《职业女性人格测验指南》

即使您尚未进行过性格测验,您也可能会在职业生涯中的某个时候进行测验-从零售商店到投资银行的公司都将其纳入招聘过程,而一些雇主将其用作员工培训的一部分会议。 您甚至可以出于自己的好奇心而选择一两个,或者帮助将自己推向求职者。 让我们回顾一些最常见的性格测试: Myers-Briggs类型指示器 (MBTI):如果您只听说过一项性格测验,则很有可能是在1944年首次发布。(它的支持者说,从技术上讲,它不是“性格测验”,但我们称之为“性格测验”不管怎么说。)Myers-Briggs非常普遍,您可能已经看到人们在他们的LinkedIn或Twitter个人资料上表明他们是IFNP。 MBTI由凯瑟琳·库克·布里格斯(Katharine Cook Briggs)和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯(Isabel Briggs Myers)创立,她着眼于卡尔·荣格(Carl Jung)的理论,即人类通过四种主要的心理功能来体验生活:感觉,直觉,感觉和思考(并且通常是主要的)。 (有趣的妇女历史花絮:Briggs和Myers在第二次世界大战期间开始研究MBTI,目的是帮助妇女确定哪些工业战时工作最适合她们。)该测试评估外向性(E)与内向性(I),感性( S)与直觉(N),思维(T)与感觉(F),以及判断(J)与感知(P)结合在一起,可以形成16种可能的人格类型。 尽管多年来测试和类型经常受到批评,但MBTI仍然非常受欢迎,正如福布斯在2014年的那篇文章中所述。 StrengthsFinder :该测试起源于2001年畅销书管理著作《 Marcus Buckingham和Donald…

“磨蚀性”诅咒

在一项小规模研究中,基兰·斯奈德(K​​ieran Snyder)发现,在绩效考核抽样中,高成就男性和女性的描述有所不同, 这表明男性和女性对女性都有偏见。 《财富》杂志的报道带来了微笑,并带动了快速的记忆之旅。 尽管研究范围有限,她关于性别偏见的发现和结论,但磨蚀性错误判断并非仅在性别之间发生。 几乎在任何情况下都会出现这种绩效感知二分法,在这种情况下,非传统成员被置于传统成员的组中,无论它们是从属,同级还是上级。 HBR很久以前就发表了一篇哈里·莱文森(Harry Levinson)的文章,名为“磨蚀性人格”。(1978年5月至6月),当我的经理递给我一份作为绩效评估的一部分时,我最初感到震惊和困惑。 我感到安慰的是,在1978年,HBR的主要目标受众是白人,这意味着他们也被彼此视作磨料。 这减轻了人格批评中的一些潜在种族影响。 另外,我意识到经理向我交付任何带有“哈佛”字样的东西的事实,至少是某种形式的夸奖,无论有意还是无意。 尽管如此,我和我的自我还是花了几个不眠之夜来整理一下对绩效评估的现实和看法的细微差别……包括我实际上可能会磨砺的极度遥不可及的可能性。 我仍在考虑那个。 “这样的人通常最聪明。 莱文森满怀热情地追求完美,他的准确性和完整性使他努力进取,可以指望出色地做好工作。通常,这是出色的表现。 不幸的是,莱文森随后将磨砺与各种心理失衡联系在一起。 最后,尽管缺乏学术心理学的参考,但他还是建议the悔的磨蚀性格可能需要寻求专业帮助。 那就是今天的管理智慧,这就是让我熬夜的原因……直到我强大的心理防御机制恢复运转,包括我个人最喜欢的否认。…

捍卫在线人格测验

公元前1595年,巴比伦的学者们凝视着夜空,以为他们可以从那巨大的天体中得知神的旨意。 他们收集了观测资料,进行了各种计算,并指示他们的抄写员将其发现刻在石头上。 他们从星星上撞到了古老的碑文,这些碑文象征着人类和国王的命运。 3,000多年后,寻找我们个人命运和设计的人类动力同样强大。 就在今天早上,我将自己的平板电脑拿到手中,并谦虚地在Buzzfeed测验Facebook页面上对神性进行了研究,向我揭示了哪种犬种最符合我的个性。 (据说,我是个斗牛犬,是因为我可爱,忠诚,有时会被误解,但重要的是我要有一颗好心。) 人们在不同程度上容忍在线个性测验的脆弱性。 在某种程度上,我必须与批评家们达成共识,例如“设计一所房子,我们将揭露你的秘密名人同胞!”这样的前提,很难克服纯粹的愚蠢程度。 但是尽管如此,在线人格测验的普及和失败,不仅说明了年轻的千禧一代和Z代人的不安全感,而且还讲述了人类冲动认识和归类自己的冲动。 我们关心这些事情-我们属于霍格沃茨的房子,我们属于哪个学士学位第23季参赛者,哪个权力游戏角色最像我们-因为它们使我们发笑,但却给我们一种自我感觉。 我们构建对我们有意义的自我版本,并寻求分类模式以验证我们的身份。 “但是他们真是太蠢了 ,”您可能在想。 “谁在乎呢? 为什么我仍在阅读这篇拙劣的文章? 没有人真正在乎您是哪位迪士尼公主-作为坚定的木兰,我将是第一个承认这一点的人。 老一辈人可能会指责他们烦躁不安的继任者纯属自我迷恋或虚荣心。 这可能有一定道理。…

拖延症:十五个字母“​​坏”字

如果我完全诚实,我需要告诉你,我拖延了写这篇文章。 我有我的理由,但我们稍后再谈。 让我们从一个问题开始:为什么拖延症会被这样消极地看待并被认为是一种不利的性格特征? 拖延早已被鄙视为原型人类的失败(Steel,2007)。 关于拖延症的最早记录著作中,有一些来自希腊诗人赫西奥德,大约在公元前800年写道。他写道:“下班的人总是手忙脚乱,却步履蹒跚”(如《钢铁》,2007年,第67页中所引用) )。 尽管赫西德(Hesiod)和其他许多哲学家和领导人都声称拖延是罪恶,但法拉利,约翰逊和麦考恩争辩(如Steel在2007年所引用),直到工业革命才将拖延视为“坏”。 在此之前,他们建议采取中立的态度,并可以将其解释为明智的行动方案(Ferrari,Johnson和McCown,Steel,2007年引用)。 我已经多次跟随“有疑问时:什么都不做,什么都不说”的建议取得积极成果,尤其是在人际关系方面。 伯恩斯坦的主张似乎很有价值(如Steel在2007年所引用),“一旦我们采取行动,我们将放弃等待等到新信息出现的选择。 结果,无所作为具有价值。 结果越不确定,拖延的价值就越大”(第66页)。 如果推迟采取行动可以是积极的事情,那么为什么它被认为是消极的事情呢? 因为它使我们有感觉! 恐惧和焦虑的感觉是拖延的常见先兆,尤其是当一个人的自尊心或自我效能感低下时(相信自己做事的能力)(Steel,2007)。 认为一个人不够出色,不能胜任这项任务,或者一个人的努力会遭到他人的残酷评估的信念会导致拖延(Steel,2007)。 我不会遭受自卑或自我效能感的困扰,但是我会告诉你,把我的作品放在那里给大家看是一种脆弱的活动,容易拖延! 信不信由你,有些人故意拖延时间,因为他们喜欢在接近最后期限的情况下完成任务而感到兴奋和紧张(Steel,2007年)。…