神经科学 – 第17页心理搜普 – 专业心理学网站|心理学与生活

Psych 101 with Maddy：Motion

信号到达V1（主要视觉皮层），并从中提取运动信号。提取出的运动信号几乎没有运动。检测微小运动的单个感受野。这些信号移交给MT和MST，它们在整个视场内整合运动信号，并可以分辨出不同运动之间的差异。在人类中，该区域称为MT +，如下所示：探索MT：将视觉研究作为意识的窗口意识的观念可能对您而言并不陌生；我们不了解大脑中发生的许多事情，其中一些会影响您的意识。视觉是研究这些事物的好方法，因为它是我们可以“报告”所见事物的一种容易理解的感觉。在一项研究中，这种刺激已显示给猴子，这些点将随机向左或向右移动：通过训练猴子按下与刺激方向有关的垫子，感知力变成了行动。研究人员将MT中不同的单位与猴子的实际性能和检测左右运动的能力进行了比较，并能够识别出与猴子相同的MT中的单位。更有趣的是，他们实际上发现比猴子本身做得更好的神经元。大脑只有一个神经元，可以比整个猴子更好地完成任务，但却无法访问。在第二个实验中，不再仅记录神经元，而是偶尔注入电流以改变它们。研究人员发现，通过注入这种电流，他们可以改变猴子的答案。例如，如果您处于一个神经元中，它可以读取右动作并在猴子看到左动作时通过它注入电流，则猴子会回答右动作。…

思维，群体和知觉

人类是一种社会物种，对我们大多数人而言，我们的福祉在很大程度上取决于我们在社会上的联系程度。在过去的50年中，神经科学研究越来越清楚地表明，这种社会性质似乎源于我们大脑的进化方式，并与我们860亿个神经元大脑的结构紧密相关。我们社会能力的关键部分集中在过程中，这些过程使我们能够推断别人的内心正在发生的事情。这些“属性”通常是隐性的，我们经常基于我们认为是客观的看法，将我们的社会观点，决策和行为作为客观上真实的接受。社交的能力基于群体认同：“谁在我的团队中？”这种共享群体认同的能力可能是为什么野狗如此成功的猎人，为什么美国能够在第二次世界大战中获胜以及在某种程度上为什么如此的原因我们喜欢看足球比赛。但是，这种用于群体识别的能力具有更黑暗的一面-对不在“我的团队”中的人的偏见和歧视。问题出现了：我的归属受到我对我所在的团队的理解的影响吗？答案是肯定的。 1951年11月23日，达特茅斯在一场备受期待的足球比赛中与普林斯顿大学比赛。这场比赛很艰难：普林斯顿大学的明星四分卫-海斯曼冠军Dick Kazmaier-在第二季因鼻子折断和脑震荡离开了比赛。一名达特茅斯球员在第三节因腿部骨折被带出球场。学生，管理人员和校友都大喊犯规，有趣的是他们怎么称呼犯规。 11月30日的《普林斯顿校友周刊》写道：但是，发生的事情的某些记忆不会轻易抹去。迪克·卡兹迈尔（Dick Kazmaier）的职业生涯的最后一场比赛因鼻子折断和轻度脑震荡而被迫淘汰，而最后的比赛被缩短了一半以上。扔了通行证。在第二阶段的发展之后，第三季度爆发了粗糙度，当达特茅斯球员故意将布拉德·格拉斯踢在肋骨上时，布拉德·格拉斯站在了他的背上时，爆发了高潮。…

脑力总结

脑力总结对我有什么用？了解一些神经营销技巧，可以帮助您销售更多。企业要有出色的销售业绩会怎样？轻松：聘请有信心的销售人员，对他们进行如何将产品推向客户的培训，您一定会出售大量产品。对？好吧，这不是那么简单。在销售领域中，有多种心理机制在起作用，而在神经科学领域中，可以找到实现出色销售业绩的关键之一。近年来，科学家们发现了越来越多的有关使我们打勾的信息，并且这些有价值的信息的每一点都可以用来卖东西。本文向您展示了来自神经科学的一些最佳技巧，可用于销售更多产品。在下面，您将发现 •为什么对某人的右耳说话是一种有效的销售策略； •为什么最好的销售技巧可能只是使用婴儿图片？和 •为什么要卖出所有有关您的产品气味的信息。减少购买过程中的痛苦感，甚至连杂货商都可以购买。我们都有过买方buyer悔的经历，这种购买后的后悔之感就变成了。有时候，这不仅仅是一种感觉-购物可能会造成真正的痛苦。…

为什么有些人比其他人更成功：多巴胺联系

实力与荣誉，普拉迪·特瓦里（Prady Tewarie）首席执行官兼创始人 GetAZOTH.com @seekingazoth Sapra S，Beavin LE，Zak PJ。多巴胺基因的组合可预测专业的华尔街商人的成功。 Veitia RA，编辑。一等奖。 2012; 7（1）：e30844。 doi：10.1371…

接下来我该怎么办？

似乎Clash是神经科学的热衷学生。乐队的歌曲“我应该留下还是应该去？”很好地捕捉了动作选择的困境：如果我去，那会很麻烦如果我留下来，将会翻倍，所以来吧，让我知道… 我是该留下还是该离开？抓到两个动作，我们的叙述者不能同时做，不能同时走并停留。我们的叙述者只能选择一个和一个。他们的基底神经节对此回答：“去吧，你这傻瓜-麻烦将减半。你的数学怎么样？” 行动选择的困境是我们日常生活的核心。我们不能同时做很多事情。对于某些动作，这是因为只有有限的几种方法可以使用我们的肌肉。我们不能同时跳，跳和跳。不，我们必须选择一个，并且只能选择一个。（也许是一个接一个地做，以向这位天才致敬，他决定，如果您以正确的顺序进行操作，并最终落在沙子上，您可以为此赢得一枚金牌。）对于其他动作，我们只能做一个动作，因为我们只有一个身体。我们不能同时花店，纹身店和银行。…

娜·布鲁（Nah Bruh）。那不是幸福

这不是幸福。正常，日常细胞内生物学。我的一个好朋友（他不愿分享自己看到的一切，并且非常体贴）要求我昨晚看一段短片。我在整个互联网上都看过这段视频，人们欢呼雀跃，这是对幸福的描绘……好吧，正在发生……在大脑中。我很高兴他问我。我的回答：不，布鲁赫。以下视频显示的内容（您可以在此处看到类似的视频）在我看来就像是驱动蛋白将囊泡引入微管上。我感谢我在汉普顿大学（Hampton University）作为分子生物学专业的教育。我看了几次之后，一切都匆匆回来了。我就像“等一下，那是细胞内的”。因此，可以说囊泡在细胞内部运输了充满内啡肽的囊泡。这不是幸福。这是一种内啡肽分子的制剂，将在镇痛（缓解疼痛）或缓解压力的介质中释放。它可能是内啡肽释放的一部分，是一系列复杂功能的一部分，可以通过大脑中的各个回路（如前神经突（中上顶后叶））整合在一起，包括多巴胺，5-羟色胺和去甲肾上腺素的释放。您是否看到丢失了多少相关信息，从而无法理解视频中实际发生的事情？但是这种解释不会传播开来，对吗？我为什么在乎？…

Ramsay Bolton可以揭示人性的哪些内容？

邪恶，愤怒和报应的乐趣：《权力的游戏》中的复仇叙事恶棍无处不在。从布莱克城堡的范围到国王登陆区的海岸。韦斯特罗斯（Westeros）似乎提供了无穷无尽的此类字符，而且这个数字似乎还在增加。但是，其中一个恶棍比其他恶棍更糟。他的名字叫拉姆齐·博尔顿。博尔顿先生犯下的恶行不仅冗长而且令人不安。他在四个十集长的季节里强奸，谋杀和折磨自己。在所有《权力的游戏》中，他被公认为最邪恶的角色。拉姆齐的邪恶值得关注，原因有两个。首先，他是纯粹的邪恶。如果我们想要一个举止吸吮的人的榜样，拉姆齐就是我们的人。但是第二，他的邪恶以及我们对它的反应表明了我们对现实生活中反派的看法。有人切断了您的交通吗？朋友不发短信给你吗？老板不公平地责备你？这些行为中的每一种都引起与拉姆齐及其肮脏的对立相似的感觉。…

破解头骨：使用NeuroMarketing达成收入目标

人的大脑从来没有为幸福而设计；它是为生存而设计的。在过去的50,000年中，我们的大脑没有发展太多。但是，我们已经说服自己，我们以不同的方式运作。作为人类，我们已经说服自己，我们比动物具有更高的认知能力。不幸的是，事实并非如此。如果您去酒吧，行政会议或体育赛事，我们的行为实际上与动物没有什么不同。那可能是因为我们是动物（我知道，是本世纪的发现）。架设大脑人类的大脑像建筑物一样进化。从头开始。 Triune Brain由三部分组成：爬行动物脑又称原始脑 -这是四个F所在的地方-进食，战斗，逃跑和通奸。这是我们十几岁的时候一直在表现的东西。选择一个由朋友，服装等组成的部落充满压力，并与生存息息相关。…

Maddy Psych 101：大脑的历史

研究大脑的一种侵入性很强的方法，很少在人类上使用。这涉及将电极插入大脑的单个神经元中，该电极从该神经元中获取电信号。它曾经在人类中使用过； Quiroga等人的研究。（2005）是一个有趣的。它显示出特定的神经元对詹妮弗·安妮斯顿的概念开了火，包括她的照片，她的名字，甚至还显示了布拉德·皮特（她的前夫）的照片。这意味着被研究的人有一个专门针对詹妮弗·安妮斯顿概念的细胞，认为这是因为他们是“朋友”的忠实拥护者，并且暴露于这种神经后，这些神经元在提出该概念时会做出反应和激发。脑电图用于测量数千个神经元的电势。这些信号帮助我们将不同地方的活动与特定的认知事件联系起来。我们可以找出发生地点和时间。有趣的是，它们已被用来检验我们的自由意志。在Libet（1983）的一项研究中，当参与者感到有先走后走的冲动时，他让参与者看着时钟。脑电图结果表明，在PPT有意识地意识到他们想要移动之前就已经有活动了，难道是在我们甚至还没有意识到自己想要做出决定之前，我们的大脑就为我们做出了决定吗？这对我们的自由意志意味着什么？这是一种使用磁信号在大脑中产生会破坏大脑进程的电信号的设备。这有助于我们找出大脑的哪些区域在做什么。最后，该机器用于研究大脑活动。它利用强磁场吸收血液中的变化。…

为什么我们的工作场所变得无礼？

克里斯汀·波拉斯访谈您需要多久处理一次工作中人们的粗鲁行为？也许他们在会议进行中正在检查电子邮件，不必要地让您等待，轻而易举地努力甚至什至全力破坏。现实情况是，我们大多数人都报告说，工作场所中的不文明行为正在上升，这使我们付出了个人和职业上的代价。那么，我们该怎么做以应对不文明？乔治敦大学商学院副教授克里斯汀·波拉斯（Christine Porath）解释道：“文明被定义为粗鲁，不尊重或不敏感的行为。”我最近采访她时，她还是一本新书《精通文明：工作场所宣言》的作者。 “棘手的部分是，一切都在情人眼中，所以这都是主观的；这就是人们根据某人的行为所产生的感受。” 在过去的15年中，克里斯汀（Christine）和她的同事们对数千名工人进行了民意调查，其中有98％的人报告他们经历了不文明的行为，其中约56％的人声称不文明行为是每周发生的。并不是说我们被更多的混蛋包围着，而是我们感到压力和过度劳作，对技术的日益依赖以及不断变化的文化和世代规范正在使我们的自我意识和对一贯的民事行为的精力减弱。不幸的是，这种行为的代价是累加的。克里斯汀（Christine）的研究发现，当您觉得自己的工作环境不是一个值得信赖，尊重或安全的地方时，您更有可能在精神上被拒之门外并退出别人的生活，而不太可能具有创造力，提供，寻求或接受反馈，以及减少工作投入，减少工作量。与他人合作和协作的可能性也降低了三倍，随着时间的流逝，这可能会损害您的人际关系以及您的身心健康。在对17个行业的800位经理和员工进行的一项调查中，克里斯汀还发现，当人们在工作中处于不习惯行为的接受端时，有48％的人故意减少了工作量，有80％的人浪费了时间担心这一事件，有66％的人为此感到担忧。说他们的表现下降了。令人担忧的是，有25％的人承认对顾客感到沮丧，而有12％的人说他们完全放弃了工作。…