我是该留下还是该离开？
我与很多努力决策的人交谈。 通常，这些决定涉及他们的工作，以及是否应该开始寻找新的决定。 那里有很多建议，讨论您如何知道何时应该离开工作去更绿色的牧场，但是我找不到很多帮助别人的另一面-如何知道何时应该留下来寻找更绿色的牧场内部的牧场。 在人力资源部门的时间里，我看到很多人离开公司的原因是，如果该人可以使用教练，那将是完全不同的原因。 当事情变得艰难时，或者当“机会”敲响时，人们可能会被其他提议或奇特的招募策略所吸引。 但是很多时候，工作变动并没有给他们想要的东西，一年后他们陷入了同样的境地。 他们将重新考虑是否应该留在公司或离开其他地方。 人们喜欢潜力，而我认识的一些最成功的人通过拥抱失败和挑战来释放自己的潜力。 从某些角度来看，这些失败和挑战是释放您内在潜力的潜力的机会，这是最重要的。 也许是千禧一代，但我明白了。 我想积极地发展您的事业，而我却被花哨的登录奖金和福利待遇所吸引。 作为一个渴望不断变化和自由的人（毕竟我是射手座），我已经换了工作，足以知道什么素质可以使工作变得不值得离开。 如果一份工作符合以下三个条件，那我就知道我在合适的位置，在这些地方，还有其他方法可以消除我对变革的渴望。 真实性 如果您在一个可以成为真实自我的地方工作，那么您将处于一个不错的位置。 我们大多数人在工作场所都拥有专业的角色，但是如果您在一个欣赏您身份的环境中工作，那么该角色就不会与您真正的身份相距太远-如果存在的话所有。 我们花费大量时间在工作中以及与同事一起，当我们不必改变周围人和环境中的自然行为和信念时，我们会降低压力水平。 价值观…
