问题3和4:医疗要求:性别“烦躁症”-也许是医学上合法的术语,不是要求本身吗?

问题1和2告诉我我对那些问题的看法和感觉不相关,最后一个确实可以预料到我会回答的问题! 由于它们都涉及“医学”,因此出于逻辑上的考虑,我将它们组合在一起。 性别“烦躁不安” -性别认同是法律变革的主题,法律是用文字书写的,因此文字和定义很重要。 根据出生时相当可靠的诊断观察结果(而非赋值),生物性别是医学确定的事实,性别是根据性别刻板印象(衣服,举止)进行的。 政府部门关于现有法律机制的客观上不真实的陈述,是两个易于阅读的“跨性别”文件之一的第一陈述,使磋商容易产生偏见。 性别是一种通过社会性别进行的社会建构,但该女同性恋(女同性恋)自1969年4岁起就一直抵​​制性别刻板印象。合并/合并i的概念和“受保护的特征”适用于整个人类的生物性别,以及ii)适用于1%(最多2%人口)的性别认同/表达方式造成利益冲突,因为针对女性的暴力行为的主要武器涉及不到10位外科医生英国能够转换男性生殖器。 我认为“性别焦虑症”是一个错误的词,作为一个有两个条件,医学界认为有必要附加“疾病”的人,我确实认为焦虑症成分是侮辱性的,就像将创伤后应激障碍称为“创伤后应激障碍”一样。这是已知的人类对创伤的反应。 与强奸有关且与创伤后压力有关,“疾病”是社会对待强奸,性暴力和性虐待的一种非常无序和不合理的方式。 我的#MeToo发生在1998年,指出了学校人口中已经遭受强奸和性虐待的儿童的统计发生率,以及教学行业如何不希望加重他们的痛苦。 那是明智的,不要无序。 这些反应的障碍在于“认知失调” ,而不是指出与我的教师培训c1992一致的统计数据的人。 我也可以被描述为“自闭症”,即具有所谓的“高功能阿斯伯格斯”的替代大脑结构,医学界再次感到有必要将其描述为“自闭症谱系障碍”范围的一部分。 是的,我非常同意“烦躁不安是侮辱性的”。 我们不是丰富的英语语言的继承者吗?它能够描述而不会“混乱”。 这是关于法医学语言和基于患者疾病概念的医学专业,供临床医生处理。 但是,我们不能将“性别变体”或“性别不协调”一词仅用作描述性术语。…

美国乔布斯背后的女性偏见

当早上警报响起时,是什么促使人们每天去上班呢? 他们的工作会影响他们如何看待自己,未来以及家庭的未来吗? 在洛克菲勒基金会(Rockefeller Foundation)资助下,大西洋的“内部工作”项目向美国工人提出了这些问题,并在一份关于美国工作背后的人的综合报告中向其他工人提出了更多问题。 他们按照工作价值,多样性,工作/生活平衡,适应变化以及种族,性别,地区,教育,行业和年龄等主题,对回答进行了组织。 这是一份很棒的报告,对美国人的工作生活给出了真实的看法。 由于我认为多样性对于公司真正蓬勃发展至关重要,并且其中一部分包括工作中的女性经验,因此我想阅读女工的话,并着眼于各种形式的性别偏见。 我想分享一些我在阅读各种工人的个人资料时发现的现实偏见的观点。 我认为他们清楚地反映了美国劳动力的现实,并对真正的挑战和可以做出的改进提供了见识。 绩效和产妇的偏见使女人更难,但她们却向前推进 仔细观察绩效偏差:相对于女性,男性绩效经常被高估 1.艾琳·瓦莱兹·维加(Eileen Valez-Vega)是土木工程师,该领域只有12%是女性。 她作为女性工程师的经验绝对包括绩效偏见,这是与男性相比,男性绩效常常被高估的时候。 她说:“ 这周我去领了一个项目的许可证。 我是首席工程师,许可办公室的女士看着我说:“您是否得到工程师的授权来接管?”我告诉她,“是的,工程师Velez-Vega,那是我 。”由于是女性,因此假定她不是总工程师。…

Twitter,偏见和同行评审的科学– Alexey Zimarev

在很长一段时间里,我都犹豫要写这个故事,但我决定现在是时候了。 这是一个误解和偏见的故事,它来自我们认为是软件行业领导者的人,他们宣扬和推广的事物以及它与同行评审的研究和认知偏见的关系。 一年前,即2017年10月,我参与了一个Twitter讨论,讨论了软件行业中性别失衡这一有争议的话题。 自14岁起我就从事软件开发工作,因此我可以认为自己是一名行业资深人士,因此,将使他拥有30年的工作经验。 我绝对同意,出于许多原因,一些明显的原因和不那么明显的原因,主要是由男性主导的,但是直到几年前,我才真正注意到这一点。 我们都知道,许多行业存在性别失衡的情况,而且并非总是容易找到原因。 在过去的几十年中,许多国家的性别不平等现象已大大减少,而欧洲国家是这一运动的领导者。 尽管如此,我在过去的七年中一直生活在挪威,在过去的六年中我曾在两家公司工作,几乎所有的开发人员都是男性。 在挪威第一年工作的挪威国家石油公司(Statoil),性别失衡并不是那么严重。 那里的一些团队的女性人数甚至超过男性。 我发现这种情况令人着迷并且有些令人不安,所以我仍然对自己个人目前在我工作的公司中可以做些什么以提高多样性感到好奇。 请注意,这种情况仅适用于组织的技术方面,而组织的其余部分(多数)具有很大的性别多样性。 因此,我参与了此Twiter主题的回复: 这是我的实际答复: 我的目标是在具体的时间和地点分享我的个人经验,也许会得到一些有用的建议。 但是,像往常一样,当人们喜欢在不知道自己的上下文的情况下告诉别人该做什么和该怎么想时,Twitter的谈话会受到假设的影响。 此后不久,Jez Humble自己也决定参与。…

如果妇女学会了问怎么办?

根据世界经济论坛的《 2017年全球性别差距报告》,经过十年的发展,2017年性别差距略有扩大。 2017年(全球)女性平均薪酬为12,000美元,男性为2​​1,000美元。 似乎政治家,管理人员和思想领袖都为降低性别工资差距的目标付出了口头服务。 激进主义者(无论男女)都提出了一系列旨在实现更多平等的政策构想。 然而,无论如何,差距仍然顽固地很高。 尽管同工同酬立法从未成功消除性别工资差距,但一些国家还是决定进一步立法或采取不同的立法。 在美国,最近有几个州和城市禁止雇主询问应聘者的工资历史,以确保低工资不会随着女性的工作而逐步积累。 冰岛刚刚成为第一个将男女完全不同的工资规定为完全非法的国家:自2018年1月1日以来,一项新法律要求上市公司和私营公司向雇员“ 不论性别,种族,性别或国籍 ”均等地支付雇员工资。 拥有25名或以上雇员的公司必须提供证明,并证明他们为同等价值的工作提供同等报酬。 政治意愿和更好的规则可能会产生积极影响。 毕竟,根据世界经济论坛性别差距最小的国家的排名,冰岛实际上已经在世界性别平等方面排名第一。 但是,实际上,许多专家对进一步法律的效力持怀疑态度。 似乎性别不平等不能仅仅归因于故意的歧视和不同的待遇。 确实,在缺乏明确而僵化的职位(通常在公共部门)中没有明确而僵硬的薪酬体系的情况下,薪酬往往是员工需求和谈判的结果。 当谈到加薪,晋升,福利或其他好处时,女性只是不问…

解决性别差异:新兴母亲的第三只眼和角色!

这是一个非常贴切的话题。 随着年龄的增长,我对这个全球性问题及其起源的看法一直在变化。 直到最近,像我的大多数同龄人一样,我的观点总是倾向于指责整个社会/文化差异以及罪犯(主要是男人!)。 当我们开始以不同的方式看待事物时,我们生活中就有一个意义。 我的一个叔叔将进入成年阶段定义为一个阶段,在这个阶段中,他有足够的能力对自己的行为和生活中发生的事情承担全部责任,进行必要的路线调整并从此前进。 就个人而言,我很感激来自这样一个几乎没有性别差异的家庭,我们可以自由地分享不同的观点并追求自己的梦想,而不会受到性别的挑战。 那么,我是否仅在“印度”背景下或在欠发达或发展中国家的问题中看到这种性别差异? 得益于广泛的环球旅行(不仅是旅游者,而且是美国和欧洲的长期居民),我可以很自信地说,看到这样的性别差异无处不在。 当然,起源,表现程度以及每个国家如何应对这一主题可能会有所不同。 从根本上说, 性别差异是我们每天在媒体上阅读的大多数暴力犯罪的根本原因! 让我从经典的印度情景开始(因为我在这里度过了大部分时间,这决定了我的大部分思维过程)—性别歧视从很早就开始了—从已婚妇女怀孕开始。 关于胎儿性别的猜测很多。 当家人知道这不是一个男孩时,差异就来了! 为了避免甚至在分娩前受到歧视,并确保孩子的安全分娩和母亲的安全,印度有一项法律规定,进行超声检查时不能确定孩子的性别。 那么,谁在这个女孩出生之前危及她? 谁更喜欢男孩? 如果您的猜测是造成这种偏见的准父亲,祖父或家庭中任何其他男性成员,那么让我告诉您,通常情况并非如此。…

英国广播公司(BBC)薪酬差距教给我们的职场偏见

英国广播公司(BBC)最近发布了一份清单,列出了96位收入最高的演讲者,年收入超过150,000英镑(约合200,000美元)。 报告显示,在广播公司的最高收入者中,女性只占三分之一,而五十岁以上的白人男子则占据了前七名,收入超过了500,000英镑。 只有十个来自少数民族背景。 除其他因素外,工资差距是由在工作场所占主导地位的性别和种族偏见引起的。 偏差通过操纵事实来简化决策过程-忽略关键信息,突出显示小细节并与以前的经验进行比较。 简化使我们的决定更加容易和快捷。 但是,最快,最简单的决定并不总是最好的。 在工作场所这尤其危险。 让我们深入研究几个对我们的价值判断有重大影响的例子。 价值归因 价值归因是基于感知的价值而非客观信息来评估事物。 价格是最常见的指标之一。 我们倾向于认为,更昂贵的餐厅提供更好的食物,而更便宜的产品必须由质量较低的材料制成。 关于价值归因的棘手部分是它可以是一个合理的度量标准,因为相反的情况通常是正确的。 更高质量的产品通常价格更高。 然而,这并非总是如此。 在《华盛顿邮报》的一项著名实验中,美国小提琴演奏家约书亚·贝尔在繁忙的华盛顿特区地铁站里穿着牛仔裤和T恤在街头表演。 他在43分钟的比赛中赚了$…

计划生育的性别偏见

性别偏见是一个直接影响性别范围内每个人的问题。 我们已经看到了,而且我们大多数人都经历过。 在避孕,生育和抚育子女方面,我们对性别角色的看法存在明显和明显的偏见。 在平等方面,这是两个相对尚未受到挑战的领域。 18至49岁的澳大利亚妇女中,有三分之二使用某种临时避孕方法或具有永久避孕措施。 该数据是从澳大利亚统计局收集的。 该版本的标题为“家庭组成:计划生育”。它有将近两个半千字,但其中没有一个是“男人”。 尽管包含有关孩子的计划和生育间隔的数据,但没有提及男人或他们在计划家庭中的作用。 这是因为,作为一个社会,我们仍然将计划生育视为妇女的职权范围。 作为一家全国性的非营利性堕胎和避孕服务提供者,我们在观察性别和怀孕方面在行动上的性别偏见具有独特的地位。 我们看到妇女因寻求堕胎而受到指责和羞耻,但很少有人听到有人要求来自同伴的平等责任。 再次寻求堕胎的妇女自己以压倒性优势为这项手术付出了巨大的代价,尽管事实上在某些时候有人参与了该手术的必要性。 甚至在我们中间更为自由主义的人也将堕胎视为妇女的经济,身体和情感责任,因为她是可以怀孕并因此需要处理后果的人。 避孕的责任主要落在妇女的肩膀上。 自避孕药问世以来,已开发出许多替代避孕方法,所有方法都集中在防止妇女怀孕上。 但是,男子的选择仍然有限。 即使是最有效的男性避孕方法,输精管结扎术,其吸收率也很低(在澳大利亚不到10%)。 对于避孕和怀孕,过时的责任心态度是一种社会化的性别偏见。…