人格 – 第5页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

INTJ希望人们了解什么

在我的MBA课程中，我有一门名为“组织行为”的课程，向我们介绍了迈尔斯·布里格斯人格测验（MBTI）的概念。这是一项性格分析测试，根据10分钟的问卷调查，将人们分为16种性格类型。每种人格类型都有其独特的行为，分析的目的是要了解它们之间的异同。作为最罕见和了解最少的人格类型之一，INTJ对我来说非常有见识。我们大多数人都感到孤独和被误解，仅知道像我们这样的很多人本身就是一种解脱。我们想要的是让人们了解我们-我们的动机，感觉，情感和气质。 1. INTJ在小组工作，小组项目，小组讨论，小组会议，八卦，小组茶会以及基本上应由小组进行的所有工作中挣扎。我们喜欢自己做事。 “闭嘴，闭嘴！我想思考，不要动，不要说话，不要呼吸。安德森，正相反，你让我失望了” -Sherlock，Sherlock BBC（INTJ） 2.我们对与我们息息相关的一切都充满热情：工作，家庭，爱好或人际关系。我们将所有注意力和精力集中在即将开展的活动上，并为我们做出超出预期的努力。像麦克白夫人一样雄心勃勃。 “问题不是谁要让我；而是谁要让我离开。…

因纽特人青年测量“弹性型”特征的案例

摘要。加拿大北部阿拉斯加地区的因纽特人社区遭受殖民化问题的困扰，例如家庭关系的集体价值观受到腐蚀。因纽特人青年的幸福取决于他们的文化环境。心理健康问题，药物滥用和高自杀率是人们关注的重点。为了更好地理解文化，设计有效的干预措施，力求将韧性作为一种适应逆境的基于力量的方法。一种基于五巨头的新开发的心理测量仪器，可以帮助因纽特人青年根据相关个人特质倾向的差异进一步优化目标人群。因纽特人的文化背景和不利情况如果知道人格上的个体差异会影响个人的应对行为，则可以针对可能无法有效应对压力情况的人进行干预（Waaktaar＆Torgersen，2010）。面对殖民化带来的不利影响以及西方式的文化敏感性措施（Morris＆Crooks，2015），加拿大的原住民因纽特人正遭受不利的社会，文化和经济发展（Ferrazzi＆Krupa，2016）。伤害最大的原因是家庭关系的集体主义价值观受到腐蚀，因为它们继续界定因纽特人的幸福所必需的文化环境（Kral，Salusky，Inuksuk，Angutimarik和Tulugardjuk，2014年）。因纽特人的青年自杀率比加拿大总体高出十倍，这是因纽特人将其本土文化破坏的原因（Kral等，2014）。殖民化与自杀率之间的直接联系存在争议，而情绪失调和药物滥用（例如，由于家庭破裂[Dell等，2011]）则被更清楚地确定为自杀的多种原因之一（Chachamovich等。，2013）。养育是一个人与其社区的精神和文化相适应的方式（Winterowd，Montgomery，Stumblingbear，Harless和Hicks，2008年）。它提供了土著人的灵性和亲属适应力因素（Montgomery-Andersen和Borup，2012年），这些因素被发现可以预防因努伊特人青年（雪鞋，Crooks，Tremblay）的自卑和抑郁等心理健康问题的增加，克雷格（Craig）和辛森（Hinson），2015年）。根据凯利（Kelly），菲茨杰拉德（Fitzgerald）和杜利（Dooley）（2017）的观点，“韧性是在逆境中反映积极适应的过程”（第1页）。因纽特人的复原力概念基于抵制所有困难的丰富文化传统，语言和敬业度（Kirmayer，Dandeneau，Marshall，Phillips和Williamson，2011年）。人格特质的大五因素模型（FFM）…

不是你所期望的

我们大多数人都遇到过某种形式的名人。我们可能会在游戏中监视他们，为您在人群中的最爱而欢呼。他们会听到您的声音，并向您表示感谢。也许我们看到您生日那天在一家高档餐厅的参议员坐在附近的桌子旁。也许您在那儿工作，向电影和音乐明星们喝酒-您甚至崇拜其中的一些人。我曾经在这样的环境中担任调酒师。我无法数出这些使我感到惊讶和失望的人的数量。当然，这几乎不是他们的错，名人。是什么让我觉得这个著名的受骚扰的人会希望自己的饭菜被流口水，紧张的风扇梦night打断？他们为什么还要礼貌？如果某个人醉酒徘徊，打断生意或与世界上最爱的人一起度过难忘的夜晚，那么您会表现出无礼的理由。他只是想和你握手。您想要什么？没有比一个小时候笨拙的人更合适的人了。即使是最固执的自信也容易受到怀疑，这总是使他们生气。结识新朋友时，我们都会感到社交焦虑。我们每个人都有一个很大的问号。这转变成主导的血液运动，与您已经有了先入为主的观念的人会面。…

为什么有些有竞争力的人不能“放松”

对于少数有竞争力的人而言，保持放松和忧虑几乎是一项壮举。我和一些人度过了一段美好的时光，他们每天都选择为此而保持竞争力。这个决定显然需要一系列艰难的要求和倾向，包括无法享受有趣的时刻。我与那些能在生活中取得更多成就但又保持低调并避免进行聚会，聚会和庆祝活动的人相遇，使我认为有竞争能力的人仅仅是内向的人，他们享受隔离和不安的生活方式。但是我设法更深入地研究了他们的动机，并且一段时间后，我发现内向或社交古怪并不是他们不愿放弃的唯一原因。他们看似独奏的生活方式的主要依据是，因为他们在心理上并没有愿意享受令人放松的时刻。有几个原因使他们离开竞争区域时会感到不安。 1.他们“应该”内向可能没有一个科学机构将竞争者描述为性格内向的人，但或多或少，竞争者更喜欢在拥挤的场合中保持冷静，特别是当他们变得过于粗暴和毫无意义时。但是，有竞争能力的人表现出的内向并不是因为社会上的不适应或陌生，因为他们的社会隔离并不是由于他们与人之间的不兼容，而仅仅是因为他们投入了太多的时间来浪费时间在更具生产力的项目上。除此之外，有竞争能力的人通常需要大量的回顾时间，思考自己的生活以及与他人的比较。 2.他们只喜欢在有时间的时候奖励自己有竞争力的人不会沉迷于“仅仅因为”。他们只有在感觉到自己已经实现了目标之后，才能负担得起乐趣，无论它多么微小或重要。原因是，当他们被要求执行更重要的任务或责任时，如果感到自己处于舒适状态，他们总是会感到内always。尽管如此，如果他们清除了手头上的任何紧急事项，他们就不会觉得通过放纵的方式回报自己是一个问题。 3.他们只想在游戏中保持头脑清醒承诺与一致之间有一条僵硬的界限。…

经现实检查

“ 那就是自负主义者。有人说，他们没有必要谈论其他人。坚持那个想法，我们将回到它。自从我可以回忆起，我就一直保持着自负的态度。利己主义或自私或更通常被称为自私通常被误认为是消极的破坏性特征。我不敢苟同。以下是一些经常使用的参考资料中对利己主义，自我主义和自私的定义： 1）利己主义：一种将自我利益视为道德基础的伦理理论（牛津词典）。 2）自我主义：夸大的自我重要性（韦伯斯特字典）。 3）自私：由于担心自己的福利或优势而无视他人（韦伯斯特字典）。我的观点是：第三个定义是，最接近的是，这些定义中的任何一个都损害了维护人类利益的观念，其中一个是关注他的福利而无视其他利益。自利不是人类一切行为的基础吗？我相信，大多数人类行为的唯一推动力就是幸福。幸福来自满意；满足感是某种形式的胜利的结果，通常是目标的实现。 “目标”不是最简单的自利形式吗？…

团队中不同的性格类型

敏捷的工作方式要求团队中的所有成员相互信任，相互尊重，对工作充满热情并在心理上感到安全。这些就像是高绩效团队的指导原则。这在团队中几乎是不对的，因为我们构架的原则并不重要，有些人格类型根本相处不大。我遇到过某些人格，这些人常常使我思考“我能特别说出什么来表达自己的观点，这会引起这个人的共鸣？”那么，我可以做什么或不愿意与该团队保持健康的职业关系会员？在理解团队动态的过程中，当我遇到组织中的“业务化学”报告时，我一直在研究人格类型。这让我大开眼界，因为该报告不仅详细介绍了我的个性，而且还详细介绍了我的性格。它还告诉我如何对待其他人格。在我分享the头之前，这是商业化学背后的科学-人类展现出以下四种主要模式之一：先驱者，集成商，驱动程序，监护人。先驱者-这些是喜欢探索新可能性的人的类型。他们喜欢与人合作，并尝试创造新颖的想法。集成商-这些是重视联系并喜欢探索观点的人的类型。驾驶员-这些人喜欢挑战。他们钦佩有能力的人，并欣赏敏锐的头脑。监护人-这些类型的人更喜欢稳定并追求准确性和确定性。他们不能容忍混乱，更喜欢细节和面向数据。如何应对这些个性规则注定要被打破。…

学习心理学的5大奇妙原因5

每个人，不是每个人都对Big 5熟悉。嗯，这篇文章是对古老的心理学模型的一小部分介绍。所以，让我们弄湿我们的脚。 5大模式是关于个性的。有很多有贡献的哲学家和心理学家，以及其他伟大的思想家，这些人带来了不同的方面。亲爱的读者，这就是其中的美。请原谅我的不合语法的句子。每个人都会带来与众不同的概念。这是五个重点领域的快速补充，每个领域都涉及： 1）外向性/急切性：自我的外在表现，通常归因于社交，创新，寻求刺激等方面的人。通常，这些人是内向性相反的人。不用担心，每个人都表现出内向和外向的倾向。现在说大话，紧急。不用担心，这很容易理解。可以将其视为一个人对外在表达的情感倾向。 2）宜人性：这也很容易。我将不得不很快找到另一个简单的单词。继续来说，这个术语可以定义为一个人，愿意反身，客观地对待他人的思想，以及生活中的环境和经历。…

性格外的职业成功的心理预测因子

摘要。人格特质和智力方面都有助于与工作绩效相关的心理测验的预测能力。预测变量的有效性取决于特定的上下文和内容。为了最有效地实施相关性能评估，应谨慎选择组合，改编甚至新测试，以最好地绘制性能标准并尽可能准确地预测变量。智慧代表“什么”，个性代表“如何” 五大公司所衡量的相对广泛的人格特质倾向可以看作是一个人“如何”从事工作的预测指标，而智力概念则可以更好地解释个人在特定职业环境中如何以“所要求的”表现[ 1]。人们发现，独立的“五大要素”“意识”的各个方面并不能整体预测工作绩效，但是，它们确实可以预测[2]。例如，自我控制是意识的一个方面，同时（情感）自我控制是情感智力的一个方面，被认为可以改善管理绩效[3]。除了自我控制是意识和情绪智力的特质之外，它还是一个独特的心理学概念，专门用于预测在挑战或诱人的情况下的行为[4]。措施与隐含动机的情境化总而言之，相对稳定的人格特质有助于将个人行为作为一般趋势进行解释。相比之下，添加情报类型的措施时，可以更准确地预测他们使用什么特定的行为策略来应对环境。例如，在一项研究中，体验和表达兴趣的能力与绩效/成功比人格更为相关，这表明预测变量的有效性可能在很大程度上取决于对其进行评估的特定上下文信息[5]。另一项研究表明，将人员组织适合度作为特定于情境的衡量标准可以显着提高员工承诺相关行为的预测[6]。考虑到组织承诺本身受情绪智力的影响[7]，可以将其视为更接近目标工作绩效的结果。其他人则把显性特征用作更隐性动机的传感器[8]。在广泛的人格特质之外，还有其他影响工作态度和行为的例子。…

西格蒙德·弗洛伊德（Sigmund Freud）与汉斯·艾森克（Hans J. Eysenck）—人格的发展

弗洛伊德和艾森克是20世纪最伟大的两位心理学家。确实，两者都是以当代观点和研究为基础的，尽管根据艾森克（Eysenck，1996）的观点，弗洛伊德的天才主要在于令人信服地讲童话。确实，完全构成一个人的心理动机的无意识的性欲几乎无法检验，并且可能退化为对人类行为的冒险解释。艾森克的工作经过科学的审查，广泛的应用和整合，可以在质上做出区分。艾森克的三维人格理论一贯解释外向型，神经质和精神病个体差异的广泛模式，所有这些都有很强的遗传基础。当代心理学继续建立在艾森克的遗产基础上，尽管它不会更全面地整合心智理论（甚至不会忘记弗洛伊德）也无济于事。心理学的两大重担当汉斯。艾森克（J. Eysenck）于1997年去世，他是心理学界被引用次数最多的科学家之一，只有弗洛伊德（Freud）和让·皮亚杰（Jean Piaget）荣登他榜首（Rushton，2001）。尽管不是现代主流心理学，但弗洛伊德仍然具有影响力，主要与试图解释行为的无意识经历有关（Cooper，2010）。如今，艾森克仍然与当代研究系统地联系在一起，即试图将他的特质心理学与动机理论相结合（Revelle，2016）。艾森克的《人格问卷》仍然为广泛的研究领域做出了贡献，并得到了他们的支持，例如心理病理学，人格遗传学和神经病学（Beratis，Rabavilas，Papadimitriou和Papageorgiou，2011年）。无意识的驾驶与大脑唤醒需求弗洛伊德和艾森克都在理论上提出了类似的心理高级机制，该机制要么需要激发唤起性需求（艾森克），要么需要满足性欲（弗洛伊德）。（Harbeck，2015年）。弗洛伊德坚持认为，性“享乐原则”的本质是每一个需要通过各种方式立即获得满足的个人（Behrani，2017）。…

不要被自己的专心困住-MBTI翼向A

人们在改变。同样，发现自己的性格变化很有意思，自己也不例外。这也很奇怪。为什么当我只是..我的“自我”时，我想对自己有更多了解，对吗？无论如何，这是当我决定让自己摆脱无休止的沮丧之时，当我第一次认真进行人格测验（或任何称呼）时，我已经经历了2年的苦苦挣扎。这是一本关于九型人格的书，引发了整个事情，由于某种原因，关于我的类型的整个事情是否是半正确的，这是令人安慰的，并且我开始朝着我的类型的更积极的属性迈进，无论它是否已经与生俱来是否以我的个性关于Enneagram就是这样，“原因，几乎所有类型”的消极属性表示自杀的思想或行为，而积极属性则指向与“不良”相反的内容。一年过去了，努力使自己摆脱无止尽的自杀念头和自残行为的束缚。我周围的人似乎都不真正在乎我的心理，我始终是吞噬所有感情并最终使它看起来比实际更严肃的人。我是一个INTP人。但这直到几年前，因为在我沮丧的时期，我的眼睛睁开了我周围以前看不见的教训，我想我开始对自己强调规则和命令的重要性。因此我意识到在某个时候我与INTJ人员更加相关。看看我完全同意，尽管这张照片是出于娱乐目的而插入的。我想说的是，我非常了解被自己的性格困住的感觉。这是一种自恋-您以某种特定的方式喜欢自己的属性，知道其中一些正在拖累您，但是却无所作为。好吧，这是我对自恋的定义。我是一名带T型机翼的INTJ人员，最初的名字代表“动荡”。…