关于抑郁和焦虑的另一篇文章…

嗨,我叫Marcio(叫Cout,也是我的推特),我住在巴西,患有抑郁和焦虑症。 当您发现新事物,您喜欢的事物并且想要向所有人展示所发现的任何事物时都会感到奇异,然后您会看到一个充满了志趣相投但从未见过的新世界。 现在,您是某事的一部分。 好吧,让我告诉您这也适用于坏事。 我决定找到帮助已经五个月了。 我有一些令人毛骨悚然的时刻,以为我正在心脏病发作或中风。 除了“你没事,吃这些药”,医生们从没告诉过我。 现在我知道了我拥有的东西,似乎每个人也都有这种胡扯。 简单的人,有名的人(我几分钟前在读有关Wil Wheaton的文章),就像,我们不知道如何生活,或者这个废话社会不希望我们活着。 很长一段时间我都不愿寻求帮助,我以为自己比这强,但是事实上,没有人会孤单,如果您试图掩盖它或在它上面放一些其他东西,您最终会失败喂食迟早会生气或出现身体症状的怪物,这就是我正在发生的事情。 我有一些技巧可能会对您有帮助,或者您认识的某个人也对此有所帮助。 开始了! 1。 不知道这是否是一种恶化的关系,失去重要的人,一份工作。 但是面对现实,与一个好朋友和某人交谈。 有时,外面的人对事实有更好的了解。 2.时间可以治愈一切,如果您愿意的话。…

应对紧急情况的提示

我时不时地遇到一个人,向我抱怨他们因大学问题,工作问题,家庭,朋友或其他任何事情而引起的焦虑和惊恐发作。 我们中的许多人都经历过那种过度换气,心脏跳动,紧张和颤抖的可怕感觉,甚至无法控制地摇动,cho住和肿胀的感觉,害怕死亡或发疯等,对我个人而言,最糟糕的是肌肉收缩。 我总是乐于至少尝试理解他们的观点,并就如何克服挑战向他们提供建议。 我不是具有医学学位的人,也不是具有心理学专业知识的人,而只是一个压力很大的学生,他在没有任何药物或医生的帮助下成功地将其控制在自己的控制之下,并且感到非常自豪其中。 当然,对于那些与他们相处融洽的人或他们所帮助的人,我没有任何反对的态度,我甚至强烈建议您,如果您不认为自己可以做到这一点(那完全没问题!而且您不应感到不适不好!),那你应该寻求医生的帮助。 在许多情况下,我得出的结论是,当您从自己处理问题的人那里了解问题时,头脑中最容易解决的问题就来了。 在本文中,我将尝试为您提供帮助我应对恐慌发作的最佳技巧。 我必须强调,这仅基于我的经验,并尽最大努力帮助他人。 接受这对我来说是第一步,我是一个骄傲的人,他一直认为那是“最聪明的”,我不可能遇到这样的问题,我的头脑太坚强,太“酷”了。紊乱。 但是我出了点问题,在每次恐慌发作期间,我都被吓死了。 我从想像力中登上宝座的那一刻起,对自己坦白说自己出了什么问题是感觉好起来的第一步。 如果您知道某件事,则处理起来会容易得多。 尽量不要通过互联网来了解它,这不是一个好主意 ,它只会引发您的恐慌发作,并且您最终会以某种方式最终以为自己患有鼻发或其他东西的癌症。 好的,所以您会意识到有时会出现可怕的感觉-可能由于多种原因而发生,让我们看看其中的一些原因:压力,担忧,即将来临的测试,社会状况,也许根本没有理由,也许是饮酒喝咖啡,甚至吃很多咖啡(或糖分不足),也许目前您的生活中一切都很好,而您根本不习惯这种缓慢而和平的节奏,等等。 重要的是尝试看看您的恐慌出现在什么情况或时刻,然后至少可以为您做好准备以防发生恐慌。 您应该知道我对此有很大的疑问。 我住在一个小国家。…

您是否在努力寻求帮助?

韦恩·贝克教授访谈 在获得真正成功工作所需的东西时,您是否在努力寻求帮助? 也许当您考虑要求人们测试一种正在开发的新方法时,您担心他们会拒绝,您会被拒绝。 或者,当您想象要某人帮您管理一个困难的客户时,您会担心他们会认为您很虚弱。 也许当您考虑寻找可以提供新机会发展自己优势的人时,您会感到焦虑,因为他们会认为您不够出色。 研究人员发现,尽管这些是工作场所中常见的恐惧,但事实是我们相互帮助。 事实上,在工作场所满足个人和专业需求时,我们面临的最艰巨的障碍是我们无法寻求帮助。 “在许多西方文化中,我们具有很强的自力更生和个人主义价值观,这些价值观阻碍了我们寻求自己需要的东西,”密歇根大学的社会学家韦恩·贝克教授最近在接受采访时解释道。 “但是研究发现,聪明的人和进步的工作场所已经发现,寻求帮助是成功的关键,因为我们需要能够利用人群的智慧和资源。” 人们发现提供文化-人们不仅可以进行两方互惠,而且可以建立互惠链,在其中获得帮助,这种互惠链可以提高生产力,促进学习并建立信任气氛。 实际上,大量的研究表明 普遍互惠对于社区和组织的健康以及个人的健康和福祉具有至关重要的作用。 韦恩说:“通过增加通过网络的资源流动,实现资源的组合和重组,并通过增加合适的资源满足适当需求的可能性,互惠性扩大了组织的能力。” “它使团队能够发现新资源,更快地解决问题,并节省时间和金钱。” 那么,即使在最传统的工作场所中,我们如何创造更多的奉献文化呢? 韦恩建议三个步骤: · 乐于助人…