大多数工作冲突不是由于人格造成的

冲突无处不在,包括工作场所。 当它这样做时,很容易将其归咎于个性。 但通常,工作场所冲突的真正根本原因是局势本身,而不是所涉人员。 那么,为什么我们会自动责怪我们的同事呢? 将其与心理学和组织政治联系起来,会导致我们过度简化并得出错误或不完整的结论。 我们倾向于根据有限的信息得出结论是有充分的理由的。 从本质上来说,我们大多数人都是“认知错误者”,这是社会心理学家Susan Fiske和Shelley Taylor创造的术语,用来描述人们如何倾向于保留认知资源并将其仅分配给高优先级的事情。 随着我们对时间和注意力的需求增加,我们所有人所拥有的有限的认知资源供应正日趋稀薄。 随着人类的发展,我们的生存取决于能否迅速识别敌友并将其与敌人区分开来,这意味着需要对他人或部落的性格和意图做出快速的判断。 专注于人而不是情况更加快捷,简单,关注人的某些属性而不是复杂的整体是另一种诱惑。 刻板印象是保留认知资源并允许更快解释的捷径,尽管可能是不准确,不公平和有害的。 尽管很少有人会感到舒服,可以根据种族,种族或性别的陈规定型公开描述彼此,但大多数人对使用Myers-Briggs类型指标(“她就是这样的’INTJ’”)这种人格类型来解释他人的行为没有保留。 ,九型人格或颜色代码(“他是8:挑战者”)。 像Myers-Briggs,Enneagram,DISC评估,Herrmann脑优势仪器,Thomas-Kilmann冲突模式仪器等人格或风格类型学,由于未经证实或值得商reliability的可靠性和有效性而受到批评。 然而,根据测试发布者协会,人力资源协会和Myers-Briggs的发布者的说法,这些评估仍然每年进行数百万次管理,以进行人员选拔,高管教练,团队建设和冲突解决。 正如安妮·墨菲·保罗(Annie…

自我知识:您的优点和缺点是什么?

“您最大的弱点是什么?” 以我的经验,这是一个非常常见的面试问题。 无论是让您绊倒,还是看您是否曾经进行过内省,还是只是为了看看自己有多诚实,这个问题都很容易动摇。 相反的问题在同等程度上是正确的。 一个要求您定义自己的优势的问题表明您对自己的了解程度,对自己的看法以及向世界展示这种看法的方式。 那么,您如何为这个问题做准备呢? 我认为解决此问题的最佳方法是花一些时间来认真评估自己。 如果您以前从未参加过,那么Myers-Briggs的人格测验就是一个很好的起点。 这种心理人格特征通过四个功能对人进行分类:外向与内向(您如何与世界联系),直觉与感知(您如何收集有关世界的信息),感觉与思考(如何决定关于世界的信息)世界),判断与感知(您如何根据有关世界的信息采取行动)。 这些听起来很抽象,但从本质上讲可以归结为以下几点: 您关注内部世界还是外部世界? 您是否通过无法描述的方法或通过使用感官来获取信息并信任此信息? 您是否根据逻辑或感觉做出决定? 您喜欢制定计划还是喜欢即兴创作? 这四个问题可能足以让您入门。 如果您想进行更全面的测试并进行一些分析,请尝试以下网址:https://www.16personalities.com/free-personality-test。 知道这些问题的答案不仅会使您的面试受益。 他们可以帮助您决定重要的事情,例如您想专业化的地方或您希望事业发展的地方。…

这是(也许)时间如何运作以及为何不可逆转

现在是凌晨2点,和大多数青少年一样,我正面临生存危机。 今晚,是关于时间以及宇宙如何实现的方式。 时间。 不要误以为美味的香草百里香-伟大的玛丽·贝里(Mary Berry) 所说的调味鸡肉和猪肉菜肴的极佳选择-时间似乎是一种不可控制,不可动摇的力量,将我们推向单向。 没有人能完全确定为什么它是不可逆的(为什么你不能不撒溢出的咖啡,或者不打断你的腿),甚至它是什么((,我相信这是一个概念,而不是有形的东西),但是如果是的,你知道我会把它撒在我的面食上)。 但是,我们并不是对时间一无所知:有一个主要理论是从热力学第二定律得出的。 许多聪明的物理学家不同意这个理论,但是仍然很受尊重,我个人认为这很酷。 关于热力学第二定律的有趣之处在于,它是本书中唯一不可逆的定律–换句话说,它具有其他物理定律所没有的时间方向。 它还与熵有关,这是: 熵是在一个开放或封闭的系统中能量如何随时间自发扩散的量度。 这基本上意味着,随着时间的流逝,事物变得更加混乱,粒子散布开来,从而产生了无法逆转回较低熵的较高熵。 这很重要,因为我们的宇宙自然会从较低的熵状态变为较高的熵状态。 这也确实很有意义-例如,考虑一个装有某种气体的大气缸。 最初,容器中的气体会更均匀一些,如下所示: 但是随着时间的流逝,它会散开,看起来像这样: 这意味着随着宇宙变老,宇宙中更容易发生混乱(确切地说,是137.72亿年)。…

您连接了哪些不健康的集体无意识,以及如何与之断开连接。

我生下第一个儿子后的那一刻,我的意识突然发生了转变。 那是令人难以置信的强大的能量波,在我的整个身体中移动。 这不是我的体温或心率的生理变化,尽管这些变化很容易伴随而来。 毫无疑问,我可以感觉到母亲的集体意识在通过我恳求。 在我不知道该如何喂养这个新生儿的几分钟之前,但是突然之间,随着这种新的智力在我体内传播,我确切地知道如何将他抱在胸前,以便他可以哺乳。 当他在子宫内时,我不知道该如何保护这个小生命,但是当他刚出生时,我就成为坚定的好战分子保护者,因为他开始拥有健康能力。 我已经在以太的某种程度上迷住了智慧,我能感觉到智慧在我心中流动。 这种力量,这种智慧远远超出了我个人。 您可以感受到我正在谈论的这种大于部分的力量,尤其是在已经存在了数千年的集体中; 妇女的集体意识,男人的集体意识,儿童的集体意识,军队的集体意识等。当然有了这些意识,集体的无意识也随之而来。 这些让我震惊的是这些波长的智力如何进入我们的身体并流过我们。这些振动共振的波长对于人眼是不可见的,但对于人的意识却是不可见的。 属于意识的任何事物……所以绝对是一切……具有集体意识的一部分; 事件,人,动物,植物等。甚至还有“集体情感意识”,其中包含着数百万种思想,这些思想汇聚到较少数量的振动类别的情感中,例如,“我做不到”这样的句子。 “我是一个受害者。”都是集体无意识集体的一部分。 为了让人联想到这一点,想象一下看到所有蓝色的色调。 海军,绿松石,蓝绿色,浅蓝色,天蓝色。 所有这些蓝色在色谱上一起振动,如果您将这些波长向上传播,它们都将在能量上类似地落在相似的位置,它们的性质也相似。 人类也将发生这种情况。…

您是否还在不了解一切而自责呢?

那不会使我们无助,只有人类。 积极心理学的开创者塞利格曼(Seligman)写道,当我们遇到生活的日常挫折及其重大失败时,我们向自己解释事件的方式决定了我们变得无助或变得充满活力。 这无疑是明智的选择。 相信叙述不是对我们做的,而是我们选择的事情,这是保持弹性的重要组成部分。 然而,挑战在于,我们生活中的故事很少像我们希望的那样整洁,雄辩和戏剧化。 考虑一下这些普遍难题。 我们如何知道我们感到的空虚是否引起临床关注,或者这仅仅是精神自我准备的新阶段? 我们如何知道我们是否正在遭受实际的焦虑症发作,或者仅仅是对整个人类可命名和可预见的问题的反应而感到痛苦的整体? 我们怎么知道发生在我们身上的事件是一个失败的失败,还是使我们的生活朝着全新的方向积​​极转变的事物? 我们如何知道这种经历是最好的事情,还是仅仅是旅程的另一部分? 我们如何知道这个问题是真正的危机,还是所有人面临的普通痛苦中的又一个问题? 简短的答案是,我们不会。 当然不是现在。 可能不会很快。 实际上,有时甚至永远不会。 即使我们已经通过粗俗的废话面纱(我们称之为事后见闻)回顾了我们的生活,但我们仍然可能无法摆脱关于我们正在发生的事情的清晰故事。 没关系。 我们不能总是期望得到自己的充分理解。…

框架系列-锚固

你好, YouthHack斯里兰卡的我们致力于解决自己的问题,并建立一个在这个国家相互支持的社区。 本着这种精神,我想与大家分享一系列有关心理框架和模型的摘要,这些摘要可用于在业务和生活中做出更好的决策。 首先,让我们讨论锚定。 固定—阅读时间-2分钟 它是什么? 维基百科将其描述为“一种认知偏见,它描述了人类在做出决策时过于依赖第一条信息(“锚”)的普遍趋势。”让我们通过一些例子来简化这一点。 当人们倾向于协商土地,车辆或存货的价格时,就会发生锚定的一个常见例子。 想想热门广告或Ikman.lk或科伦坡证券交易所(CSE)。 我们倾向于以汽车,土地和存货的所有者列出的价格开始协商。 需要注意的重要一点是,向下调整往往不足以消除初始锚点。 换句话说,初始价格会影响我们认为该物业的物有所值。 我们专注于建议的价格,而不是使有价值的因素。 以汽车为例,其因素可能是行驶里程或行驶状况。停泊往往会使我们忘记这一点,而将精力集中在围绕初始价格进行谈判上。 另一个例子是第一印象。 我们最初的印象以及由此产生的判断力往往会影响我们与人互动的方式。 想一想保持良好的短发与不守规矩的长发。 “肮脏的发型”可能不会激发早期种子投资者的信心。…