5个解决复杂决策的基本工具

复杂的决定使我们无所适从。 我们在白天对它们进行争论,而在晚上则对它们感到痛苦。 所有这些与他人以及与我们自己的挣扎使我们感到不高兴,焦虑和不那么成功。 我们一遍又一遍地拖拖拉拉,使其他人为之动摇,并常常以后悔为惧。 人类的思想并不能解决很多复杂的问题,因此我们经常会沮丧地遇到极限。 前一周,当我的一位同事为一个看起来像这样的技术项目提供选择时,我听到一个充满决策者的房间几乎爆发了担忧: 头脑只有“七个正负两个”的工作记忆。面对24条数据,我们在物理上别无选择,只能缩小重点。 当我们无法故意简化问题时,我们会将工作留给潜意识,从而产生可悲的可预测结果: 循环对话,其考虑事项取决于播出时间,但在更高层次上没有取得进展 朋友或同事无法解释的固执,无法以自己的方式看待事物或平衡我们对他或她的担忧 做出最终不会“感觉”正确的合理决定 忽略可预见的考虑,只是在事后才想到的 作为产品经理,我属于一个领域,致力于帮助团队应对复杂性。 多年的实践经验使我很难(即反复)地告诉我,复杂的决定可能永远不会轻易实现,但是我们确实拥有一些有价值的工具,可以使原本混乱的过程变得结构化和自信: 表面隐藏的复杂性 用认知推理压缩复杂性 创造性地放弃不太重要的考虑因素 让视觉为您处理复杂性…

กนใจอย่างไรให้เวิร์ค์คากCEOของAmazon

แต่ายคนsากเวลาต้าต้องตัดสินใจอะไรสำคัญๆก็แน่ล่ะใครมันจะไประดับโลกอนาคิดาคิดราคิดนั้นจะเวิร์คไม่เวิร์คแต่Jeff Bezosซีอีโอของบรงบอีคอมเมิอ์ซร์ซระดับโลกอย่างAmazonก็ได้เผยเคล็ดลับ3ข้อที่เขาใช้ตัดสินใจ ในเรื่องต่างๆโดยเขาเรียบเรียงเขียนงเขีาเป็นจดหมายและส่งให้ผู้ถือหุ้นอ่านในวาระครบรอบ20ปีของบริษัทิษัทรุปออกมาได้ดังนี้ 1.การตัดสินใจส่วนใหญ่เปลี่ยนแปลงในภายหลังได้มีแผนสองไว้เผื่อถอยหลังด้วย Amazonริหาร亚马逊มอิหาเรื่องส่วนใหญ่ตัดสินใจแล้วกลับมาแก้ไขได้เสมอสิ่งสำคัญคือิหนสองรองรับไว้เผื่อับไว้เผื่างเลือกแรกไม่ได้ผล华尔街(Wall Street)社交网络Facebook马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)埃隆·马斯克(Elon Musk)以及SpaceX社交网络 2.แทนที่จะโน้มน้าวให้ทุกเห็นด้วยก่อนแล้วค่อยลงมือเสนอให้คนในทีมมาร่วมมือกันแม้ว่าไม่เห็นด้วย Jeffเลยเสนอวิธีที่ชื่อกัา反对并提交ทีมอให้ทุกๆคนในทีม“ลองเสี่ยง”ร่วมมือโดยที่เคารพไอเดียของใครคนใดคนหนึ่งดูแม้ว่าในใจของคนในขอขอาอนจจะไม่เห็ยก็ตามถึงอย่างนั้นJeffเสนอ ่าให้กำหนดระยะเวลา“ลองเสี่ยง”ให้แน่ชัดและถ้าถึงเวลาที่กำหนดแล้วไม่เวิร์คก็ค่อยปรับเปลี่ยนกันไป 3.ไม่จำเป็นต้องรู้ทุกอย่างแล้วค่อยตัดสินใจ%อาแค่70%ก็พอ %ายๆ%รั้งถ้ารอให้รู้ชัดๆประมาณJeffเสนอว่ารู้แค่70%ก็ให้ตัดสินใจได้แล้วเขามองว่าคนเป็นผู้บริหารควาจุดบกพร่าจุดบกพร่องของของการตัดสินใจและควรโฟกัสเรื่อื่ แก้ไขปัญหาอย่างฉับไวมากกว่ารอข้อมูลให้พร้อมจริงๆ Amazonยเหตุนี้การตัดสินใจที่ดีในมุมมองของซีอีโอAmazonคือเร็วไม่จำเป็นต้องสมบูรณ์แบบปรับเปลี่ยนไปมาในภาหลังให้ทั ไปใช้ก็ได้นะได้ผลอย่างไรมาตอบในช่องคอมเมนต์ด้วยเราจะขอบคุณมากๆเลย😊 ที่มา http://fortune.com/2017/05/11/jeff-bezos-shareholder-letter/

四种决策风格

几个月前,我们与企业家和决策者进行了大约20个小时的半结构化深度访谈。 我们的目标是尝试掌握人们如何以及为什么做出决策的核心。 他们的决策目标是什么? 他们的恐惧或沮丧是什么? 他们的方法是什么? 像那样的东西。 不久,我们开始感知模式和相似性,并且就像人类喜欢的那样,我们开始将它们分为不同的样式。 我想在这里记录文档,主要是为了让那些参与其中的人了解这些风格是什么以及我们的高级发现。 请注意,这些是未经检验的,并且在此阶段只是一个简单的假设。 我们将开始通过进一步的定量研究来测试这一点,特别是将这些研究与更成熟的“一般决策风格”相匹配,但是我们才刚刚开始。 对于这种情况,我可以快速做出最佳决定 总览 Voltron风格的决策者(以80年代的卡通漫画Voltron命名)是一个高级决策者,他非常重视团队及其自身的直觉和经验。 他们想要快速有效地行动,并经常授权其他人做出决定以实现这一目标。 我喜欢沃尔创(Voltron)的形象,领导者组建了一支战斗机器人团队,这些机器人齐心协力,形成了更加强大的战斗机器人。 他们在一起工作,都是某事的专家,但依靠他们的反应能力和快速解决问题的能力来取胜。 他们这样做的速度和真棒。 对于Voltron而言,在许多情况下以数据为依据的决策制定都感觉过高。…