稳定性原则

去年,我开始写博客,称自己为“稳定思维定势”。 我仍在研究这些构想,但我认为我有足够的时间和经验将其构想发展为一些基本的指导原则。 您可能想知道我是否只是在尝试对可靠性进行某种丑陋的品牌重塑,例如软件可靠性工程(SRE),但我认为情况并非如此-我看到的是不同的事物,或者至少是其中的特定子集SRE。 如果您对更广泛的范围感兴趣,可以查看google对此事的见解。 Google有这本很棒的书,您可以查看有关SRE的信息。 我想了很多,如果这仅是凡人的SRE,但我认为不是。 我真的认为这是另一种问题,或者至少可以肯定是另一种问题。 今天,我写这篇文章是因为我想记录一下我最近的发现,也因为我今天与团队进行了回顾性练习,我保证我同意我的一些想法。 为什么从心态开始? 去年,我认为我在把握这种新思维方式的一些良好要素方面做得很不错。 此概念的一些主要元素包括: 代码/发布惯例,例如重试/回退/超时 正确的可观察性:可见性,仪表板,警报,指标 软件和基础架构自动化 测试中 除了事实,我仍然认为这些方面是有效的,而且还可以,但是我认为还有更多方面。 我认为还有很多原因,在这篇文章中我将作解释,但是,不要误解我在上一篇文章中所说的所有内容仍然很重要,这更像是想法的演变,而是它们的演变。更正或替换。 解释事情可能很困难。…

为什么我们的工作场所变得无礼?

克里斯汀·波拉斯访谈 您需要多久处理一次工作中人们的粗鲁行为? 也许他们在会议进行中正在检查电子邮件,不必要地让您等待,轻而易举地努力甚至什至全力破坏。 现实情况是,我们大多数人都报告说,工作场所中的不文明行为正在上升,这使我们付出了个人和职业上的代价。 那么,我们该怎么做以应对不文明? 乔治敦大学商学院副教授克里斯汀·波拉斯(Christine Porath)解释道:“文明被定义为粗鲁,不尊重或不敏感的行为。”我最近采访她时,她还是一本新书《 精通文明:工作场所宣言》的作者 。 “棘手的部分是,一切都在情人眼中,所以这都是主观的; 这就是人们根据某人的行为所产生的感受。” 在过去的15年中,克里斯汀(Christine)和她的同事们对数千名工人进行了民意调查,其中有98%的人报告他们经历了不文明的行为,其中约56%的人声称不文明行为是每周发生的。 并不是说我们被更多的混蛋包围着,而是我们感到压力和过度劳作,对技术的日益依赖以及不断变化的文化和世代规范正在使我们的自我意识和对一贯的民事行为的精力减弱。 不幸的是,这种行为的代价是累加的。 克里斯汀(Christine)的研究发现,当您觉得自己的工作环境不是一个值得信赖,尊重或安全的地方时,您更有可能在精神上被拒之门外并退出别人的生活,而不太可能具有创造力,提供,寻求或接受反馈,以及减少工作投入,减少工作量。 与他人合作和协作的可能性也降低了三倍,随着时间的流逝,这可能会损害您的人际关系以及您的身心健康。 在对17个行业的800位经理和员工进行的一项调查中,克里斯汀还发现,当人们在工作中处于不习惯行为的接受端时,有48%的人故意减少了工作量,有80%的人浪费了时间担心这一事件,有66%的人为此感到担忧。说他们的表现下降了。 令人担忧的是,有25%的人承认对顾客感到沮丧,而有12%的人说他们完全放弃了工作。…

节制饮食如此困难的5个原因

您可能已经听说过,如果您“适度”饮食适度,就可以吃任何东西! 对于一个不吃东西的人来说,这很容易说。 但是,如果您陷入情绪化饮食,节食并再次返回的循环中,那就另当别论了。 适度饮食是获取饮食中各种食物的重要基础。 对自己所吃的东西感觉良好,能获得足够的能量,并且完全不受营养/食物和身体形象的困扰。 以下是五个原因使您无法适度进食,并且您可以采取哪些措施 1.过多地关注细节。 当您花时间专注于食物规则的细节时,您可能会看不到全局。 外部规则似乎比您养育自己的经历更为重要。 过多地关注细节会降低您聆听您的思想和身体给您所需反馈的能力。 对于很多人来说,这是对过度专注于规则的一种暴饮暴食的反应。 解决方案: 放松饮食规则时,集中精力在营养方面覆盖基本知识。 随着时间的推移缓慢变化通常比一次大修更可持续。 如果您遇到健康问题,需要注意说进餐中的碳水化合物,脂肪或钠的数量,请仍然注意并照顾好自己的健康状况,并确定从意识和自我保健转到什么地方/什么时候转向担心和迷恋。 变化可能更多地在于您与食物规则的互动和应用方式。 改变思维方式,将规则视为养分身体的准则。 当您转变为这种思维方式时,您对食物的压力自然就会减少。…