可以消除我对变革的渴望。真实性如果您在一个可以成为真实自我的地方工作，那么您将处于一个不错的位置。我们大多数人在工作场所都拥有专业的角色，但是如果您在一个欣赏您身份的环境中工作，那么该角色就不会与您真正的身份相距太远-如果存在的话所有。我们花费大量时间在工作中以及与同事一起，当我们不必改变周围人和环境中的自然行为和信念时，我们会降低压力水平。价值观…

价值观如何影响我们的幸福

“当您知道自己的价值观是什么时，做出决定并不难。” —罗伊·迪斯尼想一想生活非常美好的时期。被表达或尊重的价值是什么？是家庭，娱乐，创造力还是成就？现在考虑一下您不高兴的时候。挑战了什么价值？作为一名专业教练，我发现当价值观无法实现或价值观发生冲突时，客户的生活就会承受压力。当价值观与我们做出的选择保持一致时，我们就会放心。相反，当我们对自己持有的价值采取行动时，我们会感觉不好。通常，我们甚至可能不知道价值观在起作用。解决方案在于了解我们的宝贵意见以及原因。研究表明，反思有意义的价值观可以保护我们免受压力，并带来更大的幸福感和生活满意度。有两种类型的值。我们自由选择或选择的，以及我们学习或继承的。知道差异可以导致更大的自我意识和更好的决策制定。 “在生活的各个阶段，您意识到自己的某些价值观和目标并没有为您提供想要的幸福和满足感。您的许多核心价值观可能不是您真正相信的价值观。它们可能是您从他人那里继承而来的价值观，没有您的任何考虑。”…