偏见 – 第7页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

录用好：评估候选人的最佳做法

建立有效的计分卡来评估候选人的过程似乎令人生畏，但您可以将其视为帮助您扩大理想人选的方法！明确定义新员工的属性有助于建立结构化的招聘流程，减轻偏见，并使您的团队保持一致。当您准备做出决定时，您将可以使用收集的数据来实际评估适合度，而不必依赖印象和直觉。您可以采用多种方法来建立新角色的计分卡-我们将介绍对Greenhouse和许多客户而言运作良好的流程。第1步：举行开工会议当您确定需要新职位时，安排一次启动会议，这将有助于从头开始成功设置搜索。在这次会议期间，与整个招聘团队合作以：定义此角色的短期（90天）和长期（365天）成功是什么样的。定义成功所需的技能，特质和资格。一旦定义了成功的模样，就可以更轻松地从目标向后定位目标的特质和经验。步骤2 ：确定记分卡属性使用角色的90天和365天成功定义来定义可测试的属性。哪些属性可以有效评估应聘者是否能够履行职务职责？例如，如果该角色需要管理一个销售人员团队，则记分卡上的相应属性将在“技能类别”下显示为“经过验证的多个销售人员成功管理团队”。步骤3：设定焦点属性选择重点属性将帮助您确保在面试过程中的某个时刻都将每个属性都放在重点上。…

成为粉丝容易使您偏向回顾性思维，而不会偏向事件感知

这篇文章讨论了2017年2月24日发表在《自然：科学报告》上的一篇文章，标题为“不是感知的惯性偏差回顾性判断”。资源我们都有自己可以描述自己的粉丝的事物，但是您是否知道一些研究表明我们对事物的态度会影响我们对事物的实际感知？[2]我们都认为世界就像我们观察到的一样确实如此，但研究表明事实并非如此，因为我们自己的假设实际上改变了我们对周围世界的感知。事实是，我们可能实际上会看到我们想要看到的东西，而不是真正的东西。 [3] 这是小猫睡觉的礼物，但您可能会有所不同，因为您有某种奇怪的香蕉恋物癖或其他东西进行了一项经典研究，涉及一场（美国）达特茅斯和普林斯顿之间的足球比赛，观众被要求描述比赛中发生的事情。研究人员发现，人们感知到发生了各种不同的事情，而其中的每个描述对于描述它的人来说都是真实的。 [4]这项研究着眼于回顾性判断（事后做出判断，回顾情况），但是，本文的作者指出，它经常被引用为选择性知觉的进一步证据。研究在这项研究中，作者希望确定性地确定是否对某事感兴趣，这不仅会影响人们的回顾性判断，还会影响事件发生时的看法。为此，他们在积极观看两支德国足球（足球）多特蒙德队（BVB）和拜仁慕尼黑队（FCB）之间2013年欧洲冠军联赛决赛的直播电视转播时监控参与者。（FCB赢得了这场比赛）我一点儿也没有偏见，看到我向两个球队展示了……哦，不，我不。只有FCB！这项研究由58位参与者，33位支持BVB和25位FCB的参与者进行。 PANAS测试 PANAS代表正面负面影响时间表，基本上研究人员只是调查参与者的感受。…

人们告诉我的故事-女性Machista

我从一位参加过我较早的讲习班的有权势女士那里得到了以下信息。我在下面解释一下。＃深 “那天，我意识到我自己有男性沙文主义行为，我什至没有注意到。除此之外，由于我一直与许多男人一起学习和工作（并且总是喜欢他们随和的工作态度），我什至没有注意到我受到歧视。我一直都处于中间，所以对我来说这很正常。我在工作的公司学到很多东西，但是我也遭受了很多苦难。那天，我意识到自己多年来一直在安静地受苦，我不知道真正发生了什么。 HR消息传递中存在所有关于如何平等对待他人的虚伪信息。但是，他们不知道实际情况会怎样，因为大多数员工在与人力资源部门的人员打交道时都有偏见。”

偏向于大脑

你的大脑对你说谎。您的大脑告诉您A和B是不同的颜色，而实际上不是。还是不相信吗？看一下这个：例如，考虑计划的谬误。看来您将在两个小时内完成作业。毕竟，您的数学应该花费大约一个小时，您的历史记录需要45分钟，而社会学反思需要15分钟。所以，然后，您告诉您的朋友莎莉，您将准备在晚上7点与她共进晚餐。当然，您的家庭作业最终要花三个半小时，而Sally却因为让她等了这么长时间而生气。她饿了！当大脑告诉您完成功课仅需两个小时时，它就撒谎了。对于未成熟的大学生来说，这可能只是一个问题。当然，成年成年人有足够的生活经验和成熟度可以避免这种错误，特别是当赌注很高时，对吗？错误！悉尼歌剧院预计于1963年完工。缩小版本于1973年开放，十年后。原始成本估计为700万美元，但由于延迟完成而导致成本1.02亿美元。[11] 欧洲战机台风防御项目的时间比预期的长了六年，超支成本为80亿欧元。[11] 波士顿中央动脉工程比原计划晚了七年，耗资另外120亿美元。[19]…

5个播客以检查您的偏好

在不确定的时期，自然要集中精力在网上寻找答案。因此，当白人民族主义者在大街上游行或在没有正义的情况下谋杀另一种生活时，我们会寻求切实的方法来了解正在发生的事情，以期找到可以采取行动的目标。摆脱这些可怕的情况很容易。有些人将其归咎于“一个疯狂的人”，但问题远不止于此。作为使用创新解决社会不平等现象的组织Design Impact的一部分，我们的团队始终渴望彼此讨论，重新定义和延伸我们的观点。我们在一起做的一件事是反思我们自己的隐性偏见。作为研究人员，设计师和教育者，汇集资源来帮助我们做到这一点是第二自然。因此，就此而言，这是我们一直在听的一些播客，这确实动摇了我们的思想。 1. 处理临时种族主义的代码转换指南 Code Switch（24分钟） Code Switch是由一组记者创建的，旨在讨论种族，种族和文化如何相交，我们日常生活中的情况以及其变化方式。尽管从经历过日常种族主义的人们的角度来看这集，但重要的是每个人都应该倾听。 2.射击第一部分…

在上下文中

我们正在努力我们正在研究一个非常大且非常重要的问题-知识。知识是集体的，是团体的新兴财产。它是无与伦比的，只有建立在我们面前的知识之上，例如滚雪滚滚的小山，我们才能利用这些知识前进。我不知道计算机处理器的实际工作原理，但是我可以借助它们构建大型软件应用程序。我什至可能都不十分了解厕所的工作原理，研究表明我并不孤单。这听起来可能很糟糕，但实际上效果非常好。通过将我们的知识分配给整个集团，即我们所有人，我们建立了水路，城市，飞机，火箭飞船。我们刚刚将电动汽车送入太空！现实是，埃隆·马斯克（Elon Musk）没有这样做。数百年来，无数人做到了。因此，为了应对这种固有的复杂性，我们的大脑会捷径出击，以便我们实际上可以利用我们周围的大量数据。这些被称为启发式。它们使我们能够做出快速，直截了当的决定，并简化信息，直到可能的地方，尽管这可能并不完整，但它很有用。但是，这些相同的巧妙技巧有时也会使我们反省，我们犯了错误，相信我们不应该做的事情，忽略了重要信息，最终做出了错误的选择。这些启发式方法甚至可以用来对付我们，并且只要存在就一直被营销人员和同艺人使用。再次，这虽然还可以。…

付出时间和可能得到的回报

这个故事是关于做义工的，但是我想从一点资格开始。这个世界上有很多人，既没有手段也没有机会从事志愿工作。我不是一个圣人，在她每周工作60个小时时，她很少给她闲暇时间在人居中心工作。那些人很棒，我很欣赏他们，但我知道听到这些人的声音并因不喜欢他们而被评判有多可怕。但这不是我，这也不是这些文章之一。我一直在努力寻找一致的工作，这意味着我有更多的空闲时间，如果无论如何我都不能利用这段时间来赚钱，那么我可能还会找到其他有用的方法。那是我的情况，我希望大多数人都不必处理。但是，本文中的任何内容都不旨在使内gui，愚蠢或羞辱人们从事志愿工作。这只是关于我的经历，动机以及这些经历和动机是否充分了解或可能表明某些潜在（或更公然）特权的讨论。我的第一份志愿工作表明了我所谓的“老师的宠物综合症”。我总是打破钟形曲线，成为最先“领会”并帮助其他学生的人，在某些情况下，我也结束了教我的老师。是的，我的智力高于平均水平，但这些因素与我的测试水平，我的语言敏锐度和学习能力以及随后教出新想法的能力以及我对某些技术的天赋能力有关。如果只是把这些东西转化成我的学习代码能力，那我一定会游泳。当我上高中时，我参与了少年成就。我参加了放学后的会议，我做了笔筒，在整个九码的商场里把它们卖了。我非常擅长此事，获得了某种我不记得其细节的最佳销售奖，这使我得以去印第安纳大学参加一年的大型JA活动。在我的“ JA职业生涯”中的某个时候，有人告诉我，我们可以自愿在当地学校为5年级和6年级的学生讲授商业基础知识。我认为这是个好主意。…

减少偏见的10个步骤

中央广场的Andala Cafe基本上是我们办公室以外的办公室。特别是当我们下班后与某人见面时，除了安达拉（Andala）的背上摆着一壶萨米（Sami）特色菜之外，很难在其他地方找到我们。因此，第二天下午在那儿与一位朋友讨论减少公司招聘过程中的偏见的方法并不太常见。她在一家技术初创公司工作，在波士顿和东欧设有办事处，但是她的情况在各行各业和都会区都很普遍。创始人和朋友发起组织，成功并成长，并且只有在达到一定规模后才意识到他们的员工非常不协调。他们希望聘用和留住最优秀的人才，组建一支能够带来最佳业绩的多元化团队，并以公平合理的方式做到这一点。偏差可能是一个棘手的话题。没有人喜欢承认他们拥有它，尽管在社会层面上容易谴责，但考虑到特定情况时，我们往往会感到非常不自在。我喜欢将减少偏见视为入侵我的大脑。我所做的每一个决定都是理性思维和潜意识启发法的某种结合，在我几十年的生活中建立在一个陌生而又不公平的世界中，并由数千年的进化压力所形成，这些进化压力有利于快速响应和模式识别。这是一个强大的组合，但很容易使我误入歧途。我尝试每隔一段时间从“隐式项目”中进行测试，以校准我对我不适当的偏见的理解。而且，我尝试使用研究支持的方法来尽可能地消除决策中的这些偏见，以便我可以合理地推断出一个不错的结论。（我成功的频率可能是另一回事……）就我们朋友的情况而言，我们开始讨论如何将这些方法应用于招聘流程，以消除偏见，做出明智的决定，并建立了一支多元化而强大的团队，可以使她的组织更上一层楼。喝完茶之后，我们走了自己的路，我试图将我们的思想提炼到这十个步骤中，以减少偏见。如果这是您考虑，谈论或关心的事情，我们很乐意听到您在以下评论中所说的话！…

ESPN的生活和协作课程

我怀疑正是这种孤立促成了我的一种新的有罪的享乐习惯：当工作将我从我的左撇子泡沫中带入大美国时，ESPN会发狂。我在这里承认，如果您在工作旅行中的任何时候敲我的酒店房间，电视都有98％的机会被调到ESPN（对不起，MSNBC，PBS和我从未从包里拿出的那本书）。这个事实也很可能就是为什么我现在选择中型来分享我对从美国职业体育的过度疯狂，过度炒作的土地上推断生活和工作课程的不断增长的痴迷。正如禅宗大师菲尔·杰克逊（Phil Jackson）在《神圣的箍》中告诉我们的那样，“在球场上，生活的奥秘每天晚上都在播放。”或者就手头的故事而言，生活的奥秘在晚上播放。晚上，在一个名为《绕着喇叭》的22分钟的ESPN古怪节目中。对于那些没有将所有业余时间都花费在谈话体育节目上的人来说，“绕牛角”是一个相当荒谬的活动，小组成员在辩论当天的体育话题时会互相竞争以获取最高分。收获类似于袋鼠法庭，赚分并最终获胜似乎是武断的，而且取决于主人的异想天开。在漫长的工作旅途中，这个古怪的表演慢慢进入我的心中，直到我开始注意到一种令人担忧的模式。我看的时候，两个常规的女性贡献者杰基·麦克穆伦（Jackie MacMullen）和凯特·法根（Kate Fagan）似乎从未赢过。很好奇，不是吗？大约在同一时间，我的家乡（之前提到的旧金山自由堡垒）正处于各种形式的显性和隐性偏见的丑陋中挣扎，尤其是硅谷的隐性偏见如何使女性（在其他人群中）真正变得艰难竞争技术。似乎每天都有一篇新文章成为研究证明的头条新闻：是的内隐偏见是真实的！女人因我们声称自己需要成功并在男人中获得回报的行为而受到惩罚！哦，顺便说一下。…

英国广播公司（BBC）：我不是付钱给您来拉动我的国家毁灭

国家广播公司的公正性令人震惊地下降，这意味着我不再有理由支付许可费英国广播公司的投诉邮政信箱1922 达灵顿 DL3 0UR 2018年2月15日星期四敬启者，在我48年的大部分时间里，我一直是BBC所有频道电视输出的忠实欣赏人，偶尔也收听广播节目。总的来说，我对广播公司的节目印象深刻，并为之感到骄傲。在此期间，我一直都已全额支付了我的许可费或我的许可费份额。观看习惯正在迅速改变。在我的公寓中，我们现在花了很多时间在计算机上观看Netflix之类的东西，以至于一年没有打开电视。因此，几年前，当谈到安排新的电话/宽带/电视套餐时，我们不必费心注册电视服务。因此，尽管我们仍然拥有电视机，但它现在没有接收到信号-我们无法接收传输信号。在过去的一年中，我继续支付许可费，因为我偶尔会通过BBC iPlayer在笔记本电脑上观看节目，并且因为我想支持国家广播公司的工作。然而，最近几个月，我注意到英国广播公司的公正性令人震惊地下降。…